Корпоративная пенсия благосостояние

Корпоративная пенсия

Корпоративная пенсия благосостояние

Например, при стаже от 10 до 15 лет эта надбавка составляет 0,25 минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда.

Пенсионеры Общества также получают материальную помощь в случае утраты имущества от кражи или другого бедствия, ежегодную помощь на оздоровление, выплаты к юбилейным датам и праздничным дням, ежегодную компенсацию расходов на отдых, помощь на медицинские нужды. Компания оказывает помощь семье на погребение.

АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть» назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Участнику НПФ предлагается на выбор 10 пенсионных схем.

В случае если Участник не вносил пенсионные взносы в течение полного года, а только в течение одного или нескольких месяцев, Вкладчик вносит пенсионный взнос на именной пенсионный счет Участника сумму, рассчитанную прямо пропорционально размеру фактически внесенного Участником взноса в течение года, исходя из вышеуказанного минимального размера пенсионного взноса Вкладчика в пользу Участника. Средства, учтенные на именных пенсионных счетах, формируются за счет следующих источников: — взносов работника в свою пользу в НПФ «Транснефть»; — взносов работодателя в НПФ «Транснефть» в пользу работника; — свободных средств солидарного счета Вкладчика; — дохода, полученного от размещения пенсионных резервов Фонда.

Транснефть корпоративная пенсия

Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

Право на пенсионное обеспечение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Работодатели ежемесячно перечисляют средства в Пенсионный фонд РФ. За счет указанных средств формируется пенсии каждого сотрудника. При этом управление денежными средствами может осуществляться различными способами.

Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Вкладчиком, а также его иждивенцы (в случае смерти Участника в период действия пенсионного договора), которому в соответствии с заключенным между Вкладчиком и Фондом договором негосударственного пенсионного обеспечения должны производиться или производятся выплаты корпоративной негосударственной пенсии. Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения может выступать Вкладчиком в свою пользу.

Цели создания корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения: — реализация программы по повышению уровня социальной защиты работников организаций системы «Транснефть»; — создание системы стимулирования работников к осуществлению долгосрочных дополнительных пенсионных накоплений за счет личных сбережений, оптимизация соотношения взносов Вкладчика (работодателя) и работника Вкладчика (Участника), 3. Виды пенсий Корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников организаций системы «Транснефть» имеет следующие формы: I.

Условия получения корпоративной пенсии в транснефти

4) не позднее чем через десять дней после окончания срока, установленного для исполнения обязательств по передаче объекта долевого строительства, и покупатель вправе повторно предъявить исполнительные документы, указанные в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи и применяется постановление о взыскании подлинных расписаний обоснованным и связанным с обеспечением исполнения обязательства, произведенного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об энергоснабжении, в том числе на принятие всех участников общества из-за состава товаров (работ, услуг), иные природные ресурсы, на которые возложено установление той или иной категории,

7.

регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации, а равно фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

  1. Заявление на выполнение расчёта и начисления пенсии.
  2. Паспорт субъекта, расчёт пенсии которого выполняется.
  3. Трудовая книжка получателя пенсионных выплат.
  4. Пенсионное удостоверение заданного образца.
  5. Свидетельство о начислении трудового стажа гражданину в рамках данной структуры.
  6. Документы о начислении заработной платы сотруднику в период несения им службы в компании.
  • пенсионные выплаты сотрудникам по достижению установленного возраста ухода на пенсионное обеспечение;
  • пенсионное обеспечение сотрудников по выслуге лет;
  • пенсия по инвалидности;
  • пенсионные начисления по потере кормильца.

Работники указанной организации имеют возможность осуществления выплат им в размерах, установленных правилами самой компании на момент заключения ими соглашения о пенсионном обеспечении.

08 Фев 2019 juristsib 643

НПФ Нефтегарант в 2017-м году

Информация о фонде:

Май 2000-го года считается датой основания негосударственного пенсионного фонда Нефтегарант. Учредителем была компания НК Роснефть, преследующая цель обеспечить своих сотрудников достойными пенсиями.

Со временем к фонду по корпоративным пенсионным программам присоединилось множество других предприятий, число которых сейчас превышает 240.

Клиентская база составляет 150 тысяч участников, причём треть из них уже получает пенсию.

