Объяснительная по увольнению

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Объяснительная по увольнению

Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных. Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее.

Объяснительная записка

Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию. В зависимости от проступка это может быть:

  • лишение премии;
  • выговор;
  • увольнение.

Стоит отметить, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной, но на привлечение его к ответственности это никак повлиять не сможет. Однако оформленный по всем правилам и в положенные сроки документ может защитить работника от неправомерных действий руководителя, если дело дойдёт до прокуратуры или судебного разбирательства.

Оформление документа

Документ, в котором сотрудник описывает причины своего проступка, вступает в силу только после того, как будет заверен подписью начальника и зарегистрирован в соответствии со всеми нормами закона.

Работника уволить за объяснительные могут только в том случае, когда при их написании была использована ненормативная лексика или присутствует прямое оскорбление лица, которому адресована записка.

Если бумага составлена по всем правилам, то на уход с работы она повлиять не может. Структура оформления объяснительной записки:

  • ФИО адресата и полное название организации;
  • ФИО составителя;
  • основной текст, описывающий причины нарушения и их оправдание;
  • дата и подпись.

Требования к оформлению документа на разных предприятиях могут отличаться, но существуют основные текстовые форматы, которые должны строго соблюдаться:

  1. Объяснение должно чётко описывать все обстоятельства нарушения и причины, из-за которых оно произошло.
  2. Подпись должна иметь расшифровку с указанием ФИО и должности составителя.
  3. Если существуют документальные доказательства непричастности к нарушению, то записка должна содержать приложение, в котором они должны быть указаны.

Следует отметить, что если на предприятии уже принят определённый формат для оформления объяснительных, то это совсем не обязывает работника строго ему следовать. Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности. Для этого необходима регистрация.

Формы регистрации

Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:

  • журнальную;
  • карточную;
  • электронную.

Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ. Однако у этой формы есть существенный недостаток.

Регистрация документа и ответ на него руководства часто оформляются в разных журналах, а это может сильно увеличить время поиска.

Карточная форма позволяет значительно ускорить процесс регистрации, так как несколько сотрудников могут работать одновременно и независимо друг от друга. Недостаток у этого способа только один — карточки могут потеряться. Уследить за большим количеством бумажных документов бывает очень сложно, особенно если на предприятии наблюдается большая текучка кадров.

Электронная форма регистрации считается самой эффективной. Она существенно ускоряет процесс оформления документов, при этом их порча или потеря практически исключены. Найти в электронной базе нужный номер объяснительной и распечатать документ можно в течение 5−10 минут.

Независимо от способа при регистрации объяснительной записки должны быть обязательно указаны номер, дата, наименование документа и его заголовок.

Права сотрудника

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо меры для наказания сотрудника, не потребовав с него письменные объяснения. Сотруднику должно быть представлено официальное уведомление, на которое он должен отреагировать в течение двух дней с момента его получения.

Уведомление представляет собой зарегистрированный документ, в котором описывается нарушение. При его получении работник должен обязательно расписаться, иначе факт вручения будет недействительным.

Следует знать, что если сотрудник не считает нужным давать письменные объяснения, то это его право, но для этого он должен также подписать официальный отказ.

Через два дня начальник имеет право издать приказ о наказании за дисциплинарный проступок. При этом совсем неважно, получил он от сотрудника объяснительную записку или нет. Именно поэтому нельзя уволить работника на основании объяснительных. Можно только по распоряжению работодателя. А записка нужна для того, чтобы руководитель был объективен во время принятия решения.

При оформлении объяснительной записки работнику следует знать, что за одно нарушение к нему имеют право применить только одно наказание, но только если со дня установления факта проступка прошло не более месяца.

В случаях, когда сотрудник несогласен с правомерностью обвинений, он должен чётко указать это в записке и представить документальное подтверждение. В спорных вопросах этот документ может сыграть решающую роль в суде при условии, если он был оформлен и зарегистрирован по всем правилам.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/skolko-obyasnitelnyih-nuzhno/

Сколько объяснительных нужно для увольнения – Сборник юридических рекомендаций

Объяснительная по увольнению

Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:

  • документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе;
  • выяснение причин неявки;
  • принятие решения и вынесение приказа об увольнении.

