Приказ на право подписи зам Директора

Приказ на зам директора с правом первой подписи в банке

Приказ на право подписи зам Директора

  1. Но чаще в уставах об этом ничего не говорится. Поэтому временное исполнение обязанностей отсутствующего гендиректора оформляют приказом. Его можно издать под конкретный случай (Пример 4) или делегировать полномочия гендиректора автоматически при каждом отсутствии гендиректора (Пример 5).
  2. Важно! Если делегируется подписание документа, который имеет «хождение» не только внутри организации, а должен представляться еще и третьим лицам, то дополнительно право подписи нужно будет подтвердить доверенностью. К подписанию приказов это обычно не относится. Чаще имеет отношение к письмам, договорам, налоговой отчетности и т.д.

    Более детально тему доверенностей мы рассмотрим в ближайших номерах журнала.

    Отражение в уставе делегирования полномочий временно отсутствующего гендиректора

    На время отсутствия генерального директора по причине его отпуска, временной нетрудоспособности, командировки его обязанности исполняет заместитель генерального директора, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.

    В этом случае сотрудник становится исполняющим обязанности генерального директора, действуя на основании устава, и, соответственно, обладает всеми полномочиями последнего, в том числе правом подписи документов в пределах его компетенции. Доказать полномочия исполняющего обязанности генерального директора перед третьими лицами (контрагентами, контролирующими органами) можно следующими документами:

  3. документом, фиксирующим отсутствие гендиректора (больничный либо приказ о направлении в командировку, в отпуск).
  4. приказ об исполнении обязанностей генерального директора в связи с его командировкой, отпуском или временной нетрудо­способностью;
  5. Разовое делегирование полномочий отсутствующего руководителя

    Подпись заместителя директора в первичных документах

    Директор / __________/ Иванов И.И и снизу подпись Зам.диретора Петров П.П. по доверенности №1 от 01.01.16г. или вместо слова «Директор» сразу писать «Зам.директора». или какую то иную.

    Приказ на замдиректора с правом подписи образец

    [ наименование организации, предприятия ]

    Приказ о назначении на должность заместителя директора

    г. [ вписать нужное ]

    В целях [ вписать нужное ] приказываю:

    1. Назначить заместителем директора [ организации, предприятия ] [ Ф. И. О., год рождения, паспортные данные ] с [ число, месяц, год ].

    2. Заместителю директора назначаются обязанности и предоставляются полномочия в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.

    Примерная форма приказа о назначении на должность заместителя директора

    Чтобы в товарной накладной в строке груз получил могли расписываться лица сотрудников.Скажите, пожалуйста , как должен выглядеть приказ «перечень лиц имеющих право подписи»?

    Добрый день! Мы оформили такПриказ № __ от ____

    «О предоставлении права подписи»

    Приказ о праве второй подписи зама гендиректора

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

    Все правильно, только это необходимо зафиксироватьи в трудовом договоре( контракте)с этим замом, а также кроме приказа может быть для остальных случаев (не банковских карточек) составлена генаральная доверенность.

    Право подписи директора закреплено в Уставе! Какие дополнительные документы требуются, Елена?

    7.5 Право первой подписи принадлежит руководителю клиента — юридического лица (единоличному исполнительному органу), а также иным лицам (за исключением лиц, указанных в пункте 7.

    6 настоящей Инструкции), наделенным правом первой подписи распорядительным актом руководителя юридического лица, либо на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    7.6. Право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента — юридического лица и(или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта руководителя юридического лица.
    7.9. Правом первой или второй подписи могут быть наделены одновременно несколько сотрудников юридического лица.

    таким образом дир и главбух подписываются автоматически (без дополнительного приказа). на всех прочих — приказец стряпаем или доверенность рисуем. приказ проще.

    НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ ПРЕДПИЯТИЯ

    г.Нижневартовск 29 января 2009 года.

