Как оформить декретные в 1с 82

Как оформить декретные в 1с 82 — Svyatky.ru

Как оформить декретные в 1с 82

19.11.2018 admin

Работница уходит в декретный отпуск. Для выполнения ее обязанностей в период отсутствия организация планирует принять на работу сотрудника. Как зарегистрировать освобождение ставки, занимаемой работницей, на период такого отпуска?

Необходимо в документе «Неявки и болезни организаций» для строки, в которой регистрируется нахождение сотрудницы в отпуске по беременности и родам поставить галочку «Освобождать/занимать ставку».

Тогда, при проведении документа в РС «Сотрудники освободившие ставки в организациях» будет сделана запись о том, что сотрудник освободил ставку в штатном расписании с даты, указанной в поле «С».

Отражение в 1С трудоустройства на место работника, ушедшего в декрет

Добрый день!У нас в штатном расписании три ставки по данной должности, одна из сотрудниц находится на больничном по беременности и родам. Принимаем временно сотрудника на период ее отсутствия. Пытаюсь принят в программе сотрудника. Программа не дает, пишет что в штатном расписании не предусмотрены ставки для приема сотрудника !

Подскажите пожалуйста как правильно принять)

Наши параметры:
1С:Предприятие 8.2 (8.2.18.104)

Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.70.1)

Как провести пособие по БиР в 1С 8.2?

Добрый день,
Не могу начислить пособие по БиР в 1С: Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 2.0 (2.0.45.5):

занесла в справочник кодов дохода 0000 Доходы, не облагаемые НДФЛ, проводки Д69.

01-К70, страховые взносы — Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС, Вид начисления — пусто, ЕСН -Государственные пособия, выплачиваемые за счет ЕСН в части ФСС, сохранить, не сохраняет этот вид начисления зарплаты, соответственно, не даёт его выбрать. Только есть Оклад по дням.

Кстати, открыла Справочник — Зарплата — Сведения о начислениях — Начисления организаций — а там есть этот вид начисления «Пособие по БиР» . А при выборе начислений его нет, ничего не понимаю. Помогите пожалуйста. Вопрос удалён модератором.

Заранее спасибо.

Цитата (МариЛ): Добрый день,
Не могу начислить пособие по БиР в 1С: Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 2.0 (2.0.45.5):

занесла в справочник кодов дохода 0000 Доходы, не облагаемые НДФЛ, проводки Д69.

01-К70, страховые взносы — Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС, Вид начисления — пусто, ЕСН -Государственные пособия, выплачиваемые за счет ЕСН в части ФСС, сохранить, не сохраняет этот вид начисления зарплаты, соответственно, не даёт его выбрать. Только есть Оклад по дням.

Кстати, открыла Справочник — Зарплата — Сведения о начислениях — Начисления организаций — а там есть этот вид начисления «Пособие по БиР» . А при выборе начислений его нет, ничего не понимаю. Помогите пожалуйста. И в до гонку еще вопрос — как сделать чтобы это пособие попало в форму 4-ФСС или в ручную придется вписать?

Заранее спасибо.

Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.

я не знаю как их сделать
в Настройках — Расчеты с персоналом — Учет расходов с персоналом в этой программе, Аналитический учет ведется: по каждому работнику

По вашим скринам — все также, но в начислениях организации пособие есть, в при выборе вида расчета в начислении работникам по з/п нет. И как
с этим бороться.

Не могли бы Вы еще скрин показать Способы отражения З/П в регламентир. учете

Цитата (МариЛ): я не знаю как их сделать
в Настройках — Расчеты с персоналом — Учет расходов с персоналом в этой программе, Аналитический учет ведется: по каждому работнику

По вашим скринам — все также, но в начислениях организации пособие есть, в при выборе вида расчета в начислении работникам по з/п нет. И как
с этим бороться.

Не могли бы Вы еще скрин показать Способы отражения З/П в регламентир. учете

Вообщем сделала все настройки по ИТС — 1С

Начисление пособия по беременности и родам производится документом Начисления зарплаты работникам.1. Меню Зарплата — Начисление зарплаты работникам.2. Нажмите на кнопку «Добавить» .3. В поле от укажите дату регистрации начисления больничного листа в информационной базе (рис. 2).4. Поле Организация заполняется по умолчанию.

Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.5. В поле Подразделение выберите подразделение, в котором числится сотрудник. Если происходит начисление нескольких больничных листов сразу и сотрудники числятся в разных подразделениях, то поле Подразделение заполнять не надо.6.

