Приказ о выдаче сиз в детском саду

Нормы выдачи сиз детский сад. Приказ о выдаче сиз в школе

Приказ о выдаче сиз в детском саду

Вопросы выдачи спецодежды и спецобуви (что выдавать и в каком количестве) регулируются приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г.

№ 997н (имеется в комплекте нормативных правовых актов в разделе блога “ “).

Пользоваться приказом очень легко: нужно найти в таблице интересующую должность и в соответствующей строке посмотреть количество пар, штук, комплектов одежды, обуви или иных средств индивидуальной защиты положено работнику на год.

Однако помимо таблицы в приказе имеются примечания, которые очень важны в определённых случаях. Например, возьмём дворника. Из таблицы (пункт 23) мы узнаем, что ни зимней одежды, ни зимней обуви дворнику не полагается. Но так ли это на самом деле? Обращаемся к примечаниям и находим следующее:«1.

Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:– костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке … или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке – по поясам;– ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, – по поясам;– головной убор утепленный – 1 шт. на 2 года;– белье нательное утепленное – 2 комплекта на 1 год;

– перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами – 3 пары на 1 год.»

Таким образом, если дворник работает в школе, расположенной в местности с морозными зимами, то ему полагаются не только утеплённые одежда и обувь, но и утеплённые шапка и нательное бельё.

В локальном акте образовательного учреждения (например, в Положении об обеспечении работников бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средства индивидуальной защиты) желательно указать, какие месяцы считаются «холодными».

Если какая-то должность в Типовых нормах, утверждённых названным выше приказом, отсутствует, то следует руководствоваться отраслевыми нормами (например, в сфере здравоохранения) либо типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ (т.е. приблизительно похожи).

Руководитель образовательного учреждения имеет право самостоятельно устанавливать нормы выдачи работникам СИЗ (только в том случае, если «свои» нормы улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных или опасных факторов, особых температурных условий или загрязнения).

При этом нужно учесть мнение представительного органа работников и результаты специальной оценки труда (пункты 6, 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

«Улучшенные» нормы можно установить за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения, и утвердить их в локальном нормативном акте (например, в Положении об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты), в коллективном договоре (только нужно не забыть включить «улучшенные» нормы в трудовой договор с работником).

Руководитель образовательного учреждения имеет право заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, на другой, который равноценно защищает от опасных и вредных производственных факторов. В этом случае также следует узнать мнение представительного органа работников.

Какие средства индивидуальной защиты (аббревиатура – СИЗ) выдавать, если сотрудник трудится в школе, работает с электроустановками или на высоте? Ответ – в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как осуществляется выдача СИЗ в школе;
  • какие СИЗ в строительстве существуют;
  • каковы типовые нормы выдачи СИЗ работникам сквозных профессий.

Нормы выдачи СИЗ в образовательных учреждениях в 2015 году

Выдача СИЗ в школе – это область, относительно которой в законодательстве не установлены специальные нормы. Соответственно, не регламентированы и нормы выдачи СИЗ в образовательных учреждениях.

Для того, чтобы выяснить порядок выдачи СИЗ в школе в 20015 году, нужно руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

№ 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». В 2015 году в данный документ вносились изменения.

идея Межотраслевых правил заключается в следующем. Работодатель обязан выдавать СИЗ бесплатно, если работники заняты:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Сиз от падения с высоты: требования 2015 года

Нет единого стандарта выдачи СИЗ от падения с высоты в 2015 году. Это обусловлено тем, что работы на высоте есть во многих отраслях промышленности. Общее СИЗ от падения с высоты для всех – это индивидуальная страховка. Другие требования к таким СИЗ представлены в таблице ниже.

Таблица. СИЗ от падения с высоты

Описание Требования к СИЗ
Предохранительный пояс (так называемая привязь, обвязка)Чаще всего используются комбинированные страховочные обвязки, которые произведены в России или за рубежом.ГОСТ 12.4.184-95 ССБТ. Пояса предохранительные. Общие технические требования. Методы испытанийГОСТ Р 50849-96. Пояса предохранительные строительные. Общие технические условия
Страховочные канаты (веревки, шнуры, петли)Промышленные альпинисты, например, используют статическую веревку типа А (диаметр от 10 мм до 11,5 мм), а также шнуры диаметром от 4 мм до 7 мм.