    Настоящая доверенность выдана Генеральным директором ЗАО___________________________ Ф.И.О.(полностью), действующим на основании Устава, Ф.И.О(полностью)________ – заместителю главного бухгалтера в том, что ей поручается от имени ЗАО __________________:

    — в отсутствии главного бухгалтера в качестве лица, обладающего правом второй подписи подписывать договоры залога, договоры гарантии, договоры поручительства, соглашения о безакцептном списании, договоры обеспечительной уступки прав на получение платежей (или иные аналогичные им договоры), заключаемые в качестве обеспечения исполнителя обязательств заемщика по кредитному договору от 30 декабря 2008 года между компанией «________________» и Европейским банком реконструкции и развития.

    Настоящая доверенность действительна по 30 января 2010 года.

    Доверенность выдана без права передоверия.

Источник: //mochishe.ru/prikaz-na-zam-direktora-s-pravom-pervo

Приказ на заместителя директора о праве подписи

Приказ на право подписи зам Директора

Наделение сотрудника данными полномочиями оформляется следующим образом.

В образец приказа о предоставлении права подписи вносятся все необходимые реквизиты:

  • номер распоряжения;
  • дата составления;
  • наименование компании;
  • населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие.

В основной части образец приказа на право подписи документов должен содержать данные сотрудника (или сотрудников, если приказ касается нескольких лиц):

  • должность;
  • Ф.И.О.;
  • список документов, которые имеет право подписывать сотрудник;
  • виза руководителя;
  • образец подписи уполномоченного лица.

С данным решением следует ознакомить сотрудника.

Приказ на заместителя директора с правом первой подписи

Основные нюансы при оформлении приказа Как приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований.

Писать его можно на обыкновенном листе А5, А4 формата или на фирменном бланке компании от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере. Требуется соответствие документа лишь одному условию: он должен быть подписан руководителем предприятия или его полномочным представителем (при этом применение факсимильных подписей, т.е.

отпечатанных каким бы то ни было способом, не допускается).

Приказ директора о возложении обязанностей директора на время отпуска

Есть надежные варианты передачи полномочий, когда директор уходит в отпуск.
Нет необходимости оставлять компанию без присмотра.

При правильном составлении приказа о передаче права собственности и распределении ответственности структура предприятия ни коем образом не пострадает в период отсутствия руководителя на месте.vashbiznesplan.ru

Отправить на почту

Право подписи генерального директора за главного бухгалтера когда может возникнуть необходимость в передаче таких полномочий и что потребуется оформить, чтобы подпись директора за главбуха имела законную силу? Об этом расскажем в нашей статье.

Что нужно оформить для того, чтобы директор мог подписывать документы за главбуха?

Передача права подписи генеральному директору от главного бухгалтера — такое явление нередко возникает в современных условиях хозяйствования.

Приказ на заместителя директора о праве подписи на документах образец

Приказ о назначении заместителя директора ООО относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла Скачать пустой бланк приказа о назначении заместителя директора .docСкачать образец приказа о назначении заместителя директора .doc

Структура

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации.
В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

  • Полное наименование.
  • ИНН.
  • КПП.
  • ОКПО.
  • Юридический адрес.

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты.

Приказ на заместителя директора о праве подписи на первичных документах

Приказ всегда передает право подписи тех документов, которые находятся в пределах фирмы. Известно, что внутренние распорядительные документы не распространяются на посторонних лиц, т.е. людей, не состоящих в штате, которые не владеют ситуацией и делами фирмы.

Во всех правилах есть исключения, поэтому довольно редко нормативная база указывают на возможность подписывать документы другими лицами, не влияющими на структуру предприятия.

В деятельности субъекта хозяйствования право подписи передается, в основном, на следующие документы:

  • счет;
  • расходно-кассовый ордер;
  • кассовый лист;
  • накладная;
  • доверенность;
  • договор.