Флажок в поле Корректировка расчета НДФЛ устанавливается, если необходимо скорректировать автоматически начисленный НДФЛ. Изменить данные можно на закладке НДФЛ. В нашем примере корректировать НДФЛ не надо.7. В поле Начисления нажмите кнопку «Добавить» .8. В поле Сотрудник выберите сотрудницу, больничный лист которой регистрируется.9. Поле Подразделение заполняется по умолчанию.10.

В поле Вид расчета выберите вид расчета из справочника «Начисления организации». В нашем примере выберите виды расчета — Отпуск по беременности и родам.11. В поле Сумма укажите сумму к начислению. В нашем примере — 132 196,40 руб.12. Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значение из настроек текущего пользователя.

13. Для сохранения и проведения документа нажмите кнопку «ОК».

При сохранении и проведении документа автоматически рассчитывается НДФЛ и формируются проводки (рис. 3).

Для того чтобы в период отпуска по беременности и родам сотруднице не начислялась оплата по окладу и другие плановые начисления, в программе регистрируется прекращение данных начислений с помощью документа Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций (меню Зарплата — Сведения о начислениях — Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций)

Источник: https://svyatky.ru/5007

Оформление декретного отпуска 2019 в 1с8

Как оформить декретные в 1с 82

Срок – важный вопрос при материнстве При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах. Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска. Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы. Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ. Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности.

Предоставление декрета в 2018 году

Важно Предоставление декрета в 2018 году Основное пособие по уходу за ребенком платится матерям, чьи дети не достигли 1,5 лет.

С полутора до трех лет так же имеется выплачивать пособие, но сумма будет значительно меньше.

По желанию в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, а также и другие члены семьи (например, бабушка). Сотрудник может работать и при этом получать пособие.

В данной ситуации есть ограничение – рабочий день должен быть не полным. 7,5 часов в день вместо восьми будут так же считаться неполным рабочим днем. В этой ситуации пособие за сотрудником сохраняется.

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2018 пошаговая инструкция

Платёжные документы создаются и проводятся с помощью кнопок «Создать» и «Провести». Для правильного формирования платёжных документов не забудьте заполнить данные в регистре сведений «Параметры платёжных документов по взносам в фонды».
15.

Внимание Перечисление декретных сотруднице Перечислить сотруднице сумму пособия можно документами «Платёжное поручение исходящее» или же «Расходный кассовый ордер». Они создаются на основе документа «Зарплата к выплате организаций».
16. Перечисление декретных вместе с зарплатой.

При выборе данного способа, декретные попадают в ведомость с видом выплаты «Очередная выплата». 17. Перечисление взносов в фонды Перечисляем взносы: создайте документ «Зарплата к выплате организаций» — укажите вид выплаты «Перечисление взносов в фонды (очередная)».


Желательно также использовать обработку «Формирование платёжных документов по взносам в фонды» (см. рис.14).

Уроки 1с для начинающих и практикующих бухгалтеров

  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
  • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Декретный отпуск Наблюдение за роженицами осуществляют:

  1. гинеколог женской консультации;
  2. фельдшер;
  3. врач общей практики.

В листке указывается отдельно два срока:

  • дородовой — 70 или 90 суток;
  • послеродовой — 70 или 110.

Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения.

Расчет декретных выплат

Отдельно отмечу, что для конфигурации ЗУП 2.5 на страницах сайта я уже рассматривал вопрос оформления Единовременного пособия при рождении ребенка, Пособия по беременности и родам, а также оформление расчет и выплату Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«1с зарплата и управление персоналом» в примерах! Стоит отметить, что программа сама определяет какую сумму необходимо проставить (в соответствии с выбранным пособием и значением в поле «дата события»). Эту информацию программа берет из регистра сведений «Размеры государственных пособий».
А чтобы значения пособий в этом регистре были актуальными, следует регулярно обновлять 1С.

О том, как самостоятельно обновить 1С я подробно писал в этой статье, а о том где можно скачать обновления для 1С читайте здесь.

Оформление декретного отпуска в зуп 3 в 2018

В причине нетрудоспособности укажите «По беременности и родам». 2. Расчет среднего заработка В той ситуации, когда сотрудник занимает на предприятии не одну должность, его заработок учитывают при расчёте среднего в зависимости от заданных параметров учёта (меню «Предприятие» — закладка «Расчёт зарплаты» — флажок «Не учитывать совместителей при расчёте среднего заработка»).

Во время автозаполнения документа «Начисление по больничному листу» в таблице «Начисления» появятся две записи по каждому виду расчёта с разными назначениями (по основному и по внутренним совмещениям). Сумма рассчитается только для записей по основному назначению; другие записи присутствуют в документе только формально.