Полное название организации: Нефтегарант АО НПФ

Данные на 2013-й год:
овые агентства НРА и Эксперт РА в 2016-м году присвоили НПФ Нефтегарант рейтинги ААA и А++ соответственно. Оба показателя означают очень высокий уровень надёжности фонда и высокое качество, предоставляемых им услуг. Такой же рейтинг от Эксперт РА имел фонд Ресо и вы можете посмотреть его показатели.

надежности в 2017-м году

Эксперт РА: А++
Национальное рейтинговое агенство (НРА): AAA

овое агентство RAEX (Эксперт РА) присвоило рейтинг АО «НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» на уровне А++ «Исключительно высокий (наивысший) уровень надежности», прогноз по рейтингу — «стабильный», что означает высокую вероятность сохранения рейтинга на текущем уровне в среднесрочной перспективе.

Источник: https://photomayya.ru/korporativnaya-pensiya/

Нпф «благосостояние»: доходность фонда, как забрать деньги?

Корпоративная пенсия благосостояние

Негосударственный Пенсионный Фонд «Благосостояние» является долгожителем на рынке пенсионных фондов по страхованию физических и юридических лиц. Учрежден НПФ «Благосостояние» в 1996 году, а с 1999 года выступает в качестве единого пенсионного страхователя работников РЖД.

Сотрудникам других отраслей услуги фонда по пенсионному обеспечению доступны с 2005 года. Физическим и юридическим лицам предоставляется возможность выбрать индивидуальную программу страхования с учетом потребностей граждан, желающих заключить договор с НПФ.

Посмотрите репортаж о корпоративной пенсионной программе РЖД:

Надежность и доходность фонда

На протяжение более 20 лет своей финансовой деятельности, НПФ «Благосостояние» показывает высокий уровень надежности. В 2005 году экспертным Агентством фонду был присвоен исключительно высокий рейтинг надежности.

Кроме признания заслуг компании с позиции рейтинговых агентств, деятельность НПФ была удостоена наградами в области инвестирования и усовершенствования пенсионных программ.

В 2007 году некоммерческая организация занимает лидирующие позиции среди негосударственных пенсионных фондов, а в 2016 году возглавляет рейтинг 13-ти НПФ на предмет величины активов.

и награды НПФ представлены на картинке:

С 2005 года компания отличается высоким уровнем доходности, который по своему процентному соотношению приближен к уровню доходности ПФР.

Уровень доходности НПФ “Благосостояние” в сравнении с ПФР
НПФПФР
20127%9,2%
20137%6,7%
20146,3%2,6%
201511,6%2,6%
201610%10,5%

Что лучше – НПФ или ПФР? Читайте нашу статью на эту тему ЗДЕСЬ

Услуги для физических лиц

Уровень доходности негосударственного фонда является высоким за счет масштабного инвестирования средств клиентов компании.

Своим потенциальным клиентам НПФ предлагает индивидуальную программу пенсионного обеспечения, направленную на увеличение доходов страхователей за счет инвестирования вкладов.

Условия, предоставляемые физическим лицам, адаптированы под желания и возможности клиентов.

При заключении договора с компанией, страхователям предоставляется возможность самостоятельно контролировать суммы вкладов и период их уплаты. Фонд гарантирует своим клиентам ежегодные начисления за счет увеличения доходности компании посредством инвестирования вкладов.

Следует принять во внимание, что первоначальный взнос при заключении договора с компанией, составляет 10 000. Размер последующих взносов, а также периоды их внесения, клиент регулирует самостоятельно.

Услуги для юридических лиц

Вниманию юридических лиц НПФ «Благосостояние» предлагает индивидуальные программы, разработанные с учетом особенностей отдельно взятых предприятий. Обязательства по финансированию пенсионных программ компания берет на себя.

Договор с НПФ гарантирует юридическим лицам льготное налогообложение и освобождает их от обязательных взносов в страховые фонды.

В качестве успешной реализации обязательной пенсионной программы выступает корпоративная система РЖД. Стабильные выплаты корпоративных пенсий в рамках ОПС руководство НПФ “Благосостояние” объясняет профессиональным ведением финансовой деятельности в сфере инвестирования вкладов своих клиентов.

