Ходатайство об оставлении в должности

Ходатайство об оставлении в должности

Ходатайство об оставлении в должности

Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

  • ректорат высших учебных заведений;
  • профсоюзные комитеты;
  • управление по распределению жилья;
  • административные и уголовные суды.
  • То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

    Какие правила существуют при его составлении?

    Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

  • составляется на фирменном бланке;
  • заверяется непосредственным руководителем организации;
  • на нем стоит печать;
  • содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  • из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.
  • Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы.

    Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения.

    Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

    Что еще важно учесть?

    При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

    Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

    Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Но он носит весьма общий характер.

    Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба.

    Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.

    Скачать образец ходатайства (заявления):

    www.podaemisk.ru

    Прошение трудового коллектива

    В Октябрьский районный суд

    г. Екатеринбурга Свердловской области

    От трудового коллектива

    ______________________________________________________

    (наименование организации, адрес и телефоны)

    в защиту подсудимого

    Ходатайство
    от трудового коллектива в защиту подсудимого

    ____________ был принят к нам в ___________________________________ (далее по тексту «________») 01.04.

    2014 в должность юриста, с этого периода его деятельность связана с составлением исковых заявлений, жалоб, претензий, ведением дел в суде, кроме того, он выполняет помощь в оперативно-хозяйственной деятельности нашей организации, анкетировании имеющихся клиентов на предмет удовлетворенности получаемых услуг.

    Все мы, как работники оценили подсудимого как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. ___________ заслужил нашу благодарность постоянными усилиями по улучшению жизни трудового коллектива и организации в целом.

    За время работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и не отказывал делом. __________, тактичный человек, отзывчивый, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов, не был замечен ни в чем плохом, не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

    Мы готовы поручиться за _______________ и считаем, что он заслуживает снисхождения со стороны суда, учитывая все его положительные стороны личности.

    Просим суд:

    — принять во внимание наше ходатайство и не избирать в отношении _____________ меру наказания в виде лишения свободы.

    Ф.И.О. и подписи работников

    Подписи сотрудников заверяю, (Ф.И.О. руководителя и печать организации).

    katsaylidi.ru

    Ходатайство о приеме сотрудника на работу

    Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации. В результате следует увольнение персонала.

    Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам.

    Что это за документ?

    Ходатайство о приеме на работу сотрудника – документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы.

    Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить.

    Для чего необходим?

    Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.

    Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию.

    Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.

    Законен ли?

    Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов. Поэтому на практике они активно применяются.

    Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу.

    Составление ходатайства

    В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

    Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации.

    Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

    • Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
    • Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
    • Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
    • Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.
    • Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних? Ответ — тут.Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств.Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.Поэтому рекомендуется заранее узнать о наличии таких шаблонов в интересующей компании.Придерживайтесь основных правил написания ходатайства:

    • стиль письма официально-деловой;
    • вежливое обращение и уважительное отношение к адресату;
    • отсутствие нелитературных и разговорных оборотов;
    • информация должна подаваться аргументировано кратко;
    • не допускается использование фраз, придающих двусмысленное значение тексту;
    • отсутствие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок;
    • логичное изложение информации.
    • Для составления документа рекомендуется использовать фирменный бланк с указанием всех необходимых реквизитов.Подпись ставит начальник организации, в которой работает сотрудник. Обязательно заверение печатью.В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

    • паспортные данные;
    • копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт; достижения сотрудника (при наличии).

    Образец ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть здесь:

    При необходимости подается справка о получении документа.

    Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности. Руководство может договориться о переводе сотрудника.

    Особенность заключается в том, что для оформления потребуется получить запрос от будущего работодателя примерно в такой форме:

    В ответ предприятие отправляет свое подтверждение.

    Как выглядит выписка из трудовой книжки? Узнайте здесь.

    Подробнее про прием на работу в порядке перевода читайте тут.