В маленькой организации достаточно приказа по простейшей форме с указанием данных сотрудника, который может заверять от имени директора документы.

При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность.

Внимание

Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом (поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу). Следовательно, у переводимого сотрудника изменится и срок его трудовых отношений.

Источник: //realkonsalt.ru/prikaz-na-zamestitelya-direktora-o-prave-podpisi

Приказ на право подписи документов за директора

Приказ на право подписи зам Директора

Первичные документы – основа бухгалтерского учета, поэтому используя их, оформляются все операции субъекта хозяйствования. Первичные документы также представляют собой основание для реализации операций в налоговом учете организации.

Вместе с этим, они являются подтверждением проводок при разбирательстве или споре в суде. Их учитывают, если бумаги составлены корректно и соответствуют примеру форм первичной документации. Она является «библией» предприятия, доступ к которой имеет исключительно директор.

Но все мы люди, можем уехать в командировку, в отпуск, заболеть. В конце концов, должен быть человек, который получит право подписи такой документации, чтобы весь процесс деятельности предприятия не остановился. задача директора – правильно назначить своего временного приемника.

Отметим, что законодательство не регулирует передачу права подписи руководителя коллеге или подчиненному.

Приказ о праве подписи первичных документов — образец

Чтобы правильно составить приказ о передачи права подписи, воспользуйтесь правилами:

  • обязательным атрибутом является корпоративный бланк с указанием наименования предприятия;
  • образец приказа на право подписи первичных документов состоит из уточняющего и распорядительного разделов;
  • первый раздел приказа содержит в себе пояснение к назначению приказа, а второй – данные лица, которому передается право подписи, какие документы он вправе удостоверять и сроки действия данного приказа;
  • образец визы уполномоченного лица, которая заверена директором;
  • подпись руководителя под печатью;
  • виза уполномоченного лица, которая подтверждает согласие иметь такие права.

Обратите внимание: создание распорядительных бумаг фиксируется в уставе или положении, которые являются главными учредительными документами.

Составляем приказ на право подписи первичных документов

Важно Как удостоверить право подписи первичных документов – приказом или доверенностью Главный критерий разграничения приказа на право подписи первичных документов и доверенности в данном случае заключается в том, что действие документа первого вида распространяется только на сотрудников хозяйствующего субъекта, второго – на любых лиц, указанных в документе. Составление приказов и доверенностей регулируется разными отраслями права – соответственно, трудовым и гражданским. Выбор приказа в качестве нормативного акта, удостоверяющего передачу права на подпись первички, будет оптимальным в тех случаях, если предполагается подписание только внутренних документов.
При этом совершенно незачем (прежде всего, с точки зрения безопасности передачи корпоративной информации) наделять лишними полномочиями сторонних лиц.

Приказ на право подписи первичных документов

Внимание В образец приказа о предоставлении права подписи вносятся все необходимые реквизиты:

  • номер распоряжения;
  • дата составления;
  • наименование компании;
  • населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие.

В основной части образец приказа на право подписи документов должен содержать данные сотрудника (или сотрудников, если приказ касается нескольких лиц):

  • должность;
  • Ф.И.О.;
  • список документов, которые имеет право подписывать сотрудник;
  • виза руководителя;
  • образец подписи уполномоченного лица.

С данным решением следует ознакомить сотрудника. Он должен расписаться в знак ознакомления с ним и выразить согласие с передаваемыми ему обязанностями. Образец приказа Унифицированной формы приказа на данный случай не существует.

Образец приказа о наделении правом подписи

Единого для всех унифицированного бланка приказа на право подписи первичных документов на сегодня нет, так что предприятия и организации могут писать его в произвольной форме или по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия.При этом некоторых стандартов все же следует придерживаться. В частности в приказе обязательно нужно указывать:

  • номер приказа,
  • дату составления,
  • название компании,
  • населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие.