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд.

Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа.

Поэтому обратите особое внимание на правила и рекомендации, приведённые ниже.

За сколько прогулов можно уволить работника?

Рекомендация экспертаНе торопитесь с увольнением, а сначала соберите все необходимые документы. Приложите все силы к розыску работника — звоните ему,напишите письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться в отдел кадров или позвонить по указанному телефону с объяснением причин отсутствия.

Сходите к нему домой. Можно поговорить с соседями и т.п. Ведь все равно зарплату Вы ему не начисляете, так зачем торопиться, чтобы потом, возможно, попасть на судебный иск? Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Условия и законные основания увольнения за прогулы

  • Бесплатная юридическая консультация
  • Ваш домашний юрист
  • За сколько прогулов могут уволить с работы?
  • Как оформить увольнение за прогулы — полное описание процедуры
  • Как правильно уволить, за прогулы
  • Отсутствие на рабочем месте
  • После скольких прогулов могут уволить
  • Увольнение за прогул

Бесплатная юридическая консультация Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

После скольких прогулов могут уволить

Виды прогулов Прогулы без уважительной причины можно разделить на три вида — форс-мажор, личные обстоятельства и прогул в связи с событием, известным заранее (свадьба, похороны). Рассмотрим подробнее каждый из них в этой статье

  • Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
  • Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
  • Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79, 80, 280, 292 ТК).
  • Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск.

За сколько прогулов можно уволить работника

Т-8. Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

  • не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;
  • не позднее 30 дней со дня прогула.

Структура приказа по форме № Т-8:

  • название;
  • дата, место составления;
  • основания издания (акт о прогуле, реквизиты докладных и объяснительных записок и т.д.);
  • ФИО и должность работника;
  • подробное описание проступка;
  • обоснование того, почему причины прогула не могут быть признаны уважительными;
  • разъяснение права сотрудника на обжалование решения об увольнении;
  • дата составления и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью, что осведомлён о его содержании. Если он откажется это сделать – придётся составить ещё один акт.

После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

ВниманиеЗдравствуйте! Согласно статьи 81 ТК РФ.

Расторжение договора по инициативе работодателя … 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); … Добрый день! Уволить можно и за один прогул, но я бы советовала увольнять за несколько подтвержденных прогулов (или по объяснительным работника или по актам об отказе дать объяснения) Но одних актов для увольнения совершенно недостаточно.
Если у Вас на руках нет документов, действительно подтверждающих неуважительность причин работника.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

ВажноРегистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа».

Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается.

Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа. Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ).

Сколько нужно объяснительных для увольнения?

После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании. Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

  • дата, место и время составления;
  • ФИО должностного лица, составляющего акт (таким лицом может быть либо руководитель компании, либо начальник структурного подразделения);
  • ФИО сотрудника, не вышедшего на работу;
  • обстоятельства неявки работника (эту часть следует заполнять максимально подробно, с указанием точного времени отсутствия и предпринятых работодателем действий – попыток дозвониться до прогульщика, связаться с ним каким-либо другим образом);
  • дата и продолжительность отсутствия сотрудника (с указанием точного времени, «минута в минуту»);
  • дата составления акта и подпись руководителя (для большей уверенности можно попросить расписаться свидетелей – например, коллег прогульщика).

Желательно составить акт в тот же день, не откладывая «на завтра».

Сколько прогулов нужно для увольнения

ИнфоКак уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении Если работник отсутствует более 4 часов на работе, либо вообще не явился на рабочее место (вне зависимости от того, сколько длится рабочий день), и у него нет уважительных причин, объясняющих такое отсутствие, то это и будет прогул. Время не суммируется, поэтому если человек то появляется на работе, то уходит, и перерывы менее 3 часов – это не будет прогулом.

#1 — 16 апреля 2012 в 03:27

Могут ли уволить за 5 объяснительных?

#2 — 17 апреля 2012 в 08:07

В честь чего объяснительные писали? После этого было ли какое-либо дисциплинарное взыскание по приказу?