Источник: https://putevkin.ru/normy-vydachi-siz-detskii-sad-prikaz-o-vydache-siz-v-shkole/

Положение о выдычи спецодежды и сиз в доу 2019 г

Приказ о выдаче сиз в детском саду

Так же, СИЗ используются для защиты от различного рода загрязнений. В зависимости от назначения, средства индивидуальной защиты (СИЗ) подразделяются на следующие классы:

  1. средства защиты ног (ботинки, сапоги и т.д.).
  2. средства защиты органов дыхания (лепестки, респираторы и т.д.);
  3. средства защиты глаз и лица (очки, маски и т.д.);
  4. средства защиты головы (каски, кепки и т.д.);
  5. средства защиты от падения с высоты (пояса, стропы, канаты и т.д.);
  6. средства защиты рук (перчатки, верхонки и т.д.);
  7. одежда специальная защитная (костюмы изолирующие и т.д.);
  8. средства дерматологические защитные (крема, мази и т.д.);
  9. средства защиты органов слуха (беруши, наушники и т.д.);

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются бесплатно рабочим и служащим только тех профессий, для которых выдача предусмотрена типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.

Нормы выдачи спецодежды по профессиям (СИЗ)

Необходимая защитная экипировка должна быть приобретена за счет средств работодателя – физических и юридических лиц. Закон разрешает приобретать СИЗ по договору временной аренды.

Сотрудники, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также по профессиям, связанным с работами в особом температурном режиме и загрязнении, одежда, обувь и СИЗ выдаются бесплатно.

Предоставление необходимых средств защиты осуществляется согласно типовым нормам и только после специальной оценки труда и сертификации.

Работодателю разрешено выдавать спецовку, обувь и средства ИЗ, которые отличаются от указанных в типичных нормах наименованиях.

Но для этого необходимо учитывать мнение профсоюзной организации либо другого представительного органа сотрудников. Аналогичная возможность предоставляется работодателю в случае, если он желает заменить одно средство индивидуальной защиты на равнозначный экземпляр.

Типовые нормы выдачи спецодежды в России (СИЗ) в 2019 году

Причем непременно уточняется срок носки. Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды.

Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено. Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ).

От форменной одежды спецодежда отличается тем, что: Носить ее нужно в обязательном порядке Тогда как униформа может и игнорироваться Ношение форменной одежды учреждается внутренними нормативами А использование спецодежды определено на федеральном уровне

Положение об обеспечении работников СИЗ

Соответственно, если особых условий труда нет, выдавать СИЗ работодатель не обязан. Так, например, не положены средства индивидуальной защиты и даже смывающие или обезвреживающие средства работникам офиса (). Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты разрабатывается в произвольной форме.

В нем могут как указываться конкретные профессии и должности, по которым необходимо обеспечивать работников СИЗ, так и предусматриваться лишь общий порядок с отсылкой на локальные акты работодателя. Например, на утвержденный работодателем Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых без применения сиз запрещается.

Положение может предусматривать в том числе порядок оформления заявок на приобретение СИЗ, их приемки и хранения, порядок выдачи СИЗ работникам и их использование. Напоминаем, что работодатель обязан не только обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, но и контролировать правильность применения работниками СИЗ ().

Все Актуальные Нормы Выдачи СИЗ в 2 Клика!

№ 68 — надо читать так — средства индивидуальной защиты и средства санитарной защиты — это разные понятия?

Вопрос связан с тем, что эти обязанности возложены на разные должности: спец по ОТ — за СИЗ (диэлектрика, механическая защита), эпидемиолог — за санитарную одежду (халаты, шапки, обувь, маски одноразовые). Единое ли мнение на этот счет у контролирующих органов?

В медицине много таких спорных вопросов, которые Роспотребнадзор с СанПиНами и Трудовая инспекция с трудовым правом читают по-разному (например, журнал травм), как быть в таких ситуациях?