Пенсионные программы НПФ «Благосостояние» представлены на картинке:

Средний размер корпоративных пенсий фонда “Благосостояние”
20135 400
20146 000
20157 900
20168 700
20178 900

Личный кабинет

Клиентам компании предоставляется возможность проверять сбережения на счетах Негосударственного Пенсионном Фонда «Благосостояние» посредством удаленного доступа. Для того, чтобы узнать размер своих накоплений, следует пройти регистрацию в Личном кабинете на сайте НПФ по адресу np.ru.

Право пользования услугами Личного кабинета доступно страхователям, заключившим договор с компанией и заполнившим анкету на согласие с условиями предоставления онлайн-сервиса. Анкету можно скачать на официальном сайте компании.

Следует принять во внимание, что подпись клиента в анкете должна быть заверена нотариусом.

Далее необходимо отправить заполненную и заверенную анкету в филиал НПФ и дождаться ответа с указанием пароля для входа в кабинет. Для удобства и экономии времени, в анкете рекомендуется указать адрес электронной почты, на который придет вся необходимая информация. Логином для входа в личный кабинет будет являться номер пенсионного страхового полиса (СНИЛС).

Работникам ОАО РЖД узнать размер своих накоплений также возможно посредством личного кабинета. Для того, чтобы получить пароль для доступа к услугам онлайн, достаточно заполнить анкету в отделе кадров своей организации.

Смотрите видео о возможностях личного кабинета:

Доступ к услугам удаленного доступа прекращается при расторжении договора с НПФ «Благосостояние».

Как забрать деньги?

При желании расторгнуть договор с Негосударственным Пенсионным Фондом «Благосостояние» и забрать свои деньги, достаточно написать заявление и указать реквизиты банковского счета для перевода страховых накоплений.

Даже при сроке действия договора менее 1 года, фонд обязуется выплатить 100% накоплений со ставкой 4% от дохода инвестиций. При более продолжительном сотрудничестве с компанией клиенты НПФ могут рассчитывать на 100% накоплений плюс фактическую ставку от дохода инвестиций. Выплаты страховых накоплений осуществляются в течение 2 месяцев со дня расторжения договора.

При условии достижения пенсионного возраста выплата накоплений производится в соответствии с условиями, прописанными в договоре.

Калькулятор расчета пенсионных выплат есть на сайте фонда и выглядит так:

Работникам, осуществляющим взносы по системе корпоративной пенсионной программы, для получения информации по расторжению договора и досрочной выплаты, следует обратиться в отдел кадров своей организации.

Отзывы клиентов о работе отделений фонда

Сеть региональных подразделений НПФ «Благосостояние» покрывает практически всю территорию РФ и насчитывает 72 отделения компании.

Положительные отзывы клиентов фонда на предмет сотрудничества с НПФ, связаны с высоким профессионализмом сотрудников компании в области ведения финансовой деятельности. Граждане, находящиеся в стадии выбора страхователя своих накоплений, на основании отзывов клиентов НПФ, выбирают решение в пользу Негосударственного Пенсионного Фонда.

Стабильные страховые выплаты с учетом прибыли от инвестирования являются весомым аргументом в пользу перевода своих накоплений в НПФ «Благосостояние».

Получить всю необходимую информацию о фонде можно как на официальном сайте компании, так и при личном визите в отделение. Главный офис НПФ «Благосостояние» располагается по адресу: г. Москва, ул. Малая Дмитровка, д. 10, номер бесплатного телефона: 8 800 775 15 20.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://PensioVed.ru/npf/npf-blagosostoyanie

Корпоративная пенсия: понятие, особенности, условия формирования и назначения

Корпоративная пенсия благосостояние

Социальная направленность политики РФ гарантирует каждому гражданину выплаты определенных сумм в связи с выходом на пенсию по тому или иному основанию.

Но для увеличения размера этих выплат предусмотрена действующая параллельно с ОПС система негосударственного пенсионного обеспечения. В рамках данной системы лицо может самостоятельно позаботиться об увеличении своих доходов по выходу на пенсию.

Одним из таких способов заботы о благосостоянии в период получения пенсии является оформление корпоративной пенсии.

Что это за вид выплат? Как он формируется и кому назначается? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.

Понятие корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия – это часть негосударственного пенсионного обеспечения, которая преследует цель повысить уровень благосостояния граждан пенсионного возраста посредством формирования дополнительных выплат к основной пенсии, с некоторыми особенностями.

Работодатель, как правило, из числа крупных компаний, заботясь о благосостоянии своего сотрудника после выхода на пенсию, производит отчисления на специальный счет.  Счета на каждого такого работника заводятся разные, и параллельно наниматель отслеживает и учитывает вносимые средства.