Средний заработок определяется без учёта праздничных дней. Начисление рассчитывается по формуле: полученный среднедневной заработок умножается на количество дней в декретном отпуске.

3.

Отпуск по беременности и родам в 2018 году: пошаговая инструкция

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный).

Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб.
Дополнительный отпуск На практике нередко встречается ситуация, когда работнице нужно оформить дополнительный отпуск по беременности и родам. Связан такой доп отпуск с осложненными родами.

В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после). Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ): Характер родов Продолжительность декретного отпуска Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность Нормальные одноплодные роды 70 70 140 Осложненные одноплодные роды 70 86 156 Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) 84 110 194 Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) 70 124 194 Подробнее об этом см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2018 году».

Оформление декретного отпуска 2018 в 1с8

  • Предоставление декрета в 2018 году
  • Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  • Как правильно оформить декретный отпуск
  • Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
  • Отпуск по беременности и родам в 2018 году: как правильно оформить
  • Отпуск по беременности и родам в 2018 году: пошаговая инструкция
  • Порядок оформления декретного отпуска
  • Декретный отпуск

Предоставление декрета в 2018 году Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска. Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция.
В том случае, если за сотрудником сохраняется право на ежемесячные выплаты (например, работа неполный день), эти изменения вносятся в сам отпуск по уходу, как было описано ранее. В заполнении возврата из отпуска нет ничего сложного.

В шапке, кроме привычных реквизитов укажите дату возврата (прекращения начисления пособия) и выберите сам отпуск по уходу (если вы создавали не на его основании).

Оформление пособий при рождении ребенка в 1с зуп Существуют ограничения по размеру среднего заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 1 января 2013 года максимальный средний заработок для расчета пособий составляет 568000 рублей в год. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж работницы составляет шесть и более месяцев.

Как оформить декретный отпуск Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы. Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках.Эту справку она должна отдать работодателю.

В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году Они таковы:

  1. появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
  2. ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка, то их помещают в стационар.

МРОТ = 9489 рублей);

  • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор) Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

Источник: http://02zakon.ru/oformlenie-dekretnogo-otpuska-2018-v-1s8/

Пособие по беременности и родам в 2018 году в 1С

Как оформить декретные в 1с 82
В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Рассказываем, как изменился размер пособия в 2018 году, как его правильно рассчитать и начислить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3.

Пособие по беременности и родам в соответствии со статьей 10 Закона № 255-ФЗ выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.


Расчет среднего заработка

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. при наступлении отпуска в 2018 году – за 2016 год и 2017 год.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии c пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов. Максимальная величина учитываемого при исчис­лении пособия годового заработка составляет для: 

  • 2018 г. – 815 000 руб.; 
  • 2017 г. – 755 000 руб.; 
  • 2016 г. – 718 000 руб.; 
  • 2015 г. – 670 000 руб.; 
  • 2014 г. – 624 000 руб.; 
  • 2013 г. – 568 000 руб.; 
  • 2012 г. – 512 000 руб.; 
  • 2011 г. – 463 000 руб.; 
  • 2010 г. – 415 000 руб.; 
  • 2009 г. и более ранних периодов – 415 000 руб.

В случае, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 2011 года в среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудница должна представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов.

После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается:

1.  По всем местам работы (т. е. отдельно каждым работодателем) – если и в 2-х предшествующих календарных годах она была занята у тех же работодателей.

При расчете пособия в этом случае каждый работодатель учитывает заработок застрахованного лица, полученный только от этого работодателя, и не учитывает заработок, полученный у других работодателей.

Ограничение на сумму годового заработка применяется отдельно каждым работодателем.

2.  По одному из последних мест работы по выбору сотрудника – если в 2-х предшествующих календарных годах она была занята у других работодателей (другого работодателя).

При расчете пособия в этом случае учитывается заработок, полученный как у работодателя, выплачивающего пособие, так и у других работодателей, подтвержденный справкой о сумме заработка. Т. е.

при расчете пособия 2018 года учитывается заработок, полученный от всех работодателей, но суммарно не более 755 000 руб. за 2017 год и не более 718 000 руб. за 2016 год.

Если в 2-х предшествующих календарных годах сотрудница была занята:

  • как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то она вправе самостоятельно выбрать, как ей получить пособие: по всем местам работы или по одному из последних мест работы.
  • у других работодателей (другого работодателя), то выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за 2 предшествующих календарных года начала отпуска по беременности и родам (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

При расчете пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В 2018 году максимальный размер среднедневного заработка для пособий по материнству составляет:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 = 2 017,81 руб.