В основной части нужно обязательно перечислить всех, кому предоставляется право подписи первичных документов, с указанием:

  • должности,
  • фамилии-имени-отчества,
  • списка документов, которые имеет право подписывать тот или иной сотрудник.

Следует отметить, что приказ может касаться как одного работника организации, так и целой группы лиц.

Приказ о праве подписи первичных документов (образец)

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества.

Таким образом, руководитель организации выполняет возложенные на него обязанности по управлению обществом как лично, так и путем делегирования части своих полномочий другим сотрудникам предприятия.

Эта норма означает, что законодатель предусмотрел возможность подписания первичных документов не только руководителем организации, но также иными уполномоченными на то лицами.

Следовательно, право сотрудника на подписание первичных документов должно быть регламентировано внутренними документами организации. Если сотрудник уполномочен на подписание документов, которыми оформляются операции с денежными средствами, то этот внутренний уполномочивающий документ, должен быть подписан не только генеральным директором, но и главным бухгалтером.

Приказ на право подписи

  • счет;
  • расходно-кассовый ордер;
  • кассовый лист;
  • накладная;
  • доверенность;
  • договор.

В маленькой организации достаточно приказа по простейшей форме с указанием данных сотрудника, который может заверять от имени директора документы. Крупные же организации отличают права первой и второй подписи.

Источник: //advokat-burilov.ru/prikaz-na-pravo-podpisi-dokumentov-za-direktora/

Приказ о праве подписи документов

Приказ на право подписи зам Директора

Право подписи первичных документов принадлежит директору организации. Он наделяется данным правом с момента издания приказа о назначении на должность.

Директор является первым лицом в иерархии любой организации. Следовательно, только он может принимать кадровые и прочие хозяйственные либо организационные решения. Однако при его отсутствии обязанности подписи бумаг должны быть возложены на другое лицо. Иначе деятельность предприятия будет приостановлена, что недопустимо.

Как оформить приказ на право подписи первичных документов?

Перепоручение права подписи осуществляется посредством выдачи доверенности или издания специального приказа об этом. Как правило, доверенность означает временные полномочия лица выступать от имени руководства. Поэтому доверенность выдается при командировках и для представления интересов предприятия в судебных и государственных органах.

Если нужно передоверить полномочия директора на более продолжительное время, рекомендуется издать соответствующий приказ. Приказ удобнее в большинстве случаев, поскольку он не вызывает сомнений и не нуждается в нотариальном оформлении. Предоставление указанных полномочий требует правильного оформления. Наделение сотрудника данными полномочиями оформляется следующим образом:

  • В приказе указывается название компании, а также место и дата составления документа. Это необходимые реквизиты, которые следует отражать на всех организационно-распорядительных бумагах;
  • В содержании необходимо указывать, кто именно наделяется возможностью подписи. Следует отразить должностное положение лица;
  • Желательно включить сведения о характере документов, право подписи которых передается. Например, бухгалтер может быть наделен возможностью подписывать только финансовые бумаги;
  • С решением следует ознакомить соответствующего работника. Он должен сделать отметку об ознакомлении и выразить согласие с передаваемыми ему полномочиями.

Указанные условия обязательны к соблюдению. должно быть максимально четким и конкретным.

Приказ на право подписи документов за директора

Если доверенность по той или иной причине не подходит, нужно составить приказ. Сутью данного решения является возможность работника действовать от имени руководителя. При этом круг его полномочий должен быть четко определен.

Например, при осуществлении закупки оборудования или заключении контракта, командированное лицо может наделяться возможностью составлять документы от имени руководства.

И они будут приниматься в качестве действительных без дополнительных утверждений и согласований.

Скачать образец

Приказ о назначении исполнительного директора с правом подписи

В этом случае правомочия исполнительного директора будут отражены изначально, при решении о назначении на должность.