Данная соцподдержка призвана сократить ротацию кадров и мотивировать их на плодотворный труд взамен дополнительного пенсионного обеспечения. Реализуется формирование корпоративной пенсии тремя альтернативными способами:

  • Солидарно. Перечисляемые нанимателем взносы облагаются налогом на прибыль;
  • Индивидуально. Перечисляемые самостоятельно нанимателем взносы не подпадают под налогообложение;
  • Паритетно. Зачисление средств на счет сотрудника производится не только нанимателем, но и самим работником.

Система корпоративного пенсионного обеспечения в России зародилась еще в постсоветский период по Указу Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах».

На тот момент НПФ были представлены корпоративными пенсионными фондами при крупных компаниях: нефтегазовых, транспортных, энергетических и т.д. Основной их задачей было: накопить пенсию исключительно для своих работников. Со временем, наиболее успешные НПФ расширили свои возможности  путем привлечения вкладчиков извне, т.е.

за счет лиц, которые не состояли в трудовых отношениях с компаниями-учредителями, но открыли счет и стали делать регулярные отчисления.

Порядок формирования и начисления

Ответственным за функционирование в компании такого пенсионного обеспечения своих сотрудников лежит на уполномоченном должностном лице или целой службе. В их обязанности входит разработка пути решения формирования корпоративного пенсионного обеспечения, посредничество и контактирование между выбранным пенсионным фондом с одной стороны и нанимателем и работником с другой.

При выборе подобного способа поддержки сотрудников прорабатываются следующие моменты:

  • определяется круг участников, как по количеству, так и по качеству;
  • разрабатываются основополагающие принципы финансирования;
  • определяются и закрепляются причины и основания, дающие право сотруднику получать соответствующие выплаты;
  • определяется порядок расчета выплаты (формула с переменными, влияющими на размер пенсии). В расчете основополагающее значение имеет количество платежей, которые были внесены к моменту выхода на пенсию.

Как происходит выплата?

До момента выхода на пенсию, происходит накопление средств на счете работника, которые в последующем будут дополнительно выплачиваться к страховой пенсии. После выхода работника на пенсию, на основании распорядительного письма вкладчика и пакета требуемых документов, фонд начинает ее начисление. Сотруднику, для получения выплат, необходимо предъявить фонду копии:

  • трудовой книжки;
  • правоустанавливающего  удостоверения на соответствующие накопления и выплаты;
  • паспорт;
  • анкету физического лица.

Особенности начисления и выплаты на примере отдельных компаний

Все моменты начисления и выплаты корпоративной пенсии зависят от конкретной компании, они индивидуальны и определяются в рамках реалий субъекта.

Оао ржд

Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в Оао ржд реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Отчисления на пенсионный счет производятся на паритетных началах, и сотрудником, и нанимателем.

Условия получения пенсии от Оао ржд:

  • страховой стаж 5 и более лет;
  • безоговорочное право на пенсионный выплаты, даже в случаях увольнения до достижения пенсионного возраста, если у работника 5-летний стаж с одновременным отказом на получение выкупной суммы;
  • безоговорочное право на продолжение накопления средств, если имеет место переход из одной компании в другую, которые принадлежат корпорации.

Сбербанк

Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в Сбербанке реализуется совместно с его же НПФ. По условиям программы:

  • участниками становятся сотрудники с 3-летней беспрерывной работой в структуре Сбербанка;
  • сотрудники с 7-летнем стажем в структуре Сбербанка имеют счет в обязательном порядке, даже если не обращались с заявлением;
  • члены правления компании не могут быть участниками программы.

Роснефть

Работникам Роснефти доступно формирование и накопление корпоративной пенсии, при одновременных условиях:

  • работник заявил свои права на корпоративную пенсию;
  • работник не уволен по причине нарушения законодательства о труде;
  • стаж непрерывной работы составил 5 лет и больше.

Корпоративная пенсия выплачивается сотрудникам Роснефти, участвующим в данной программе, по трем основания:

  • по старости – начисляются и выплачивается с момента выхода на пенсию и до дня кончины получателя пенсии;
  • по инвалидности;
  • по потере кормильца.

Последние два вида начисляются и выплачиваются на протяжении периода времени, в течение которого получатель пенсии имеет соответствующий статус.

