Коллективный договор для казенного учреждения образования

Коллективный договор образец 2019 для казенного учреждения 2019 год

Коллективный договор для казенного учреждения образования

Договорные условия, нарушающие законы РФ и уменьшающие права трудящихся, будут считаться недействительными. Трудовой кодекс и законы, регулирующие соглашения по трудовым договорам, обязательны для исполнения во всех организациях, фирмах, компаниях и на предприятиях.

Форма собственности в этом случае не играет никакой роли. Количество работающих, подчиненность предприятия и его организационная структура, другие факторы также значения не имеют.

Стороны договора

Заинтересованными сторонами коллективного договора являются работодатель и трудовой коллектив.

Представлять интересы работодателя может администрация предприятия (компании, акционерного общества, фирмы, кооператива и т.д.) или другие уполномоченные лица.

Выразителем интересов наемных работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, их первичные организации, территориальные и ведомственные объединения.

При отсутствии на предприятии профсоюзной ячейки общее собрание рабочих имеет законное право наделить своего представителя правами по защите их интересов. Работодатель в этом случае обязан создать все необходимые условия для деятельности такого представителя.

Обычно профсоюзные работники проявляют инициативу по заключению коллективного трудового договора, так как предпринимателю он не нужен. Более того, большинство владельцев частных компаний всеми силами блокируют создание на своих предприятиях профсоюзных организаций, и, соответственно, сплочение наемных работников.

На практике лишь на крупных предприятиях заключаются коллективные трудовые договоры, причем это, как правило, относится к организациям с государственной и муниципальной формой собственности.

Права и обязанности сторон

После проведения предварительных переговоров стороны определяют свои договорные права и обязанности по таким позициям:

  • Правила начисления и тарифы, по которым оплачивается труд наемного работника. Другие дополнительные выплаты в виде премий за перевыполнение плановых показателей, тринадцатой зарплаты, пособий, стипендий работникам, направленным на профессиональную переподготовку и т.д. Сроки и графики оплат.
  • Корректировка заработной платы на уровень инфляции и фактического роста стоимости жизни.
  • Критерии определения времени труда и отдыха, обеденные перерывы. Сверхурочная работа. Продолжительность оплачиваемого отпуска.
  • Мероприятия за счет работодателя по охране труда и улучшению его условий на рабочем месте. Техническая модернизация предприятия.
  • Порядок выплат социального и медицинского страхования.
  • Защита интересов трудящихся в случае возможной приватизации предприятия и сохранение за ними прав собственности на ведомственную жилую площадь.
  • Принимаемые администрацией меры по защите здоровья трудящихся и соблюдению экологических стандартов.
  • Стимулирование работников по повышению производительности своего труда, в том числе направление на курсы повышения квалификации.
  • Партнерство на основе принципов социальной справедливости. Гарантии администрации по правам профсоюзов или других представителей трудового коллектива.
  • Регламентация контроля за исполнением условий контракта и лица, ответственные за этот процесс.
  • Отказ рабочего коллектива от претензий к работодателю в случае своевременного выполнения последним всех договорных условий в полном объеме.

Продолжительность действия коллективного договора – от года до трех. Договор начинает действовать на следующий день после подписания его всеми заинтересованными сторонами или с даты, зафиксированной в договоре.

Отличия коллективного договора от соглашения

Более масштабным и весомым документом по сравнению с коллективным договором является соглашение, заключаемое на федеральном, региональном, территориальном или отраслевом, профессиональном уровне.

Значительно более объемным является содержание этого документа, а круг заинтересованных участников соглашения шире.

В зависимости от классификации и области трудовых отношений, подлежащих регулированию, виды соглашений могут быть такими:

  1. Федеральные соглашения, определяющие политику социальных отношений в области экономики, называются генеральными.
  2. В субъектах Федерации достаточно регионального соглашения для выполнения такой же задачи.
  3. В территориальных соглашениях определяются нормы оплаты труда и социальные гарантии трудящихся в конкретном городе, поселке, районе.
  4. По отраслям экономики соответствующие профсоюзы заключают соглашения с ассоциациями владельцев по вопросам тарифной политики и социальной защищенности наемных работников.
  5. В профессиональных соглашениях основное внимание уделяется нормам, тарифам и расценкам, а также социальным льготам по конкретной профессии. Первостепенное значение отдается профессиям с вредными и опасными условиями труда.