Расчет пособия

Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов в соответствии с частью 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ.

В случае если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/70995/

Приказ отпуск по беременности и родам в 1с 82 зуп

Как оформить декретные в 1с 82

Основные операции при оформлении отпуска по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3 (3.0) — это:

Оформление и начисление пособия в 1С ЗУП 8.3

Оформление приказа на отпуск и начисления пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3.0 производится посредством документа «Больничный лист»:

Раздел Кадры -> Больничные листы -> Создать

Заполняем реквизиты документа:

  • Месяц — указывается месяц, в котором начисляется пособие по беременности и родам.
  • Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько).
  • Дата — указывается дата регистрации больничного листа в информационной базе.
  • Номер — заполняется автоматически.
  • Сотрудник — выбирается сотрудник, на которого оформлен больничный лист.
  • Номер листка нетрудоспособности — номер регистрируемого больничного листа.
  • Причина нетрудоспособности — указываем «(05) Отпуск по беременности и родам» (при установленном флажке «Является продолжением листка нетрудоспособности» причина устанавливается автоматически).
  • Освобождение от работы с … по … — период в соответствии с листком нетрудоспособности (если в листке несколько периодов, указывается весь период целиком).
  • Освободить ставку на период отсутствия — устанавливается, если планируется принять другого сотрудника.
  • Рассчитать зарплату за — доступна при выборе в поле Выплата «В межрасчетный период», то есть если пособие будет выплачено сразу же, а не в зарплату.
  • Средний заработок — рассчитывается по данным информационной базы за два предыдущих года. Если листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего, то в текущем будут использованы сведения о среднем заработке из начального листка.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Изменение данных по расчету среднего заработка в 1С 8.3 доступно при нажатии на значок карандаша.

Флажок «Использовать эти данные при расчете отпусков, командировок» устанавливать не рекомендуется, потому что этот расчет впоследствии будет применяться во всех документах, связанных с расчетом среднего.

Добавить справку с пред. места работы — возможно ввести данные о заработке с предыдущего места работы.

На закладке «Оплата«:

  • Процент оплаты — устанавливается автоматически «100%».
  • Ограничение пособия — устанавливается в соответствии с законодательством.

На закладке «Начислено (подробно)» можно ознакомиться с начислениями за каждый месяц.

Выплата пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3.0

После оформления больничного листа его можно сразу оплатить. По кнопке «Выплатить» открывается документ на выплату пособия. Вид документа зависит от настроек программы 1С ЗУП по выплате зарплаты для организации.

Оформление приказа по форме Т-6 (о предоставлении отпуска сотруднику) при оформлении отпуска по беременности и родам согласно законодательства не является обязательным.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Изменения законодательства в части декретного отпуска в 2013 году

С 1 января 2013 года у работниц, уходящих в отпуск по беременности и родам, больше нет выбора между старым и новым порядком расчета пособия по беременности и родам. Теперь применяется только новый порядок расчета пособий — исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска.

Из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни:,

  • периодов временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • периоды освобождения сотрудника от работы, с полным или частичным сохранением оплаты, в течение которых не начислялись страховые взносы в ФСС.

Формула расчета среднего заработка для пособия с 2013 года выглядит следующим образом:

средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат за 2 года/(730 — число исключаемых дней).

Существуют ограничения по размеру среднего заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 1 января 2013 года максимальный средний заработок для расчета пособий составляет 568000 рублей в год.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж работницы составляет шесть и более месяцев. Если страховой страж менее шести месяцев, размер пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам не может превышать величину МРОТ, увеличенную на районный коэффициент.

С 2013 года размер МРОТ составляет 5205 рублей.

В общем случае пособие рассчитывается за 140 календарных дней.

Другие публикации:  Заявление на прием исполнительного листа сбербанк

Порядок регистрации и расчета отпуска по беременности и родам в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2

Отпуск по беременности и родам вводится документом «Больничный лист«.

После получения листка нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам работница приносит его в бухгалтерию своей организации, где в течение 10 дней ей обязаны рассчитать пособие.

Перейти к списку документов «Начисление по больничному листу» можно на закладке «Расчет зарплаты», ссылка «Начисление по больничному».

Вводим новый документ «Больничный лист».

Сначала вводим данные на закладке «Условия, показатели».

В реквизиты «Входящие серия» и «номер» вводим серию и номер больничного листа. Выбираем сотрудника.

Указываем причину нетрудоспособности — «Отпуск по беременности и родам», дату начала нетрудоспособности и период освобождения от работы. Количество дней, за которые назначается пособие, рассчитывается автоматически, из границ введенного периода.