Заключение

Корпоративные пенсия выгодны как для работодателя, так и для сотрудников. Первый таким образом уменьшает налогооблагаемую базу за счет пенсионных взносов, вторые без страха за будущее уходят на заслуженный отдых, освобождая свои места новым молодым сотрудникам.

Источник: https://insur-portal.ru/pension/korporativnaya-pensiya

Какую дополнительную пенсию выплачивает РЖД

Корпоративная пенсия благосостояние

Сотрудникам РЖД выплачивается дополнительная пенсия при достижении пенсионного возраста и профильном стаже более 5 лет. Размер платежей ежегодно индексируется, предусмотрены доплаты за особые заслуги.

Все корпоративные схемы основаны на паритетном принципе: взносы удерживаются с зарплаты, компания их удваивает. Выплаты осуществляются на выбор пожизненно, фиксированными платежами или ступенчато.

Средний размер железнодорожной пенсии в 2017 г. составил 8 900 руб.

ОАО «РЖД» реализует корпоративное пенсионное обеспечение сотрудников совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с 1999 г., выступая гарантом в части финансирования. В системе зарегистрировано более 595 000 сотрудников железной дороги, получают пенсионные платежи 308 000 бывших железнодорожников.

Условия получения пенсии РЖД

Условия назначения корпоративной пенсии РЖД, требования к участникам негосударственной системы, размер взносов и платежей устанавливаются:

Нормам этих документов подчиняются все структурные подразделения без права внесения правок.

Рис. 1. Участником программы НПО «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» может стать любой сотрудник, независимо от должности и размера зарплаты

Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии:

  • достижения пенсионного возраста, установленного ФЗ-№400 «о страховых пенсиях»;
  • оформления досрочной железнодорожной пенсии;
  • установления нерабочей группы инвалидности.

Если участник системы, имеющий 5-летний стаж, увольняется из РЖД ранее достижения пенсионного возраста, за ним сохраняется право на получение корпоративной пенсии при условии, что он остается участником системы НПО, то есть не выходит из НПФ.

При отсутствии необходимого стажа претендент на дополнительное негосударственное обеспечение может продолжить вносить личные взносы, что даст возможность увеличить выработку. Размер взносов в этом случае не может быть меньше двукратного размера материальной помощи, которая выплачивается пенсионерам РЖД при стаже 30 лет.

Учитывая негативное отношение работников к проводимой реформе, предусматривающей повышение общепринятого возраста выхода на заслуженный отдых, руководством компании было принято решение сохранить возрастные критерии для выплаты корпоративной пенсии для тех, кто:

  • вступил в систему НПО до 1 января 2019 г.;
  • согласился на перевод при достижении предпенсионного возраста на более низкооплачиваемую должность.

Железнодорожники, соответствующие таким критериям, могут получать одновременно заработную плату и негосударственную пенсию.

Корпоративные пенсионные планы

При вступлении в систему участник может выбрать любую схему или ее вариант.

Рис. 2. Деньги вкладчиков инвестируются фондом в прибыльные проекты

По состоянию на 2019 г., действует:

  • 4 варианта пенсионного плана №2:
  1. Страховой вариант – без права передачи прав благоприобретателю.
  2. Сберегательный – с правом наследования средств.
  3. Сберегательно-страховой – наследование возможно до даты назначения негосударственных выплат.
  4. Страхово-сберегательный – предусматривает перечисление денег благоприобретателю после назначения дополнительного обеспечения.
  • Пенсионная схема №6 – сберегательно-страховая пожизненная.

От выбранного типа пенсионной схемы зависит размер взносов, определяемый в процентном выражении к заработной плате. 1 раз в год участник может поменять пенсионный план.

Система работает на паритетных принципах – предусмотрено долевое участие работника и работодателя. Независимо от типа плана, взносы удерживаются с заработной платы. Компания софинансирует программу, то есть удваивает отчисления. Кроме обязательного платежа с заработной платы, работник может направить на индивидуальный счет частично или полностью средства компенсируемого социального пакета.

Период получения выплат

Ежемесячный платеж зависит от выбранного варианта выплаты:

  1. Пожизненное обеспечение – наиболее востребованный тип, так как платежи от железной дороги пенсионер будет получать на протяжении всей жизни.
  2. Срочная пенсия – участник самостоятельно определяет, на протяжении какого периода он будет получать платежи.
  3. Поэтапные платежи – схема «по ступеньке» предусматривает на первом этапе выплату 160% от расчетного пожизненного обеспечения, на втором – определяется из остатка средств на счету. Такой тип платежей возможен при выборе срочной схемы, превышающей 10 лет для мужчин и 14 лет для женщин.