Если в соглашениях профсоюзов с предпринимателями участвуют две стороны, то при финансировании проектов из бюджета необходимо участие государственного чиновника, и соглашение в этом случае является трехсторонним.

Лица, ответственные за заключение соглашений

Сторонами указанных выше соглашений являются следующие федеральные и региональные органы:

  1. При заключении генеральных соглашений это головные всероссийские объединения профсоюзов и РСПП (Российский Союз промышленников и предпринимателей).
  2. Отраслевые соглашения подписывают соответствующие профсоюзные органы (отраслевые профсоюзы) и представители объединения предпринимателей, а также обязательно чиновники Минтруда РФ.
  3. Тарифы в профессиональных соглашениях утверждают представители объединений профсоюзов и работодателей при участии заинтересованного лица из государственных органов.
  4. В регионах РФ соглашения по территориям, отраслям, профессиям подписывают представители соответствующих местных объединений профсоюзов и промышленников, а также уполномоченные лица, представляющие интересы региональных властей.

Законодательные нормы по трудовым договорам

Акцентируем внимание на сущности трудового контракта. Это добровольный договор по соглашению сторон между предпринимателем и наемным работником, регламентирующий их трудовые отношения, а именно:

  1. работодатель берет на себя обязательства предоставить оплачиваемую работу и обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения им своих производственных функций;
  2. уровни условий труда и отдыха не могут быть ниже предусмотренных законом по данной специальности;
  3. оплата труда должна производиться в договорные сроки и в полном объеме;
  4. в обязанности работника входит строгое соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия, выпуск качественной продукции с выполнением всех временных нормативов и/или исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Нестандартность трудового договора

В качестве наемного работника может выступать только физическое лицо, которое в данном случае также является субъектом права. Если в договоре подряда хозяйственные сферы заказчика и подрядчика строго разграничены, то наемный работник, формально также являющийся подрядчиком, становится производственной единицей и своим трудом обеспечивает хозяйственные функции предпринимателя.

Работодателем может быть любое лицо, независимо от правовой принадлежности, а также федеральные и региональные государственные и муниципальные организации.

Форма трудового договора может быть произвольной, что допускается действующим законодательством. Благодаря этому и добровольному характеру соглашений между работником и работодателем, трудовой договор для рыночной экономики является оптимальным документом правового регулирования трудовых взаимоотношений.

В соответствии с временным интервалом действия трудовые договора различаются на срочные и бессрочные. Например, для работы на сезон (уборка урожая, курортный сервис) с наемным работником заключают договор на определенный срок. Сотрудники, входящие в штат организации, заключают с работодателем бессрочный трудовой договор.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Коллективный договор на 2018-2019г.г

СОГЛАСОВАННО:

Представитель трудового коллектива

______________Живчикова Т.В.

25.12.2017г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МКУ «Курский дом культуры»

______________Гацанюк А.В.

Источник: https://avtoadvokat62.ru/dogovora/kollektivnyj-dogovor-obrazec-2019-dlja-kazennogo-uchrezhdenija-2019-god.html

Образец коллективного договора на 2019 год для бюджетных учреждений

Коллективный договор для казенного учреждения образования

Понятие, структура, содержание и порядок заключения коллективного договора определены в глав. 7 ТК РФ. Этот документ относится к правовым актам организации. Рассмотрим, в чем заключаются особенности заключения договора – образец коллективного договора бюджетного учреждения приведен в нашей статье.

Значение коллективного договора бюджетного учреждения

Согласно стат. 40 ТК коллективный договор – это правовой акт, который регламентирует трудовые взаимоотношения в организации. Заключается представителями сотрудников и работодателя. В лице последнего может выступать как юридическое лицо, так и предприниматель.

Порядок подписания коллективного договора бюджетного учреждения предусматривает добровольность принятия на себя обязательств сторонами (стат. 24 ТК). Поскольку этот документ относится к числу ЛНА (локально-нормативных акт), его можно заключать или нет.

Если работодатель или сотрудники не проявляют инициативу, заставить их нельзя. Ведь коллдоговор – это одна из существующих форм социального партнерства (стат. 27 ТК).

Поэтому только организация или коллектив вправе решать, нужен такой способ регулирования трудовых взаимоотношений или нет.