  1. Разведите санитарные нормы и нормы трудового законодательства в локальной нормативке. В чем проблемы?
  2. Разведите санитарные нормы и нормы трудового законодательства в локальной нормативке. В чем проблемы?
  • спасибо
  • спасибо
  • Спасибо
  • Спасибо
  • Спасибо, отличный материал
  • Как оформить выдачу СИЗ

    Кроме этого, на предприятии должен осуществляться строгий контроль за сохранностью, чистотой и пригодностью этих ресурсов.

    Работодатель имеет право выдавать только сертифицированные спецсредства, соответствующие полу, размеру и роду занятий сотрудников.

    Факт получения средств защиты фиксируется подписью сотрудников в специальных карточках, которые заводятся на каждого отдельно. Вести их можно и в электронном виде, но тогда электронный документ должен быть заверен ссылкой на бухгалтерский документ, в котором будет зафиксирован факт передачи СИЗ.

    Приказ о выдаче спецодежды

    Специальная одежда – это средства индивидуальной защиты работников организации (, утв.

    Источник: https://dtp-sovetnik.ru/polozhenie-o-vydychi-specodezhdy-i-siz-v-dou-2019-g-96930/

    Спецодежда для работников ДОУ

    Приказ о выдаче сиз в детском саду

    Для соблюдения санитарно-гигиенических требований в ДОУ обязательно рассматривается вопрос использования спецодежды для сотрудников.

    Так, согласно закону, работодатель обязуется обеспечить безопасность условий труда, организовать профилактику профессиональный заболеваний, травматизма на производстве, Руководитель ответственен за комплекс мероприятий по охране труда персонала.

    И отчасти это касается выдачи спецодежды в детских садах (кроме того – спецобуви, средств индивидуальной защиты, прошедших сертификацию).

    Официальные предписания

    О том, что вопрос модернизации санитарных правил и норм назревает, обсуждали в Роспотребнадзоре 5 лет назад.

    Эксперты сходились во мнении, что для большей эстетичности и гигиеничности работы воспитателя последние должны трудиться в спецодежде – а если конкретнее, в однотипных хлопчатобумажных халатах.

    Первично говорилось о безукоризненности выполнения гигиенических требований: благодаря униформе можно не беспокоиться о загрязнении игрушек, детской посуды, оборудовании.

    Эти разговоры не остались в зоне обсуждения, в 2014 году закон, который менял имидж воспитателя, был утвержден. Хотя сказать, что это стало революцией в ДОУ, нельзя.

    Униформа в детском саду появилась раньше – частные дошкольные учреждения использовали эту практику. Но инструкции не были столь консервативны и строги.

    Культура педагога, невозможная без эстетических разумных требований к собственному облику, предполагает и опрятность, и сдержанность, и намек на элегантность в образе.

    Читайте в журнале «Справочник руководителя дошкольного учреждения» рекомендации по введению дресс-кода в детском саду:

    УЗНАЙТЕ СЕЙЧАС 

    Недавно негласные требования стали структурированы и закреплены. Так, к внешнему виду воспитателя стали предъявляться четкие требования:

    • волосы педагога чистые, аккуратно уложенные в прическу (скромную, элегантную);
    • у педагога не может быть яркого, неуместного мейк-апа;
    • руки воспитателя аккуратные, ухоженные, маникюр скромный;
    • обувь также не противоречит технике безопасности, не мешает динамичности воспитателя;
    • короткие юбки и шорты, обтягивающие джинсы под запретом;
    • в группах, где занимаются младшие дошкольники, у воспитателя недопустимы яркие, броские, крупные украшения (во избежание травмирования ребенка);
    • резкие запахи духов исключаются;
    • спортивная форма уместна только на физкультурных занятиях.

    Эти требования руководство предъявляет для ознакомления сотрудникам (под подпись).

    Что диктует закон

    Если следовать статье 210 ТК РФ, спецодежда для работников детского сада – сфера ответственности руководства ДОУ. В функционале уполномоченных лиц приобретение спецодежды и выдача ее воспитателям.