Автоматически подсчитывается и стаж работы, от него определяется процент заработка.

После ввода необходимых данных нажимаем кнопку «Рассчитать», и если в системе есть данные о предыдущих периодах работы, необходимые для расчета среднего, то система автоматически рассчитает средний заработок и сумму пособия.

Рядом с кнопкой «Рассчитать» появятся гиперссылки «Начислено пособия» и «Средний дневной заработок» с результатами расчета. Перейти к деталям расчета можно щелчком по этим ссылкам или по ярлыку закладки «Расчет больничного листа».

Рассмотрим закладку «Расчет среднего заработка». Здесь отображены данные для расчета среднего заработка по листам нетрудоспособности по правилам 2013 года.

При наличии в системе данных о начислениях за предыдущие два календарных года эти строки формируются автоматически, причем в отдельной колонке указываются дни нетрудоспособности, исключаемые из дней расчета среднего.

Если данных о среднем заработке нет, то здесь их можно ввести вручную.

При помощи кнопки «Заполнить с комментарием» можно перезаполнить данные о среднем заработке с комментарием о том, как он формируется в разрезе месяцев.

На закладке «Оплата» автоматически формируются записи о сумме начисления с разбивкой по месяцам нетрудоспособности.

Источник: https://ha-million.ru/3965-prikaz-otpusk-po-beremennosti-i-rodam

Оформление декретного отпуска в 1С: Підприємство

Как оформить декретные в 1с 82

Декретные — это вид материального обеспечения, выплачиваемый на период отпуска по беременности и родам за счёт средств ФСС.

Методика расчёта, выплаты, отражения в учёте декретных во многом схожа с расчётом, выплатой и учётом больничных, однако имеет ряд важных отличий.

Именно на них мы сконцентрируемся в нашей сегодняшней статье и рассмотрим, как пошагово выполнить операции в 1С:Підприємство 8. Управление торговым предприятием.

1. Начисление по больничному листу

Расчёт декретных в 1С:Підприємство УТП начинается с создания документа «Начисление по больничному листу» (интерфейс «Расчёт зарплаты организации» — «Расчёт зарплаты» — «Первичные документы» — «Больничные листы» ). В причине нетрудоспособности укажите «По беременности и родам».

2. Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка происходит на одноименной закладке документа:

Начисленная сумма пособия по беременности и родам с разбивкой по месяцам отражена на закладке «Начисления»:

3. Расчет в ФСС

ФСС компенсирует на специальный счёт суммы начисленного пособия. Для получения финансирования необходимо подать в фонд заявление – расчёт от предприятия, содержащее информацию о начисленных суммах. «Заявление-расчёт в ФСС» вводится на основе документа «Начисление по больничному листу».

4. Автозаполнение и печать заявления-расчет в ФСС

Созданным вводом на основании документ «Заявление-расчет в ФСС» будет заполнен автоматически. Печатные формы заявления – расчета и приложения доступны по кнопке «Печать» в правом нижнем углу формы документа :

5. Ведомость расчетов с ФСС

Отчёт «Ведомость расчётов с ФСС» поможет вам провести анализ расчётов с фондом.

6. Поступление средств от ФСС

Для оформления полученного финансирования от ФСС сформируйте на основании документа «Заявление-расчет в ФСС» платежное поручение входящее с видом операции «Поступление средств от ФСС». После его проведения долг фонда социального страхования перед предприятием будет закрыт.

Декретные могут быть выплачены независимо от выплаты зарплаты или вместе с зарплатой. Рассмотрим создание документов в каждом из случаев.

7. Перечисления отдельно от выплаты зарплаты

Перейдите в справочник «Виды выплат» и создайте новый вид с условным названием «Декретные». Укажите вид расчёта «Оплата по среднему БЛ (по беременности и родам)» по кнопке «Добавить» в таблице, счёт учёта 663 и установите флажок «Рассчитывать взносы».

8. Зарплата к выплате организации

Создайте документ «Зарплата к выплате организации» с видом выплаты «Декретные» и заполните по характеру выплаты .

9.Начисление ЕСВ на сумму декретных

Согласно законодательству декретные выплаты не облагаются НДФЛ и военным сбором. На сумму декретных начисляется единый социальный взнос. В документе «Зарплата к выплате организаций» он будет рассчитан при нажатии на кнопку «Рассчитать налоги». Сумму начисленного единого социального взноса можно посмотреть на закладке «Взносы ФОТ»:

Обратите внимание, что ЕСВ ФОТ (декретные) будет начислен только в том случае, если работнику установлен этот вид взносов.