    Примеры составления документов

    Ситуация 1:

    Фирма ООО «Феникс» планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В. Коршунову в компанию ООО «ТехникСтрой», так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

    Для решения вопроса необходимо составить примерно такой документ:

    Пример ходатайства руководителя организации

    Ситуация 2:

    Компания ЗАО «Глобус» объявлена банкротом, в результате планируется прекращение деятельности. Начальство организации принимает решение о переводе сотрудника Н.В. Гоэшман, занимающего должность руководителя отдела экономики и прогнозирования, в фирму ОАО «Регион».

    Для оформления понадобится:

    Получить запрос от ОАО «Регион» с просьбой расторгнуть трудовой договор.

    Документ выглядит примерно так:

    Пример письма о переводе сотрудника

    В ответ ЗАО «Глобус» должно дать согласие и направить собственное подтверждение:

    Ответ на запрос

    Ходатайство о приеме на работу позволяет выделить сотрудника среди остальных коллег и максимально раскрыть его трудовые качества.

    Только грамотно составленный и продуманный документ поможет добиться желаемого результата.

    kadriruem.ru

    Заявление о восстановлении на работе и в должности

    Источник: http://112ak.ru/4765-hodatajstvo-ob-ostavlenii-v-dolzhnost/

    Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

    Ходатайство об оставлении в должности

    Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.

    Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения.

    Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.

    Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

    В каких случаях может понадобиться ходатайство?

    Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации. Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.

    В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.

    Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.

    Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.

    Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

    Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

    Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя. В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.

    По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен. Ходатайство может стать весомым вкладом при разбирательстве с острыми жизненными проблемами.

    Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

    Правила составления ходатайства на работника

    Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

    Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.

    Последнее особенно важно, когда ходатайство на сотрудника составляется по причине необходимости повышения в должности либо увеличения заработной платы. Если в письме идет речь о предоставлении квартиры либо субсидий, нужно указать материальное положение и жилищные условия семьи.

    В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника.

    Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации.

    Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы. По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.

    Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

    В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

    Как написать ходатайство?

    При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты. Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес.

    Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

    В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.

    Задачей человека, который будет составлять ходатайство, является формулировка убедительных аргументов, при этом нужно уметь выделить максимальное количество достойных качеств человека. Характеристика сотрудника в данном случае должна быть такой, чтобы у человека, которому будет направлено письмо, возникло желание помочь.

    Особенно важно соблюдать подобное правило при написании ходатайства в суд. В данной ситуации наличие большого количества положительных качеств у человека может помочь ему избежать чрезмерно строгого наказания. Стоит указать, какая польза была от работника за все время его трудовой деятельности.

    Необходимо отметить трудолюбие человека при выполнении должностных обязанностей и его ценность для предприятия.

    Если речь идет о получении квартиры, в ходатайстве необходимо выложить информацию о жилищных условиях сотрудника и его семейных обстоятельствах.

    Стоит упомянуть каждого члена семьи, который находится на иждивении, с указанием степени родства и возраста. Кроме того, необходимо рассказать о материальных проблемах, если таковые имеются.

    Просьба должна иметь веские основания для оказания помощи человеку.

    Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

    От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.

    Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен. Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

    Источник: https://1popersonalu.ru/info/xodatajstvo-na-rabotnika-obrazec.html

    Статья 185. Оставление искового заявления без движения, возврат заявления

    Статья Оставление искового заявления без движения, возврат заявления Автор : Верховная Рада Украины 1.

    Судья, установив, что исковое заявление подано без соблюдения требований, изложенных в статьях и настоящего Кодекса, в течение пяти дней со дня поступления в суд искового заявления выносит определение об оставлении искового заявления без движения.

    В определении об оставлении искового заявления без движения указываются недостатки искового заявления, способ и срок их устранения, который не может превышать десяти дней со дня вручения определения об оставлении искового заявления без движения.

    Если определение об оставлении искового заявления без движения выносится по основанию неуплаты судебного сбора в установленном законом размере, суд в таком определении должен указать точную сумму судебного сбора, которую необходимо уплатить доплатить. Если истец в соответствии с определением суда в установленный срок выполнит требования, определенные статьями и настоящего Кодекса, уплатит сумму судебного сбора, исковое заявление считается поданным в день первоначальной его подачи в суд.