#3 — 19 апреля 2012 в 00:10

В честь того, что документ был подан на оплату не стой датой, но это не так смертельно, как все преподнеслось, просто нынешняя начальника(в прошлом моя напарница) У нее ко мне личная не приязнь и она просто хочет меня убрать, но так как в принципе придраться к моей работе не за что она сказала, за каждую ошибку в работе писать объяснительную, как только наберется пять объяснительных увольнение.

Источник: http://ds309samara.ru/skolko-obyasnitelnyh-nuzhno-dlya-uvolneniya/

Объяснительная по увольнению

Объяснительная по увольнению

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства.

Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной.

В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие бездействие , вызвавшее недовольство руководителя.

Обновление: 19 мая г. Как писать объяснительную записку: образцы Прежде чем применить к работнику какое-либо наказание, руководство компании должно дать возможность нарушителю объясниться.

Надо было сразу готовить приказ, дать расписаться во всех необходимых документах. Но раз вы не успели, то необходимо подготовить приказ об увольнении, рассчитать работника.

Объяснительная от работника – прихоть или обязанность?

Работника, нарушившего законы или внутренние нормативные акты предприятия организации , можно уволить сразу же. Так можно поступать, если работник допустил грубое нарушение.

К таким нарушениям относятся и прогул, и недопустимое обращение с клиентами или предоставление заведомо неправильной информации.

В соответствии с Трудовым кодексом ЛР работник при заключении трудового договора обязуется работать на предприятии работодателя, в учреждении, организации, выполнять работу определенной профессии, специальности, квалификации или занимать определенную должность в рамках установленного на рабочем месте порядка работы. Работник, придерживаясь внутреннего распорядка, обязан приходить на работу в установленное время или лично выполнять доверенные ему рабочие функции.

Если работник не является на работу в установленное время без уважительных причин, он нарушает трудовую дисциплину. За это он несет дисциплинарную ответственность.

В Трудовом кодексе указано, что за нарушение дисциплины в отношении работника может быть наложено одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение с работы.

Увольнение с работы — самое жесткое дисциплинарное взыскание. В части 2 статьи Трудового кодекса приведен перечень грубых нарушений.

В этом перечне можно найти и неявку на работу на целый рабочий день смену без веских причин.

Закон не предусматривает конкретных причин, которые следует считать важными при неявке на работу. В каждом случае работодатель должен расценивать их конкретно.

Работник, не явившийся на работу в установленное время, обязан как можно скорее поставить в известность работодателя о том, что он не может выйти на работу, а временную нетрудоспособность должен подтвердить медицинской справкой.

Следует обратить внимание на то, что предварительное предупреждение работодателя о неявке на работу не всегда служит оправданием.

При увольнении в дисциплинарном порядке важно не пропустить установленных сроков. Работодатель должен указать работнику, чтобы тот дал пояснения по поводу нарушения.

Установленного для этого срока должно хватить для того, чтобы работник мог не только написать объяснительную, но и получить нужные доказательства. Объяснительная работника дает работодателю возможность узнать новые обстоятельства.

Если работник отказывается писать объяснительную или ознакомиться с приказом об увольнении, это не является препятствием для его увольнения.

Увольнение работника за нарушение не аннулирует его право на получение полагающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Отпускное пособие работнику, допустившему нарушение, не полагается.

Хотя у работодателя и есть правовое основание расторгнуть с работником трудовой договор за прогул без уважительной причины, работодатель может не увольнять его, а наложить другое взыскание — замечание и выговор.

Уволить работника за грубое нарушение дисциплины — прогул — можно только в том случае, если работник без веских причин не является на работу в течение всего рабочего дня или смены.

Опоздание работника, отсутствие на работе только часть рабочего времени или смены не дает основания расторгнуть с ним трудовой договор как за прогул без веской причины.

Требование объяснительной с работника

Работника, нарушившего законы или внутренние нормативные акты предприятия организации , можно уволить сразу же. Так можно поступать, если работник допустил грубое нарушение.

К таким нарушениям относятся и прогул, и недопустимое обращение с клиентами или предоставление заведомо неправильной информации.