10. Назначение нового вида ЕСВ

Для работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам, необходимо назначить начисление нового взноса «ЕСВ ФОТ (декретные)». Перейдите в документ «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», который вводится на основании документа «Начисление по больничному листу» по беременности и родам.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Взносы назначаются с 1-го числа месяца начала декретного отпуска и по последнее число месяца его окончания.

11. Перечисление взносов

Для создания платежного поручения по уплате ЕСВ воспользуемся обработкой «Формирование платёжных документов по взносам в фонды», которую можно открыть по кнопке «Перейти» или «Ввести на основании» документа «Зарплата к выплате организаций».

Платёжные документы будут созданы и проведены с помощью кнопок «Создать» и «Провести». Для правильного заполнения реквизитов платёжных документов не забудьте заполнить данные в регистре сведений «Параметры платёжных документов по взносам в фонды».

12. Перечисление декретных сотруднице

Перечислить сотруднице сумму пособия в зависимости от формы выплаты можно документами «Платёжное поручение исходящее» или «Расходный кассовый ордер». Они создаются на основании документа «Зарплата к выплате организаций».

13. Перечисление декретных вместе с зарплатой

Предварительно должна быть начислена заработная плата и рассчитаны налоги в документе «Начисление зарплаты работникам организаций»:

При перечислении декретных выплат одновременно с заработной платой, они попадают в документ «Зарплата к выплате организаций» с видом выплаты «Очередная выплата».

14. Перечисление взносов в фонды

Единый социальный взнос, начисленный как на сумму зарплаты, так и на сумму декретных, будет отражен в документе «Зарплата к выплате организаций» с видом выплаты «Перечисление взносов ФОТ(очередное)»

Для создания платежных документов по уплате ЕСВ воспользуйтесь обработкой «Формирование платежных документов по взносам в фонды», о которой уже упоминалось в этой статье.

15. Используемые настройки и справочники

Для отражения декретных выплат в учете используются сведения справочника «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете»:

Для начисления пособия по беременности и родам используется предопределенный вид расчета из плана видов расчета «Начисления»:

16. Отражение в учете

Проводки по отражению в учете начислений сотрудницы можно посмотреть на закладке «Отражение в регл. учете» документа «Начисление зарплаты работникам организаций»:

Надеемся, эта статья поможет вам отразить декретный отпуск в 1С:Підприємство УТП без каких-либо затруднений!

Источник: https://aktiv.ua/materials/articles/oformlenie-dekretnogo-otpuska-v-1s

Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3

Как оформить декретные в 1с 82

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3

Порядок оформления отпуска по беременности и родам в программе 1С ЗУП 3 (8.3), в том числе как рассчитать среднедневной заработок в 1С ЗУП 8.3, оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам в программе – рассмотрим далее.

Оформление отпуска по беременности и родам в 1C ЗУП 3 (8.3) – пошаговая инструкция

Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо:

  • Издать приказ о предоставлении отпуска;
  • Рассчитать пособие;
  • Выплатить пособие.

Оформление приказа на отпуск по беременности и родам

Для оформления приказа на отпуск и расчета пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3 (8.3) используется документ “Больничный лист”, где в поле “Причина нетрудоспособности” установлен вид “(05) Отпуск по беременности и родам”:

Форма № Т-6 приказа на отпуск становится доступной в документе “Больничный лист” после установки флага “Т-6 для отпусков по беременности и родам” в настройках кадрового учета в разделе “Настройка” по ссылке “Кадровый учет”:

Если данный флаг установлен в настройках кадрового учета:

То в документе “Больничный лист” с причиной нетрудоспособности “(05) Отпуск по беременности и родам” по кнопке [Печать] в выпадающем списке появляется пункт “Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) “:

Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) печатная форма в 1С ЗУП 8.3:

Рассмотрим оформление отпуска по беременности и родам в 1C ЗУП 3 (8.3) по шагам.

Шаг 1. Создание документа “Больничный лист”

Документ “Больничный лист” в 1С ЗУП 3 можно найти в разделе “Зарплата” по ссылкам “Больничные листы” и “Больничный лист”:

А также в разделе “Кадры” по ссылке “Больничные листы”:

По ссылке “Больничные листы” появляется окно с одноименным названием, в котором по кнопке [Создать]:

Открывается форма для заполнения документа “Больничный лист”:

Изучим более подробно заполнение реквизитов документа “Больничный лист” в 1С ЗУП 8.3.