    Если истец не устранил недостатки искового заявления в срок, установленный судом, заявление считается неподанным и возвращается истцу.

    Судья возвращает исковое заявление и приложенные к нему документы не позже пяти дней со дня его поступления или со дня окончания срока на устранение недостатков.

    О возврате искового заявления суд выносит определение. Определение о возврате искового заявления может быть обжаловано.

    Копия искового заявления остается в суде. В случае отмены определения о возврате искового заявления и направления дела для продолжения рассмотрения суд не имеет право повторно возвращать исковое заявление. Возврат искового заявления не препятствует повторному обращению с заявлением в суд, если перестанут существовать обстоятельства, которые стали основанием для возврата заявления.

    В случае возврата искового заявления по основанию, предусмотренному пунктом 6 части четвертой настоящей статьи, судебный сбор, уплаченный за подачу иска, не возвращается.

    Заявления, жалобы, ходатайства, определенные настоящим Кодексом, за подачу которых предусмотрена уплата судебного сбора, оставляются судом без движения также в случае, если на момент открытия производства по соответствующему заявлению, жалобе, ходатайству суд выявит, что соответствующая сумма судебного сбора не зачислена в специальный фонд государственного бюджета.

    Правила настоящей части не применяются к заявлениям об обеспечении доказательств или иска.

    Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации 29 марта Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.

    Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

    Судебный и административный порядок обжалования решений и действий должностных лиц Акты, действия бездействие должностных лиц Управления Роспотребнадзора по РК и его территориальных отделов, могут быть обжалованы в досудебном и или судебном порядке. Досудебный порядок обжалования 1.

    Досудебный внесудебный или административный порядок обжалования решений и действий бездействия должностных лиц при осуществлении ими государственного контроля определен главой V Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека государственной функции по проведению проверок деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан по выполнению требований санитарного законодательства, законодательства Российской Федерации в области защиты прав потребителей, правил продажи отдельных видов товаров, утв. Приказом Роспотребнадзора от 16 июля г. N

    Cудебное представительство. Полномочия представителя при смене генерального директора

    Самарской Губернской Думой 27 февраля года Настоящий Закон принят в соответствии с Указом Президента Российской Федерации “О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы”, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Самарской области в целях обеспечения социальных гарантий в части пенсионного обеспечения лицам, замещавшим государственные должности Самарской области, государственные должности государственной службы Самарской области и должности государственной гражданской службы Самарской области. Глава 1. Общие положения Статья 1 1. Лицам, замещавшим государственные должности Самарской области на постоянной основе, устанавливается ежемесячная доплата к страховой пенсии далее – доплата при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Законом.

    В ходе заседания Минюст заявил об отводе судей, аргументируя это тем, что в деле отсутствовали материалы, подтверждающие, что они были выбраны согласно автоматизированной системе распределения дел.

    Рассмотрение отвода было отклонено в связи с тем, что данная норма появилось только с начала года, а рассмотрение дела началось в прошлом. После того, как было объявлено рассмотрение дела по сути, представитель Владимира Суходубова подал ходатайство об оставлении без рассмотрения иска о восстановлении прокурора в должности.

    Он аргументировал это тем, что в связи с тем, какой резонанс рассмотрение данного дела приобрело в прессе, существует давление на судей.

    Образцы заявлений, возражений, жалоб, ходатайств по гражданским делам

    Статьи для юриста Cудебное представительство. Особое внимание руководителям стоит уделять объему и надлежащему оформлению полномочий представителя, перечисленных в доверенности, если в суд не идет сам директор. Полномочия представителя изложены в ст.

    Представитель вправе совершать все процессуальные действия за исключением исчерпывающего перечня из части 2 данной статьи.

    К таким полномочиям относятся право на: подписание искового заявления, отзыва на исковое заявление, заявление об обеспечении иска, передачу дела в третейский суд; полный или частичный отказ от исковых требований и признание иска, изменение основания или предмета иска, заключение мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам; передоверие другому лицу; получение денежных средств или иного имущества. Однако, даже среди топ-менеджмента живы распространенные заблуждения относительно существа доверенности. Возьмём наиболее распространенное. Доверенность на представителя ООО была выдана предыдущим директором.

    Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

    Последствия неисполнения предписания об устранении выявленных нарушений земельного законодательства В рамках профилактики нарушений подконтрольными субъектами обязательных требований законодательства Управление Росреестра по Ростовской области далее — Управление сообщает.

    В случае выявления при проведении Управлением проверки соблюдения требований земельного законодательства нарушения государственным инспектором в обязательном порядке выдается предписание об устранении нарушения с установлением конкретного срока его исполнения.

    Невыполнение законного требования органа государственного земельного надзора об устранении нарушений земельного законодательства является административным правонарушением, ответственность за которое установлена ч.

    Статья Оставление искового заявления без движения, возврат заявления Автор : Верховная Рада Украины 1. Судья, установив, что исковое заявление подано без соблюдения требований, изложенных в статьях и настоящего Кодекса, в течение пяти дней со дня поступления в суд искового заявления выносит определение об оставлении искового заявления без движения.

    В определении об оставлении искового заявления без движения указываются недостатки искового заявления, способ и срок их устранения, который не может превышать десяти дней со дня вручения определения об оставлении искового заявления без движения.

    Если определение об оставлении искового заявления без движения выносится по основанию неуплаты судебного сбора в установленном законом размере, суд в таком определении должен указать точную сумму судебного сбора, которую необходимо уплатить доплатить.

    Если истец в соответствии с определением суда в установленный срок выполнит требования, определенные статьями и настоящего Кодекса, уплатит сумму судебного сбора, исковое заявление считается поданным в день первоначальной его подачи в суд.

    Если истец не устранил недостатки искового заявления в срок, установленный судом, заявление считается неподанным и возвращается истцу. Судья возвращает исковое заявление и приложенные к нему документы не позже пяти дней со дня его поступления или со дня окончания срока на устранение недостатков.

    О возврате искового заявления суд выносит определение.

    Инструкция Оформите приказ формы Т В приказе укажите ФИО сотрудника, номер отдела или структурного подразделения , число, месяц и год повышения зарплаты , основания для повышения.

    В основаниях вы можете указать индексацию в связи с инфляцией статья ТК РФ , повышение квалификации, повышение в должности , получение диплома и т. Отдельной строкой напишите, на какую сумму повышена заработная плата.

    Если основанием является инфляция, то сумму укажите в процентном соотношении, во всех остальных случаях можете указывать как процентное соотношение к прежнему уровню зарплаты, так и цифру в твердом денежном эквиваленте.

    Начальнику Управления образования администрации города Иванова Юферовой Е.А. от родительской общественности и коллектива.

    Оно является первым шагом на пути к прекращению рабочих отношений, хотя и необязательным.

    Документ предполагает следующее содержание: указывается юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор учредитель или общее собрание участников ; полностью, без сокращений указывается должность, ФИО заявителя; пишется текст, содержащий в себе просьбу о расторжении трудового договора со ссылкой на законодательство; указывается последний день работы; дата подачи документа, подпись заявителя с расшифровкой. Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям Принятие решения происходит самостоятельно в случае, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации. Рассмотрим каждый случай подробнее. Если директор – единственный учредитель ООО В этом случае решение о сложении полномочий управляющего ООО принимается им самостоятельно.

    Шимарева Н. Она имеет высшее педагогическое образование, высшую квалификационную категорию, стаж педагогической деятельности 12 лет, в гимназии работает с года.

    На протяжении последних девяти лет Наталья Геннадьевна являлась первым заместителем директора по УВР, курирующим инновационную работу, процесс информатизации, работу МО учителей математики, информатики и технологии, в настоящее время временно исполняет обязанности директора гимназии.

    Безвременно ушедшая из жизни Антонина Георгиевна Земерова готовила и видела в ней своего приемника. На ее глазах и при ее непосредственном участии школа стала такой, какая она сейчас есть. По данным вопросам она прошла специальную подготовку в Институте развития образования Ивановской области.