В соответствии с Трудовым кодексом ЛР работник при заключении трудового договора обязуется работать на предприятии работодателя, в учреждении, организации, выполнять работу определенной профессии, специальности, квалификации или занимать определенную должность в рамках установленного на рабочем месте порядка работы. Работник, придерживаясь внутреннего распорядка, обязан приходить на работу в установленное время или лично выполнять доверенные ему рабочие функции. Если работник не является на работу в установленное время без уважительных причин, он нарушает трудовую дисциплину.

Могут ли заставить написать объяснительную?

Не самой романтической и лицеприятной, но, тем не менее, весьма ответственной и важной. А вот как быть в случае, когда верхи не хотят, а низы не могут. К сожалению, каждому HR-у в своей деятельности приходится сталкиваться с ситуацией, когда руководство решило избавиться от неугодного сотрудника.

Как писать объяснительную на работе

Мне очень не нравится, что приказы не подписаны работницей, а некоторых она вообще не видела Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Следующий пункт оснований увольнения по инициативе работодателя, заслуживающий пристального внимания, – п. Он предусматривает право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Что делать, если сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий.

Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже — в любой из последующих дней.

Возможен и такой вариант: в первый день отсутствия сотрудника на работе издать приказ о проведении служебной проверки и назначить комиссию, которая проведет все необходимые мероприятия по поиску работника опросит по телефону родственников, соседей, позвонит в больницы, в милицию и т. По результатам проверки составляется акт.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя директора организации.

Составление объяснительной при увольнении работника за прогул

Обновление: 19 мая г. Объяснительная записка образец об ошибке в работе Каждому работнику, совершившему проступок, работодатель должен дать возможность объясниться, прежде чем применить наказание.

Объяснительная записка об ошибке в работе образец приводится в статье составляется работником в течение двух дней со дня предъявления требования её написать.

Установленный порядок применения наказания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. Такое требование составляется в свободной форме.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Что такое дисциплинарная ответственность? Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь.

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий? Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Имеются в виду те положения о дисциплине, которые в соответствии со ст.

То есть работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий, в том числе путем издания локальных нормативных актов и даже путем включения соответствующих условий в трудовые договоры работников.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Размеры хищения при этом не имеют значения: такая мера может быть применена и за мелкое воровство.

Что касается повреждения или уничтожения имущества скажем, вывода из строя оборудования, порчи сырья, поджога помещения , то должно быть доказано, что работник совершил эти действия умышленно.

Ответственность за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества предусмотрена в ст. Субъективного мнения работодателя о действиях сотрудника для применения соответствующей нормы Трудового кодекса недостаточно.

КонсультантПлюс:Форумы

Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.

Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу — 2 дня.

Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение.

Как писать объяснительную записку: образцы

Могут ли заставить написать объяснительную? Задать вопрос юристу бесплатно В случае совершения проступка сотрудником, работодатель требует объяснения в письменной форме. Положение о том, что работодатель обязан сделать это, содержится в статье ТК РФ.

: объяснительная

Источник: https://tex-i.ru/uvolnenie/obyasnitelnaya-po-uvolneniyu.php

Как запросить объяснительную с работника?

В делопроизводстве компании объяснительная записка выступает служебным документом. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки. Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.

Эти обстоятельства указаны в ТК РФ:

  • опоздание на работу;
  • невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
  • отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
  • нанесение урона имуществу работодателя;
  • состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
  • несоблюдение правил охраны труда;
  • непредставление руководству предприятия достоверной информации.
  • Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель. Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины. Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным.

    А задача работника – грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам).

    Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию.

    Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого.

    Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику.

    Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения.

    Форма заявления

    Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам.

    В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника.

    Что должно быть указано в тексте объяснительной записки?

    Если говорить об идеальном варианте написания этого документа работником, то в документе должно быть отражены ответы на следующие вопросы:

    1. Описание ситуации, в которую попал гражданин.
    2. Отношение к своим действиям.
    3. Признание или непризнание вины.
    4. Мнение работника по его привлечению к ответственности.

    Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления. Это объясняется просто: работодатель должен знать, от кого он получает объяснение. А дата ставится для того, чтобы уведомить работодателя о том, что гражданин не пропустил отведенный ему срок для написания объяснения (2 дня).