    Администрация сада выбирает фасон униформы, не противореча рекомендациям Роспотребнадзора. Это значит, что халаты для воспитателей однотонные, светлые. Каждый год ДОУ получают средства из бюджета на покупку спецодежды, обуви.

    У младшего воспитателя должно быть 3 сменных комплекта униформы: один приходится на смену, второй – запасной, третий – тот, что на себе. Эти требования законны, а значит, обязательны, и если воспитатель не соблюдает их, он ответственен за игнорирование предписаний.

    Реакция детей

    Униформа для воспитателей детского сада – вопрос, о котором много спорят. И спорщики до принятия закона считали, что это регресс, консерватизм и мера, которая только навредит детям. Это одна часть полемики.

    Каковы их доводы:

    1. Взрослый (воспитатель) – непререкаемый авторитет для ребенка. Форма для воспитателей детского сада будет служить неким образцом вкуса для детей. Но вряд ли скромный халат справляется с этой целью.
    2. Халат, наконец, напоминает форму медработника. Это значит, что у ребенка спецодежда для воспитателей детского сада будет ассоциироваться с врачами, больницей, уколами и другими малоприятными процедурами.

    Возникают разногласия и касательно цвета. Кто-то уверяет, что нужно остановиться на белой униформе, но психологи считают вариант не лучшим: человек в белом инстинктивно вызывает у воспитанника чувство неуверенности, подавляет его самостоятельность и инициативность. Дошкольник просто ждет от человека в белом следующих указаний, инструкций.

    Яркие цвета также противоречивы. С одной стороны красный и желтый цвет стимулируют мозговую деятельность, улучшают мыслительные процессы. Но нервная система от такой яркости быстро устает.

    Синий и фиолетовый цвета порождают у ребят чувство неуверенности в себе, мнительность. Потому оптимальный вариант – это мягкие приглушенные цвета с кремовой составляющей.

    Блекло-розовый, карамельный, кремово-фисташковый – они нейтральны и не вызывают острых реакций.

    Особенности дресс-кода воспитателя

    Культуру человека традиционно подчеркивает одежда. Не ее дороговизна и безупречное следование моде, а опрятность, выдержанность стиля, убедительность. Благодаря одежде можно создать привлекательный для окружающих образ .

    К одежде воспитателя можно применить правило трех К:

    • комфортная – то есть она не должна воспитателю мешать выполнять его должностные обязанности;
    • корректная – одежда не может отвлекать воспитанников от речи и действий воспитателя;
    • креативная – визуально униформа должна выделять педагога из множества других сотрудников ДОУ.

    Так как трудно оптимально применить это правильно для обычной повседневной одежды, и разработана спецодежда для младших воспитателей детского сада. Это упорядочивает, задает тон общению, не позволяет старшим детям выносить оценочные суждения: например, Мария Петровна одевается более красиво и модно, чем Ольга Сергеевна и т.д.

    Требования к спортивной одежде для воспитателя

    Спецодежда для детского сада – это и спортивная форма для воспитателя. В большинстве случаев уроки физической культуры проводят не воспитатели, а инструкторы по физкультуре. Но утреннюю разминку и различные соревнования в группе чаще проводит сам воспитатель.

    Какая спортивная форма допустима:

    • классический спортивный костюм;
    • удобная, не очень яркая спортивная обувь;
    • широкая спортивная майка и брюки.

    Лосины, даже спортивного типа, не самый желательный вариант. Но если воспитатель молодая и стройная девущка, то в совокупности с широкой майкой или байкой – это возможно. Главное, чтобы эстетические требования сохранялись, и одежда не переходила рамок допустимости в детском коллективе.

    Если воспитатель не переодевается для проведения зарядки (а в большинстве случаев это так), то его одежда должна быть удобной для демонстрации упражнений. С этой точки зрения униформа подходит: она достаточно свободна и практична, позволяет осуществлять ежедневную зарядку без неудобств для воспитателя.

    Требования СанПиНа к одежде работников ДОУ

    В детском саду работают не только воспитатели: медицинские работники, сотрудники пищеблока и техперсонал также нуждается в выдаче специальной одежды. И это предписывается нормативами СанПиН 2.4.1.3049-13.