    Источник: https://vaneel.ru/hodataystva/hodataystvo-ob-ostavlenii-v-dolzhnosti.php

    Ходатайство об оставлении работника на прежнем месте работы

    Ходатайство об оставлении в должности

    Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны.

    Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

    Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель. Ходатайство образец на работника с места работы на обучение? При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты.

    Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес. Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

    Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

    Верховный суд Республики Саха (Якутия) представил на своем сайте обзор судебной практики по рассмотрению гражданских дел в апелляционном порядке за первое полугодие 2015 года.

    Н. обратился в Якутский городской суд с иском к ООО «N о взыскании задолженности по заработной плате. Судом исковое заявление оставлено без движения для устранения недостатков.

    При этом указано, что истцом не приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования: приказы о приеме на работу и об увольнении, расчетный лист с бухгалтерии, справка 2-НДФЛ, справка о периодах работы, справка о задолженности по заработной плате, копии этих документов для ответчика.

    Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

    Ходатайство с места работы – достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором – сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

    Словом, поводов множество, и в каждом из них протекция работодателя может стать хоть и не основным, но дополнительным аргументом в пользу принятия желаемого для работника решения со стороны лиц, уполномоченных в силу должности участвовать в судьбах людей.

    Как составить ходатайство о приеме на работу

    Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам. Кроме того, предлагаем воспользоваться образцом ходатайства, при помощи которого можно без труда составить собственный документ.

    Важно: ходатайство содержит прошение о приеме на работу и ни к чему не обязывает адресата. При условии, что оно убедительно написано, вполне можно рассчитывать на то, что новый работодатель примет такой документ во внимание.

    При смене места работы может выдаваться ходатайство о приеме сотрудника новым работодателемПорядок составления ходатайства в законодательстве не урегулирован. Нет какой-либо официальной формы, какой необходимо придерживаться.

    Однако действуют некоторые правила, которые должны выполняться при оформлении такого рода документов: Ходатайство– это далеко не единственное, что может потребоваться при приеме на работу.

    Поэтому рекомендуем ознакомиться с материалами о

    Ходатайство в суд с места работы

    Как его правильно оформить? Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное.

    Нередко их мнение будет решающим при урегулировании всевозможных вопросов и проблем. Например, с места работы (от работодателя) пригодится при обращении в государственные структуры или организации.

    Репутация человека в различных отраслях жизни имеет большое значение.

    Особую роль играет статус лица на работе, оценка начальством и коллегами его личных качеств и профессиональной деятельности.— это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника. Оно должно правдиво отражать положительную характеристику человека, то есть совокупность моральных и деловых качеств работника.

    В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде).

    Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.

    Образец написания ходатайства с места работы

    За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО Суперстар Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником. Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И. П. пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека.

    Ранее Иванов И. П. не совершал серьезных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий.»

    Образец ходатайства на работника — документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

    «Иванов Иван Петрович является сотрудником предприятия ООО Суперстар с 2009 г. и занимает должность инженера-технолога. За это время он проявил себя как старательный, трудолюбивый работник.

    Ходатайство о приеме на работу

    При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

    Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.

    По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.

    1. Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
    2. Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)

    ОАО «Ромашка»ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000тел. 5356542

    e-mail [email protected]

    исх.№6/863О приеме на работуДиректору ОАО «МагниТ»Аркадьеву О. А.

    г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

    Подача ходатайства на сотрудника с места работы

    Ходатайство от работодателя является своеобразным способом поручиться за репутацию человека и может быть востребовано в различных жизненных ситуациях. В разных случаях форма и содержание этого документа имеет свои особенности. Ходатайство на работника с места работы образец в полицию? Разберемся в нюансах составления и подачи такого документа.

    Несложно догадаться, что для сотрудников с идеальной репутацией на предприятии шансы решить поставленные задачи выше, чем для проблемных работников.