 Обратите внимание! Коллдоговор можно составлять в целом для учреждения, отдельно для его обособленных подразделений. Включенные в документ условия не должны противоречить действующему Трудовому Кодексу; а при несоответствии могут не применяться.

Для работников заключение коллдоговора помогает получить от организации дополнительные льготы в виде повышенной оплаты труда, компенсаций; мер соцзащиты и материальной поддержки. А работодателю легче урегулировать трудовые отношения посредством принятия системы мотивирования персонала; разработки специальных мер поощрения сотрудников или наказания.

Обязательно ли учреждению заключать коллективный договор

коллективного договора бюджетного учреждения

В соответствии со стат. 42 ТК порядок заключения, включая содержание и структуру документа, определяется сторонами самостоятельно, но с учетом законодательства. Примерный перечень обязательных условий приведен в стат. 41 ТК. Так, коллективный договор для бюджетных учреждений должен содержать следующие нормативные пункты:

  • По оплате труда – система, размеры, форма, стимулирующие выплаты.
  • Виды компенсационных и социальных выплат.
  • Меры индексации зарплаты с учетом инфляции, достижения определенных показателей и пр.
  • Особенности переобучения и получения допобразования; занятости и высвобождения сотрудников.
  • Режим труда и отдыха, включая порядок оформления отпусков.
  • Меры по улучшению трудовых условий и соблюдению охраны труда.
  • Льготы и гарантии работникам при совмещении занятости с обучением.
  • Оплата питания (частично или в полном объеме) персоналу.
  • Предоставления отдыха, включая оздоровление, сотрудникам и их семьям.
  • Контроль за исполнением условий договора, порядок внесения в него дополнений и/или изменений.
  • Ответственность сторон коллдоговора.
  • Обязанности организации по разработке и внедрению мер по улучшению условий труда.
  • Другие, определенные участниками, вопросы.

Дополнительно в коллективном договоре нужно предусмотреть сроки его действия; условия пролонгирования; а также регламент информирования персонала о результатах исполнения акта. Не допускается включать в коллдоговор такие условия, которые ухудшают трудовые условия персонала в сравнении с федеральным законодательством.

Порядок составления коллективного договора

Для заключения коллдоговора избирают представителей сторон, которые имеют право подписи. Затем инициатор направляет другой стороне приглашение (письменное) к проведению переговоров. Для обсуждения условий трудовых взаимоотношений создается специальная комиссия, в которую входят представители работников и работодателя.

Требования к проведению переговоров приведены в глав. 6 ТК. Начать обсуждение условий стороны обязаны в 7-дневный срок со дня получения письменного приглашения. При этом инициатору высылается ответ с указанием представителя для работы в комиссии.

Информация, которая потребуется для обсуждений, передается друг другу в 2-недельный срок от момента получения запроса.

Для лиц-участников переговоров предусмотрено освобождение от основной занятости с сохранением средней зарплаты, но не больше, чем на 3 мес.

Обычно коллдоговор подписывается на срок до 3 лет. ТК РФ не запрещает продление периода действия без ограничений. После того, как стороны пришли к согласию и поставили свои подписи, необходимо направить коллдоговор на регистрацию в орган по труду. По нормам стат. 50 ТК на это отводится 7 дней с даты подписания формы.

Вне зависимости от того, прошла регистрация или нет, документ вступает в действие с даты за днем его подписания или срока, указанного в условиях. Все стороны обязаны исполнять коллективный договор. В случае несоблюдения норм акта возможно привлечение к ответственности.

Образцы коллективного договора бюджетного учреждения

Смотрите фрагменты коллективных договоров, где чаще всего возникают трудности при заполнении:

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103314-qqq-06-03-obrazets-kollektivnogo-dogovora-byudjetnogo-uchrejdeniya

Коллективный договор – образец 2019, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

Коллективный договор для казенного учреждения образования

От Работодателя – индивидуального предпринимателяОт Работников
____________________
  м.п.  м.п.

 

на период с  
по
на
Одобрен (утвержден)

1.

Общие положения

1.1.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту – Работники) и  в лице их представителей.

1.2.

Сторонами Договора являются:

1.2.1.

 в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту – Работодатель).

1.2.2.

 Работники в лице  (далее по тексту – Представительный орган).

1.3.

Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4.

Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.

1.5.

Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.

Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

– создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

– создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

– создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

1.8.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

2.

Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.1.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.2.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

2.1.3.

Выполнять установленные нормы труда.