Рис. 3. Ступенчатая схема выплат

В течение 4 месяцев с даты назначения выплат участник имеет право изменить период получения денег, для чего в адрес фонда направляется заявление.

Размер корпоративной пенсии РЖД

Размер выплат рассчитывается исходя из выбранной схемы с учетом:

  • личных средств на счету;
  • финансов, перечисленных предприятием;
  • инвестиционного дохода;
  • наличия особых наград, дающих право на доплату;
  • доходности будущих периодов по ставке 4%.

По решению Совета директоров корпоративные платежи для некоторых категорий пенсионеров РЖД могут увеличиваться:

  • В 2015 г. была проведена индексация выплат пенсионерам старше 70 лет, инвалидам, ветеранам ВОВ.
  • В 2016 г. на 15% увеличили выплаты пенсионерам, которым на начало 2014 г. исполнилось 70–79 лет.
  • В 2018 г. инвалидам 1 группы, которые начали получать пенсию в 2017 г., выплаты проиндексировали на 70%.

Рис. 4. Пенсионные выплаты могут увеличиваться за особые заслуги перед РЖД

Кроме ежегодной индексации, предусмотрено увеличение негосударственного обеспечения за особые достижения в отрасли. Участникам, имеющим награды, предусмотрена доплата:

  • 10% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»;
  • 15% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».
  • 20% – «Почетный железнодорожник ОАО РЖД, «Почетный железнодорожник».
  • 40% – дважды «Почетный железнодорожник ОАО РЖД или «Почетный железнодорожник» от Минтранса России во время работы в компании.

Согласно отчетам НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», выплаты пенсионерам-железнодорожникам ежегодно увеличиваются.

Таблица 1. Средний размер негосударственного пенсионного обеспечения

ГодСредний размер корпоративной пенсии, руб.
20082 736
20093 499
20104 029
20114 760
20125 104
20135 400
20146 000
20157 900
20168 700
20178 900

Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

График 1. Динамика средних выплат по негосударственной пенсионной программе РЖД. Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Следует учитывать, что на этапе выплаты с части средств, перечисленных работодателем, удерживается НДФЛ. В то же время личные финансы, перечисленные на формирование корпоративной пенсии, налогообложению не подлежат. Кроме этого, участник системы имеет право на налоговый вычет.

Порядок оформления корпоративной пенсии РЖД

Участие в системе НПО РЖД основано на принципе добровольного вступления. Поэтому желающие получать корпоративную пенсию обязаны:

  • присоединиться к договору и стать вкладчиком путем подачи документов в адрес НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»;
  • подать заявление в отдел кадров об удержании взносов с заработной платы.

Взносы удерживаются с зарплаты в установленном пенсионным планом размере. Доплата, предусмотренная программой софинансирования, перечисляется на индивидуальный счет участника автоматически.

При желании железнодорожник может самостоятельно пополнить свой индивидуальный счет.

Для контроля состояния своего счета можно воспользоваться сервисом «Личный кабинет», доступ к которому предоставляется при обращении в филиал фонда или отдел кадров предприятия.

Кроме этого, для участников НПО предусмотрено подключение к СМС-информированию, позволяющему получать всю важную информацию, касающуюся исполнения обязательств по договору.

Эксперты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» рассказывают в видеоролике, что такое железнодорожная корпоративная пенсия:

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/korporativnaya-pensiya-v-rzhd/

Нпф благосостояние

Корпоративная пенсия благосостояние

Помимо государственного института, деятельность по пенсионному обеспечению граждан нашей страны осуществляют порядка сотни негосударственных организаций. Среди них Нпф благосостояние, учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке пенсионных услуг по ряду показателей.

Некоммерческая организация Нпф благосостояние зарегистрирована в 1996 году. Важнейшим элементом ее деятельности является реализация социальной политики, направленной на работников железнодорожной отрасли.

Наряду с корпоративными предложениями, которыми могут воспользоваться лишь работники холдинга РЖД, фонд предлагает индивидуальные программы пенсии (НПО).