Общие реквизиты

  • “Месяц”- выбирается месяц, в котором начисляется пособие;
  • “Организация”– выбирается организация, где оформлен сотрудник, в случае если в базе  1С ЗУП ведется учет по нескольким организациям.

    Если учет ведется по одной организации, то организация заполняется по умолчанию;

  • “Дата”- указывается дата регистрации больничного листа в базе 1С ЗУП;
  • “Номер” – автоматически заполняется;
  • “Сотрудник” – сотрудник, у которого регистрируется больничный лист;
  • “НомерЛ/Н” – номер больничного листа.

Реквизиты закладки “Главное”

  • “Является продолжением листка нетрудоспособности” – устанавливается галочка, если регистрируемый больничный лист является продолжением первичного больничного листа;
  • “Причина нетрудоспособн.

    ” – в случае первичного больничного листа из выпадающего списка выбирается причина нетрудоспособности “(05) Отпуск по беременности и родам”.

    Если установлена галочка “Является продолжением листка нетрудоспособности”, то по умолчанию подставляется причина нетрудоспособности из больничного листа первичного;

  • “Освобождение от работы с… по… ” – вводится период освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности.

    Если заполнено несколько периодов в листке нетрудоспособности, то указывается целиком весь период. При указании периода происходит автоматический подсчет числа календарных дней освобождения от работы.

    Если поставлен флаг “Является продолжением листка нетрудоспособности” (регистрируемый больничный лист является продолжением первичного больничного листа), то по умолчанию в начало освобождения от работы проставляется следующая дата после даты окончания первичного больничного;

  • “Освободить ставку на период отсутствия” – устанавливается галочка, если на время отсутствия сотрудника планируется перевести или принять на его ставку другого работника. Данный флаг становится доступным и видимым на форме документа при включении возможности ведения штатного расписания в настройках кадрового учета в разделе “Настройка” ссылка “Кадровый учет” и далее ссылка “Настройка штатного расписания”:
  • “Учитывать заработок предыдущих страхователей” – устанавливается галочка для учета заработка, который работник получил у других работодателей за два предшествующих календарных года. Для регистрации заработка, полученного у других работодателей, используется документ “Справка для расчета пособий (входящая)” из раздела “Зарплата” – ссылка “Справки для расчета пособий”:

По ссылке “Справки для расчета пособий” появляется окно, в котором по кнопке [Создать]:

Открывается для заполнения документ “Справка для расчета пособий (входящая)”:

  • “Рассчитать зарплату за” – устанавливается флаг, если помимо самого пособия планируется начислить и выплатить также зарплату за месяц. Данный флаг доступен, если в поле “Выплата” выбрано значение “В межрасчетный период” или “С авансом”:
  • “Доплачивать до” – устанавливается галочка для доплаты до полного среднего заработка сотрудника за счет организации:

Этот реквизит становится видимым и доступным на форме документа при включении возможности осуществлять доплату за дни болезни. Для этого необходимо в настройках расчета зарплаты в разделе “Настройка” – ссылка “Расчет зарплаты”:

По ссылке “Настройка состава начислений и удержаний” – закладка “Прочие начисления” поставить флаг “Доплата за дни болезни”:

В 1С ЗУП 3 (8.3) процент доплаты до среднего заработка за дни нетрудоспособности в документе может быть установлен вручную или автоматически. Автоматическое заполнение процента доплаты до среднего заработка за время нетрудоспособности настраивается в учетной политике – раздел “Настройка” – ссылка “Организации”:

На закладке “Учетная политика и другие настройки” по ссылке “Учетная политика”:

  • Группа реквизитов “Начислено” – предназначена для отображения начислений, которые рассчитываются автоматически по мере заполнения данных в документе;
  • В реквизите “Всего” отображается общая сумма пособия или общая сумма пособия и зарплаты, если установлена галочка “Рассчитать зарплату за …” и реквизит “Выплата” имеет значение “В межрасчетный период” или “С авансом”;
  • В реквизите “за счет ФСС” автоматически рассчитывается сумма пособия, которая оплачивается за счет средств ФСС. Так как пособие по беременности и родам финансируется за счет средств ФСС, в данном реквизите при оформлении пособия по беременности и родам отображается сумма пособия за весь период временной нетрудоспособности, начиная с первого дня:
  • Группа реквизитов “Удержано” предназначена для отображения удержаний, которые рассчитываются автоматически, если установлена галочка “Рассчитать зарплату за …” и реквизит “Выплата” имеет значение “В межрасчетный период”:
  • В реквизите “Средний заработок” отображается сумма среднедневного заработка, рассчитанная автоматически по данным информационной базы за предыдущие два календарных года.