Такой вариант удобен тем, что составлять отдельное решение, которое будет касаться исключительно утверждения бумаг, не нужно. Полномочия исполнительного директора будут определены с первого дня его работы.

Чтобы оформить правильно такое решение, необходимо предусмотреть специальный пункт. Он должен быть посвящен передаче работнику указанной возможности.

Скачать образец

Приказ на право подписи финансовых документов

Финансово-хозяйственная сфера деятельности очень важна для работы предприятия. Очевидно, что руководитель компании не может контролировать каждый документ и проверять его. Именно поэтому обязанности отдельных сотрудников определяются специальным распоряжением.

Возможность утверждения финансовых бумаг от собственного имени закрепляется соответствующим решением генерального директора.

Это означает, что такой работник наделяется правом самостоятельно заключать соглашения, составлять счета-фактуры и прочие бухгалтерские и финансовые бумаги.

Скачать образец

Доверенность на право подписи документов

Еще одним вариантом документа, удостоверяющего право подписи, является доверенность. Следует выделить два вида данных документов:

  • Доверенность, которая выдается руководителем организации и предоставляет возможность подписывать от его имени различные бумаги. Их перечень следует отражать в доверенности. Это необходимо для исключения возможности выйти за пределы своих полномочий;
  • Нотариальная доверенность. Указанные бумаги выдаются только нотариусами. Они выполняются на специальных бланках.

Указанные бумаги имеют принципиальные отличия. Доверенность руководителя может позволять совершать от его имени сделки, вести хозяйственную деятельность и так далее.

То есть, уполномоченное лицо получает возможность совершать значимые действия в отношениях с партнерами или контрагентами предприятия.

Между тем, нотариальная доверенность выдается для представления в судебных органах или органах государственной власти.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,22 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/prikaz-o-prave-podpisi-dokumentov/

Приказ о назначении заместителя директора ооо. Приказ на заместителя директора с правом первой подписи образец. Что не указывается в приказе

Приказ на право подписи зам Директора

Приказ о назначении заместителя директора ООО, образец и бланк которого можно скачать на нашем сайте, относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

  • ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
  • Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
  • С какого момента приказ вступает в силу.
  • За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

    В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего.

    На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

    После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

  • Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
  • Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
  • Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

    Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

    В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

    Требования и алгоритм приема

    Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

    • Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
    • Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
    • Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
    • Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
    • На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
    • В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.

    Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

    Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

    Нужно ли заводить личное дело

    Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.

    Добрый день! В организации два учредителя.

    Одни из них ген.дир., второго хотелось бы назначить на должность зам.ген.дира. с правом первой подписи. Так же я почитал на данном форме и сделал след.

    учредитель №1 Иванов Иван Иванович (ген.дир)
    учредитель №2 Петров Петр Петрович (зам ген дир)

    Приказ №1 от 19 ноября 2008 1) Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей Генерального директора в соответствии с Протоколом №1 Общего собрания учредителей ООО «Такого-то» от «__»________ 2008 года.

    2) Приказываю возложить ответственность за ведение бухгалтерского учета в

    ООО «Такого-то» на Генерального директора Иванова Ивана Ивановича Викторовича на основании статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете».

    Приказ №2
    Назначить Петрова Петра Петровича на должность Заместителя генерального директора, с предоставлением права первой подписи.

    Приказ №3 Полагать меня находящимся в отпуске с 19 ноября 2008 года по 19 ноября 2009 года без сохранения заработной платы.

    (это что бы не начислять зп ген.диру)

    Приказ №4 Полагать Петрова Петра Петровича находящимся в отпуске с 20 ноября 2008 года по 19 ноября 2009 года без сохранения заработной платы.

    (то же что и выше но на зама)

    Правильно ли я все сделал? Нужны ли на учредителей трудовые контракты? Если да, то кем они должны быть подписаны в каждом случае.