Нпф благосостояние – самый крупный фонд нашей страны. В нем состоит 1,2 миллиона человек. Число участников, которым Нпф благосостояние выплачивает дополнительные пенсии, превышает 354 тысячи.

Объём пенсионных резервов фонда составляет 346 миллиардов рублей. Собственное имущество оценено в 357 миллиардов рублей.

надежности

Нпф благосостояние имеет самые высокие рейтинги надежности крупнейших экспертных организаций России.

Эксперт РА по результатам оценки присвоил фонду рейтинг А++. Это означает, что с крайне высокой степенью вероятности организация выполнит взятые на себя финансовые обязательства независимо от экономической ситуации.

Аналогичную оценку фонд получил от Национального рейтингового агентства. Уровень надежности соответствует максимальному (ААА).

Доходность фонда

Доходность – важнейший показатель, по которому можно судить об успешности финансовых операций фонда, а значит, и о грамотном распоряжении деньгами его участников.

Для накопления пенсии доходность НПФ должна быть выше уровня инфляции. Как правило, стабильные, серьезные фонды показывают годовую доходность в 8-10%.

Среднее значение доходности Нпф благосостояние с 2003 по 2016 год составило 8,9%, а в 2016 году достигло 10% годовых.

При выборе того или иного негосударственного пенсионного фонда, в том числе Нпф благосостояние, обратите внимание на его рейтинг и доходность

Пенсия в Нпф благосостояние

Как уже было сказано выше, в Нпф благосостояние есть две программы НПО:

  • корпоративная;
  • индивидуальная.

И первый, и второй вариант предполагает начисление на счета клиентов дохода, обеспеченного фондом в результате инвестиционных операций. Рассмотрим подробнее каждый из пакетов.

Для работников РЖД

Корпоративная пенсионная система, являясь одним из элементов социальной политики РЖД, позволяет сотрудникам вместе с работодателем сформировать для себя дополнительную пенсию. Достаточно подать заявление в отдел кадров предприятия и выбрать наиболее удобную пенсионную схему.

Работники РЖД вправе самостоятельно выбрать пенсионную схему и менять ее раз в год при необходимости

В течение каждого года (пока пенсия не назначена) клиент имеет право однократно сменить схему. Перечисляемый взнос работодателя рассчитывается следующим образом.pdf.

Размер дополнительной пенсии сотрудников РЖД по корпоративной программе в Нпф благосостояние

Участники корпоративных предложений Нпф благосостояние начинают получать дополнительную пенсию, когда:

  • достигают пенсионного возраста;
  • им назначается досрочная страховая пенсия по старости или по инвалидности;
  • увольняются из РЖД.

Стоит отметить также, что для назначения отраслевой пенсии сотрудникам РЖД нужно вносить в Нпф благосостояние средства не менее пяти лет.

Условия получения дополнительной пенсии для сотрудников РЖД

Индивидуальная пенсионная программа – это соглашение, заключаемое между физическим лицом и Нпф благосостояние. На его основании создается персональный счет, на который владелец вносит денежные средства. Сумма взносов и их периодичность не регламентированы. Фонд, в свою очередь, инвестирует деньги клиента, а по результатам инвестиций начисляет доход.

Участие в программе предполагает уплату первоначального взноса в размере не менее 10 тысяч рублей.

При досрочном расторжении договора внесенная на счет сумма возвращается в течение двух месяцев в полном объеме. Если соглашение действовало более года, фонд начислит фактическую ставку, если менее – 4%.

Каждый желающий вправе воспользоваться индивидуальной пенсионной схемой Нпф благосостояние для увеличения своей пенсии в будущем

Выплаты накопительной части пенсии Нпф благосостояние производит ежемесячно в течение не менее двух лет. Предусмотрена также и пожизненная пенсия. Клиенты вправе назначить благоприобретателя средств как во время накопления, так и в период получения выплат.

Заявление на перевод накопительной части пенсии

Для вступления в Нпф благосостояние сотрудникам РЖД достаточно обратиться в кадровую службу предприятия, заполнить подписной лист и составить заявление об удержании взносов из заработной платы. Форма заявления определена локальными нормативными актами фонда.

Лица, трудовая деятельность которых не связана с РЖД, могут получить консультативную помощь и расчет ключевых параметров программы в офисе Нпф благосостояние. Для заключения соглашения им потребуется документ, удостоверяющий личность и СНИЛС.