    Если записка будет написана спустя неделю, то это уже не повлечет для работника правовых последствий. По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт. Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события.

    За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий. Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года.

    объяснительного документа должно быть сжатым и сдержанным. Если работник виноват, то это следует принять и признать. Возможно, признание за собой вины поможет работнику избежать серьезного наказания, но в дальнейшем — это следует отметить в записке — не последует нарушений с его стороны.

    trudinspection.ru

    Увольнение за 3 объяснительные

    Здравствуйте! Имеют ли право уволить работника после 3х объяснительных? За то что не справляется со служебными обязанностями? И скажите где это все можно посмотреть что бы иметь возможность сослаться при общении с работодателем?

    12 Декабря 2013, 13:17 Артем, г. Тюмень

    Ответы юристов (2)

    Да имеют, в ст. 81 Трудового Кодекса РФ предусмотрены основания увольнения работника по инициативе работодателя. Откройте Трудовой Кодекс прочтите главу 13

    Добрый день, Артем!

    В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Артем, трудовой кодекс не предусматривает обязанность работника давать объяснения, но так как Вы уже написали, то при разговоре с работодателем можете сослаться на то, что не были ознакомлены с должностной инструкцией, поэтому не знали о нарушениях и в любом случае, отрицайте свою вину, мотивируя разными обстоятельствами.

    С уважением, Юлия!

    Как написать правильно объяснительную?

    Здравствуйте! Хочу задать вам такой вопрос: Работая без обеда в пятницу в конце рабочего дня с коллективом сели перекусить и отметить мой отпуск.Приехал директор всех обматерил.

    Написав служебную записку, сейчас заставляет писать заявление без даты на увольнение с переходом на другой объект если не согласимся сказал уволит по статье. При этом условия труда изменятся будем работать с 7.30 до 22.00 1 через 2 развозки при этом нет, а сейчас работаем с 8.00 до 20.00 1 через 1 .

    Сейчас я нахожусь в отпуске,что делать? При выходе из отпуска как поступить и смогут ли уволить по статье если откажусь перейти на другой объект?

    Всех заставили написать объяснительные в которых они указали,что пили,хотя директор видел только,что у нас было налито никто не держал стопок когда он зашёл. КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ? У меня на иждивении несовершеннолетний ребёнок.

    Ответы юристов (1)

    Добрый день, Оксана!Работодатель имеет право уволить сотрудника, за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство допускается при однократном таком поступке.

    Но важно, чтобы процедура увольнения была правильно оформлена, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Обязанность доказать вину сотрудника лежит именно на работодателе.

    Порядок увольнения за пьянку предусматривает наличие следующих материалов: акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте; медицинское подтверждение состояния работника в алкогольном опьянении. Это самые важные документы.

    При их отсутствии, суд может посчитать факт пребывания на рабочем месте недоказанным и восстановить Вас на работе.

    Таким образом, одной объяснительной недостаточно для увольнения. Медицинское освидетельствование, как следует из Вашего обращения, не проводилось.

    Что касается объяснительной, то Вы можете написать в ней, что дело было в конце рабочего дня с указанием конкретного времени (которое у Вас считается не рабочим), что Вы не употребляли алкоголь, хотя стопки и стояли на столе (они ведь могли символически стоять).

    А можете и отказаться от написания объяснительной, и тогда работодатель должен составить Акт об отказе предоставления объяснений.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Требуют объяснительную при увольнении по собственному желанию, правомерно ли, если у меня фальшивый диплом?

    Работал на производстве по фальшивому диплому, при принятии на работу подлинность диплома не проверяли. В данный момент проверяют всех сотрудников служба безопасности.По моему диплому пришел ответ, не числюсь.

    Мне предложила служба безопасности 2 варианта, либо по собственному желанию, либо разбираться через полицию. Я написал заявления по собственному.Приказа увольнения еще нет, служба безопас. настаивает на написании мной объяснительную по поводу диплома. Правомерно ли требования службы безопас.

    на написании объяснительной, если я откажусь писать могут ли они начать расследования данного инцидента через полицию?