    P.S. Доли учредителей равны 50/50

    Доверенность есть, забыл написать об этом

    Доверенность №1
    ООО «Такой-то» в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, доверяю Петрову Петру Петровичу, (паспортные данные), состоящей в штате на должности заместителя генерального директора, следующие действия:

    1. Распоряжаться кредитами, открытыми для организации. 2. Заключать договоры. 3. Подписывать акты, накладные, счет-фактуры. 4. Получать и отправлять грузы, подписывать транспортные документы. 5. Быть представителем во всех учреждениях, в том числе и суде. 6. Обналичивать денежные средства 7.

    Получать и предъявлять необходимые справки 8. Производить необходимые расчеты и платежи 9. Представлять интересы ООО во всех учреждениях и организациях. 10. Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств.

    Доверенность выдана сроком на 3 года

    на основании доверенности

    А можно ли сделать Приказ №2 с следующим текстом:

    1)Назначить Петрова П.П. на должность Заместителя генерального директора.

    а кто будет возлагать? :)трудовой договор с геной Ивановым подпишет уполномоченный ОСУ Петров, а трудовой договор с замами (неважно, учредитель тот или нет), как и с любыми работниками – подписывает гена.

    Я так понял что Иванов сам на сея и возлагает эти обязательства. Если в конце приписать «Контроль исполнения приказа оставляю за собой»

    так будет правильней? Если нет то поправьте как надо. я тут не спец:)

    Как расшифровываеться ОСУ?

    Он сам себе приказывает на самого себя возложить? Тогда ему прямая дорога в ПНД (упреждая вопрос – психо-неврологический диспансер).

    Как тогда правильно написать? подскажи

    Приказ №1 от 19 ноября 2008 Приказываю 1) Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей Генерального директора ООО «ххх» 31 мартобря 2017 года в соответствии с Протоколом №1 Общего собрания учредителей от «__»________ 2008 года.

    2) Установить, что ответственность за ведение бухгалтерского учета в ООО «ххх» на основании статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» несет генеральный директор Общества.

    Спасибо за помощь. А касательно Приказа №2:

    Можно ли сделать Приказ №2 с следующим текстом:

    1)Назначить Петрова П.П. на должность Заместителя генерального директора на основании трудового договора №2 от 19 ноября 2008.

    2) Предоставить право первой подписи для следующих действий: – Распоряжаться кредитами, открытыми для организации. – Заключать договоры. – Подписывать акты, накладные, счет-фактуры. – Получать и отправлять грузы, подписывать транспортные документы.

    – Быть представителем во всех учреждениях, в том числе и суде. – Обналичивать денежные средства – Получать и предъявлять необходимые справки – Производить необходимые расчеты и платежи – Представлять интересы ООО во всех учреждениях и организациях.

    – Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств.

    Нужна ли будет доверенность в этом случае или можно будет подписывать документы на основании приказа №2?

    Общество с ограниченной ответственностью
    «____________»

    «___» ___________ 201__ года

  • Приступить к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «____________» Иванову Ивану Ивановичу.
  • Ведение бухгалтерского учета ООО «_____________» возложить на себя – Иванова Ивана Ивановича (паспорт 11 11 111111, выдан ОВД гор. Выхня 11.11.2000 г., код подразделения 111-111, зарегистрирован по адресу: 111111, г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1).
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на себя.

    Генеральный директор

    ООО «___________»

    Иванов Иван Иванович

  • Источник: //www.errands.ru/mutual-funds/prikaz-o-naznachenii-zamestitelya-direktora-ooo-prikaz-na/

    Приказ на заместителя директора с правом первой подписи образец

    Приказ на право подписи зам Директора

    Приказ о назначении заместителя директора ООО, образец и бланк которого можно скачать на нашем сайте, относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

    Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

    Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

    После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

    Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

  • ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
  • Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
  • С какого момента приказ вступает в силу.
  • За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

    В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего.

    На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

    После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

  • Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
  • Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
  • Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

    Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

    В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

  • Правовед
    Добавить комментарий