2.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.1.6.

Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.

2.1.7.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.8.

Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

2.1.9.

Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.

2.1.10.

Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/kollektivnyie_dogovory/kollektivnyiy_dogovor/

Макет коллективного договора – Документы делопроизводства предприятия

Коллективный договор для казенного учреждения образования

Представитель работодателя –руководитель организации или уполномоченное им лицо_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия)_______________________________(наименование должности)«___»___________________20__ г.(печать)Лицо, уполномоченноепредставителем работников_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия) «___»___________________20__ г.(печать)

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    

Настоящий Коллективный  договор  (далее   –   Договор)   является правовым    актом,   регулирующим   социально-трудовые   отношения   в организации  (указать   наименование)   и   устанавливающим   взаимные обязательства   между   работниками   и   работодателем   в   лице  их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:      

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего  Договора  являются  взаимные  обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  условий  высвобождения  работников,   продолжительности рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами – указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:      

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц в  кассе  организации (вариант – через уполномоченных цехов,  отделов, структурных подразделений)____  и____  числа  каждого  месяца  либо  по заявлению  работника  перечислять  на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В  целях  повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом  потребительских  цен на  товары и услуги (в организациях,  финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация производится в порядке, установленном законами и иными  нормативными  правовыми  актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации  (ст. 372 ТК РФ).  

2.1.5. Условия оплаты труда,  определённые трудовым договором, не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  теми,  которые  установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего  I  разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ)  с  вредными и/или  опасными  условиями  труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии  с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно  статье  147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При  совмещении  профессий  (должностей)  или  выполнении обязанностей  временно  отсутствующих  работников  без освобождения от своей основной работы производить доплаты.  (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____   процентов  тарифной  ставки  (оклада) (эти  доплаты  не  могут  быть  ниже   размеров, установленных   законодательством).

Пример:

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

  • 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
  • 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда  смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он  часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать  отдельным  работникам  надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)  за  срочность  выполняемой  работы,  за классность,  допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___. 

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D1%82_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Коллективный договор для казенного учреждения образец

Коллективный договор для казенного учреждения образования

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учётом мнения профсоюзного комитета организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам:

  • предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);
  • проработавшим в организации более __ лет.

3.4.

Важно

Производить выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере ____(не ниже тарифной ставки (оклада).

6.12. Предоставлять по заявлениям работников дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в связи с:

  • рождением ребёнка – (продолжительность);
  • собственной свадьбой – (продолжительность);
  • свадьбой детей – (продолжительность);
  • смертью членов семьи или близких родственников — (продолжительность);
  • Днём знаний (1 сентября) матерям или другим лицам, воспитывающим детей, учащихся в 1-4 классах.

6.13.

Производить выплату единовременного пособия работающим в организации женщинам при рождении ими ребёнка в размере ______ .

6.14.

Внимание

Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (либо в порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

9.3.
Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение N ___).

9.4.

Коллективный договор для казенного учреждения образец заполнения

Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.12.

Коллективный договор для казенного учреждения образец 2018

Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более ____________), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за _______________________________.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _______% тарифной ставки, должностного оклада.

5.12. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за три календарных месяца, предшествующих отпуску.

5.13.

Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в ______________________________ (трудовом договоре, положении об оплате труда).

5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и тому подобное).

5.3.
Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.

5.4. Минимальная оплата труда в организации составляет ___________.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.5.

Коллективный договор 2019 год образец для казенного учреждения

Предоставлять профсоюзному комитету возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации и выделять для этой цели помещение.

8.6. Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства в размерах необходимых для обеспечения (согласно статье 375 Трудового кодекса Российской Федерации) освобождённых профсоюзных работников такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами как и работников организации.

8.7.

Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства, необходимые для оплаты труда председателя профсоюзной организации в размерах_______ и в сроки, установленные пунктом 2.1.2 настоящего Коллективного договора.

Коллективный договор образец 2018 для казенного учреждения

Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

4.2.
В организации может применяться сокращённое рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
  • лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3.

Коллективный договор образец 2018 для казенного учреждения образования

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.

Коллективный договор для бюджетного учреждения образец

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 — 177).

2.3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.3.6.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: https://kbzalog.ru/kollektivnyj-dogovor-dlya-kazennogo-uchrezhdeniya-obrazets

Правовед
Добавить комментарий