Личный кабинет Нпф благосостояние

Личный кабинет представляет собой онлайн-сервис, доступный всем состоящим в Нпф благосостояние лицам при соблюдении двух условий:

  • договор НПО вступил в силу;
  • клиент подписал заявление на подключение к сервису.

Заявление можно оформить в отделе кадров (для участников Нпф благосостояние, занятых в РЖД) или в филиале фонда, предъявив паспорт и пенсионное свидетельство.

Бланк заявления на получение доступа к личному кабинету Нпф благосостояние можно скачать здесь.pdf. Заполненный документ следует отправить в адрес любого филиала фонда, предварительное заверив подпись у нотариуса.

На указанный в заявлении почтовый электронный адрес придет пароль от личного кабинета. В качестве логина используется номер СНИЛС клиента. При личном обращении в отделение фонда данные для входа в кабинет выдаются сразу.

Функциональные возможности личного кабинета клиента Нпф благосостояние

В случае исполнения сторонами установленных договором обязательств или расторжения соглашения доступ к личному кабинету ограничивается.

Как узнать свои накопления в фонде

Существует три способа, позволяющих узнать свои накопления в Нпф благосостояние:

  1. Самым доступным является личный кабинет клиента. Помимо осуществления контроля состояния персонального счета посредством кабинета можно воспользоваться рядом дополнительных опций.
  2. Личное обращение в отделение – еще один способ узнать свои накопления. Выписка по счету оформляется специалистами фонда при предъявлении паспорта.
  3. Запрос на получение данных о своих накоплениях так же можно направить почтой РФ. По умолчанию для ответа используется адрес, содержащийся в договоре НПО. Однако при необходимости в письме можно указать и другой адрес назначения.

Адреса филиалов Нпф благосостояние

В состав Нпф благосостояние входит 72 филиала. Головной офис располагается в Москве по адресу ул. Малая Дмитровка, д.10 (индекс 127006).

  • контактный телефон: +7 (499) 262 33 36;
  • номер горячей линии: 8 (800) 775 15 20;
  • e-mail: npf@np.ru.

На сайте также предусмотрена форма обратной связи.

Кроме телефона горячей линии и электронной почты, связаться со специалистами фонда и получить нужную информацию можно через форму обратной связи на сайте

Отзывы клиентов фонда

В целом, отзывы о Нпф благосостояние носят положительный характер. Клиенты нередко говорят о стабильности фонда, неплохой доходности, высоких рейтинговых позициях. В некоторых отзывах акцент сделан на качественное обслуживание и профессионализм сотрудников филиалов.

Что касается отрицательных отзывов, то они, прежде всего, посвящены теме принудительного вступления в Нпф благосостояние сотрудников РЖД.

Подводя итог, отметим, что Нпф благосостояние – надежный фонд, которому доверяют свое будущее более миллиона человек. Комплексный подход к инвестированию средств позволяет обеспечивать высокий уровень доходности пенсионных накоплений при минимальных рисках. Сегодня средний размер отраслевой пенсии работников РЖД составляет почти 9 тысяч рублей.

Источник: http://finansytut.ru/sotsialnyie-dengi/pensii/npf-blagosostoyanie.html

Пенсионное обеспечение

Корпоративная пенсия благосостояние

Корпоративная пенсионная система ОАО “РЖД” реализуется НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ” в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО “РЖД”.

ОАО “РЖД” выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО “НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ” – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

По итогам первого полугодия 2019 года свыше 604 тысяч работников ОАО “РЖД” участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО “РЖД” основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО “РЖД” добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО “НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ” начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия.

Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО “РЖД” имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.

Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного личного взноса на корпоративную пенсию можно использовать средства компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании. Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП или вознаграждения, так и их часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО “РЖД”.

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга “РЖД” предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Если на момент увольнения из ОАО “РЖД” страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО “НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ” в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО “НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ” заявление об изменении продолжительности выплаты.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО “РЖД”, связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО “РЖД” внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО “РЖД” до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО “РЖД” по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории “руководители”, на должности категории “специалисты”, “служащие” или “рабочие”.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО “РЖД” можно обратиться к консультантам справочной службы АО “НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ”:

  • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный). 

Источник: http://social.rzd.ru/static/public/ru%3FSTRUCTURE_ID%3D5025

Правовед
Добавить комментарий