    Ответы юристов (5)

    Да, им никто не помешает направить в полицию заявление о привлечении Вас к ответственности с приложением ответа из ВУЗа

    Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
    1.

    Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

    2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

    Источник: https://miassats.ru/7617/

    Три объяснительных и вас могут уволить: так ли это?

    Объяснительная по увольнению

    Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у нихбудет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовыхотношений. Так ли это на самом деле?

    Что такое объяснительная?

    Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию. Номожно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка,которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документепричины произошедшего во время рабочего дня. Может произойти все, что угодно:

    • какое-то ЧП;
    • нарушение трудовой дисциплины;
    • несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;
    • совершение административного проступка или даже преступления.

    Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого,или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по фактуслучившегося. Должен ли он это делать?

    Когда нужно писать объяснительную, и является ли это обязанностьюсотрудника?

    Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявленияфакта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работникаобъяснительную. Но у самого сотрудника компании нет обязанности оправдываться.Можно проигнорировать данное требование. Как поступать?

    По этому поводу есть несколько точек зрения:

    1. Лучше ничего не писать. Как говорится: «Все сказанное вами может быть использовано против вас».
    2. В любом случае необходимо написать объяснительную. Если проигнорировать требование работодателя, то он посчитает, что работник виновен.

    Рекомендуем придерживаться второй точки зрения. Если начальник требует написать объяснительную, то лучше это сделать. В документе нужно изложить свое видение ситуации, привести аргументы в свою пользу, сообщить о доказательствах, которые свидетельствуют о невиновности сотрудника.

    Некоторые, впрочем, боятся писать объяснительные, потому чтосчитают, что за них могут уволить.

    Может ли работодатель выгнать работника из организации за объяснительные?

    Обратимся к ст. 81 ТК РФ. В ней говорится про основанияувольнения сотрудника по инициативе руководителя компании. Среди них неттакого, как написание одной или нескольких объяснительных.

    Все потому, что за сами подобные записки не увольняют. Работодательможет стать инициатором расторжения трудового договора, если работник:

    • однократно грубо нарушил трудовую дисциплину;
    • совершил несколько несерьезных проступков;
    • прогулял работу (не присутствовал в организации на протяжении 4 часов);
    • появился в организации в состоянии опьянения и так далее.

    При этом работодатель должен провести проверку по фактуслучившегося, составить акт, подготовить приказ об увольнении, если имеютсяоснования, а также ознакомить с ним сотрудника.

    Если совершен грубый проступок

    Выше упоминались такие нарушения, как прогул, появление всостоянии опьянения. Это серьезные проступки, за которые увольняют сразу.Работодатель, при осуществлении «расследования», требует от сотрудникаобъяснительную.

    Таким образом, в данном случае, могут уволить и всего заодну записку.

    Если нарушение менее серьезное

    Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если уработника уже имеется дисциплинарное взыскание, является, в соответствии со ст.81 ТК РФ, основанием для увольнения сотрудника.

    Ст. 192 ТК РФ указывает, что работодатель может применятьследующие взыскания:

    • предупреждение;
    • выговор;
    • увольнение.

    Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно.

    Можно и за меньше количество, объяснительных «вылететь» из организации.Ведь в ст. 81 ТК РФ указано, что уволить могут:

    • за неоднократное неисполнение обязанностей;
    • если имеется взыскание.

    То есть, говоря простым языком:

    • Человек должен не исполнять обязанности, как минимум, два раза.
    • За ним должно числиться действующее взыскание. Какое именно – не важно. Главное – знать: согласно ст. 194 ТК РФ, наложенное взыскание действует на протяжении 1 года, если работодатель не снимет его раньше.

    Получается, что уволить работника, при указанныхобстоятельствах, можно и за вторую объяснительную.

    В итоге, расторгают трудовой договор не за объяснительные. Их может быть, грубо говоря, 10 и 20 штук, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если одного из таких оснований нет, а работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, то он, явно, нарушил закон.

    по теме

    Как правильно действовать, если требуют написать объяснительную:

    Источник: https://trudyurist.ru/obyasnitelnye-dlya-uvolneniya/

    Правовед
    Добавить комментарий