Расчет среднего заработка в 1С ЗУП 3 можно распечатать. Для этого необходимо в форме документа “Больничный лист” нажать на кнопку [Печать] и из выпадающего списка выбрать пункт “Расчет среднего заработка”:

Расчет среднего заработка – печатная форма в 1С ЗУП 8.3:

  • При установленном флаге “Является продолжением листка нетрудоспособности” по умолчанию указывается среднедневной заработок из первичного листка нетрудоспособности.

Для изменения данных для расчета среднего заработка используется кнопка [Изменить данные для расчета среднего заработка]:

При нажатии на эту кнопку открывается соответствующая форма:

Табличная часть данной формы заполняется автоматически, если в базе 1С ЗУП 3 (8.3) есть данные, необходимые для расчета среднего заработка. По кнопке [Добавить справку с пред. места работы] есть возможность заполнить справку для расчета пособия с указанием сумм заработка, полученных от других работодателей:

Также в данной форме можно выбрать нужные года для расчета пособия. Для этого нужно поставить переключатель “Задается вручную” и установить нужные года для расчета пособия:

Исправления выделяются жирным шрифтом и влияют только на расчет среднего заработка, и только в том документе, в котором они вносятся:

Реквизиты закладки “Оплата”

  • “Назначить пособие с… по… ” –  заполняется автоматически значениями, которые были указаны в реквизите “Освобождение от работы с… по… ” на закладке “Главное”.

    При изменении значений в реквизите “Назначить пособие с… по… ”  количество оплачиваемых календарных дней и сумма пособия на закладке “Главное” пересчитаются автоматически:

  • При снятии галочки рядом с реквизитом “Назначить пособие с… по… ” значения “с… по… ” будут очищены и пособие рассчитается с нулевой суммой:
  • “Дата начала нетрудоспособности” – заполняется автоматически значением, которое было указано в реквизите “Освобождение от работы с… ” на закладке “Главное”;
  • “Страховой стаж” –  подсчитывается автоматически и отображается в документе в виде ссылки.

Страховой стаж у предыдущих работодателей в 1С ЗУП 8.3 указывается в личной карточке сотрудника в разделе “Кадры” по ссылке “Сотрудники”:

Или по ссылке “Физические лица ” и далее ссылка “Трудовая деятельность”:

Если не введены данные о страховом стаже в 1С ЗУП 8.3, то отсчет стажа ведется с даты приема работника в данную организацию:

Страховой стаж работника можно заполнить непосредственно из документа “Больничный лист” по ссылке:

  • “Процент оплаты” –  процент оплаты среднего заработка определяется автоматически в зависимости от причины нетрудоспособности и страхового стажа. В соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия составляет 100% среднего заработка для сотрудниц, имеющих стаж более 6 мес. Для сотрудниц со стажем менее 6 мес., размер пособия не превышает за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а в местностях, в которых применяются районные коэффициенты к зарплате, – в размере, который не превышает минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  • “Ограничение пособия” – заполняется автоматически. Данный реквизит можно изменить вручную и выбрать ограничение для расчета максимального размера пособия из выпадающего списка:

Реквизиты закладки “Начислено (подробно)”

  • В табличной части закладки”Начислено (подробно) ” указываются данные о начисленном пособии за каждый месяц отпуска.

    Кроме того, если была установлена галочка “Доплачивать до” для доплаты до полного среднего заработка сотрудника за счет организации, в данной табличной части отображаются данные о доплате за дни болезни:

  • Для печати данных о начисленном пособии нужно нажать на кнопку “Печать” и из выпадающего списка выбрать “Подробный расчет начислений”:

Подробный расчет начислений – печатная форма в 1С ЗУП 8.3:

Шаг 2. Создание документа на выплату пособия по беременности и родам

После проведения документа “Больничный лист”, если установлено значение “В межрасчетный период” для реквизита “Выплата”, документ на выплату пособия можно сформировать из документа “Больничный лист” по кнопке [Выплатить].

При нажатии на данную кнопку появляется окно “Выплата начисленной зарплаты”. В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу “Больничный лист”:

Данную ведомость можно открыть, посмотреть или отредактировать при необходимости:

Итак, в данной статье мы изучили как оформить отпуск по беременности и родам в программе 1С ЗУП 3 (8.3). Более подробно как провести данную операцию в программе рассмотрено на нашем курсе:

Поставьте вашу оценку этой статье: (2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ProfBuh8.ru/2017/05/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-1s-zup-8-3/

Правовед
Добавить комментарий