    Рассмотрим, на какие моменты следует обратить особое внимание при составлении ходатайств: Действующее законодательство не регламентирует порядок составления ходатайств на сотрудников, однако негласные правила все-таки существуют и для увеличения шансов на положительное решение по поставленному вопросу необходимо их придерживаться.Кроме этого подобные ходатайства могут пригодиться в следующих случаях:

    Как правильно написать ходатайство на работника — образец и порядок оформления

    Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы. Сам по себе документ является больше условной бумагой. Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется.

    Если прошение составляется для направления в суд, отнестись к нему стоит еще более серьезно. Характеристика работника должна быть такой, чтобы у адресата этой просьбы возникло стойкое желание оказать какую-либо помощь. Необходимо обозначить ценность сотрудника для организации, его трудолюбие и упорство в достижении поставленных руководством целей.

    Чтобы ходатайство работодателя было удовлетворено, необходимо привести как можно больше веских аргументов и доводов. Умение просящего обозначить положительные стороны своего протеже сослужит хорошую службу. Описательная часть бумаги предполагает максимально подробное разъяснение сути письма.

    Если речь о корректировке графика посещения учебного заведения, следует указать причину этой просьбы. Зачастую она кроется в несовпадении рабочего графика трудящегося с учебным. В законодательстве не указано, как правильно написать ходатайство на работника.

    Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

    Каждая конкретная ситуация подразумевает свой вариант составления бумаги. Оформление документа ложится на плечи специалистов кадрового отдела.

    При этом обязательно наличие подписи руководства и заверения печатью организации. (Ф. И. О.) имеет водительское удостоверение с. г. Всегда соблюдает скоростной режим на дороге. Ходатайство образец на работника с места работы в детский сад? Ни разу не был виновным в дорожно-транспортных происшествиях.

    Ходатайство с места работы — довольно распространенный и востребованный документ. Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы.

    Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

    Иногда трудовая деятельность заканчивается трудовым спором между работодателем и работником. Конфликт может касаться взыскания заработной платы, восстановления на работе. Нередко незаконное увольнение становится следствием подачи жалобы в трудовую инспекцию. Защищать свои права, безусловно, необходимо.

    Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам. Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально.

    Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР. Чтобы ходатайство работодателя было удовлетворено, необходимо привести как можно больше веских аргументов и доводов. Умение просящего обозначить положительные стороны своего протеже сослужит хорошую службу.

    Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы.

    Сам по себе документ является больше условной бумагой. Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется. Ходатайство — это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника.

    Составляем ходатайство от работодателя в УФМС

    Если ходатайство направляется в адрес ГУВМ МВД РФ, то адресатом указывается начальник территориального отделения этого государственного органа. Узнать точное наименование его должности и фамилию, имя, отчество можно на официальном сайте соответствующего отделения ГУВМ МВД РФ.

    Иностранный гражданин может получить ходатайство от работодателя для использования его в различных целях, например для представления в судебный орган (если таким работником было совершено правонарушение, а работодатель готов взять его «на поруки или представить соответствующую характеристику и т. д.) либо для направления в органы ГУВМ МВД РФ с целью продлить патент и т. д.

    Источник: https://urist-onlain.ru/ugolovnyj-kodeks/hodatajstvo-ob-ostavlenii-rabotnika-na-prezhnem.html

    Ходатайство с места работы. Бланк и образец 2019 года

    Ходатайство об оставлении в должности
    Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

    Файлы в .DOC:Бланк ходатайства с места работыОбразец ходатайства с места работы

    Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

    Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

    Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

    Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

    Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

    Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

    В шапке необходимо указать:

    • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
    • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

    Далее посередине пишется название документа.
    Основная часть должна содержать:

    • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
    • характеристику на работника;
    • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
    • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
    • дату и подпись.

    Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

    Что можно написать о работнике

    Необходимо рассказать:

    1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
    2. Каков его рабочий стаж.
    3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
    4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
    5. О семейном положении, давно ли в браке.

    Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

    Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

    Подача и рассмотрение документа

    Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

    Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

    Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstvo-s-mesta-raboty

    Правовед
    Добавить комментарий