    В требованиях сказано, что персонал ДОУ должен соблюдать строгие правила личной гигиены, приходить на работу в чистой обуви и одежде.

    Персоналу предписано оставлять верхнюю одежду, личные вещи и головной убор в индивидуальном шкафу.

    Персонал пищеблока руководством ДОУ обеспечивается спецодеждой – это халаты, колпаки/косынки. На одного человека отводится не меньше трех комплектов. Спецодежда хранится строго в специальном шкафу. Запрещено хранить в одном шкафу личные вещи и спецодежду: это расценивается как нарушение, сотрудник (а часто и руководство ДОУ) несет за это дисциплинарную ответственность.

    Лица, которые сопровождают продовольствие и пищевые продукты, доставляется в д/с, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы, также в обязательном порядке используют спецодежду – рукавицы и халат.

    Помощник воспитателя оснащается халатом темного цвета для организации уборки, фартуком, колпаком/косынкой для раздачи еды, а специальным фартуком, защищающим при мытье посуды.

    Медработники оснащаются х/б халатом, косынкой/колпаком, полотенцем. Один человек получает по 4 штуки предмета сроком на два года. Также у медработника в кабинете должна находиться щетка для мытья рук.

    Одежда для персонала пищевого блока

    СанПиН для детского сада (спецодежда рассматривается) предполагает, что персонал пищеблока должен быть оснащен одеждой согласно ГОСТ 9896-88 для женщин.

    Это может вариативно – костюм, представленный курткой и брюками, например. Куртка предполагает центральную петлевую застежку и пуговицы, накладного типа карманы, длинный рукав.

    Брюки идут по талии на специальной эластичной тесьме.

    Определены регламентирующими документами и требования к порядку эксплуатации спецодежды, ее хранению, чистке, ремонту.

    Стоит упомянуть следующее: выполняя работы на электрооборудовании, персонал снабжается типовыми средствами индивидуальной защиты. Средства нужды для предохранения от поражения электротоком.

    Спорный вопрос: могут ли родители требовать дресс-кода от педагога?

    Если говорить о спецодежде для техперсонала, работников пищеблока, медсестры – это очерченный законодательством вопрос, как правило, не вызывающий нареканий со стороны родителей.

    А вот требования к воспитателям – тема, которая не так редко поднимается в детском саду.

    Отчасти по этой причине так продвигался вопрос введения униформы для воспитателей: это снизило бы поток претензий со стороны родителей касательно внешнего облика педагогов.

    Часто претензии родительского состава беспочвенны, гипертрофированы. Они продиктованы желанием давления на воспитателя, защитой прав (проще говоря, некоторые родители так самореализуются).

    Но больше вопросов возникает к воспитателям, которые вне сада одеваются «фривольно, неподобающе».

    Родители обнаруживают на личной страничке в соцсети фото воспитателя в короткой юбке, например, или в купальнике, и требуют отстранить педагога от работы.

    Тема щепетильная, деликатная, но она не должна оставаться кулуарной. В слаженном, грамотном коллективе администрация ДОУ должна обговорить эти вопросы с сотрудниками.

    Внутри коллектива должно назреть здравое решение о допустимости/недопустимости определенных имиджевых моментов. Родители не в праве вынудить воспитателя носить униформу (хотя выступить с такой инициативой, доброжелательным предложением – имеют право).

    Потому администрация и родкомитет выходят на откровенный конструктивный диалог.

    На такой же диалог выходит администрация с сотрудниками. Оговорить, что даже личный аккаунт – это часть облика воспитателя.

    Профессия справедливо сравнивается с нравственностью (которая, как говорят «не шляпа, нравственность нельзя повесить на гвоздь и снимать только в удобные моменты).

    Есть у воспитателя внутренний цензор, отделяющий уместное и допустимое от грубого, непозволительного. К тому же, профессионал найдет компромиссные варианты.

    Источник: https://www.resobr.ru/article/63378-spetsodejda-dlya-detskogo-sada

    Правовед
    Добавить комментарий