Трудовой договор на электрика по совместительству

Трудовой договор по совместительству и его образец

Трудовой договор на электрика по совместительству

Невысокие доходы и необходимость в дополнительных средствах – повод оформить договор по совместительству.

Он представляет собой один из видов контракта, по которому человек может в рамках закона занимать ещё одну должность.

Даже если специалист получил такую возможность на том же предприятии, где он трудится и получает основной заработок, договор по совместительству должен быть составлен отдельным документом.

Разберём детальнее, что такое договор по совместительству и как его составить.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование работы совместителей

Глава 44 ТК РФ регламентирует особенности, как заключить договор с совместителем. Нормативом установлены некоторые гарантии для подобной категории граждан. Среди них выделяют:

  • лимитированную продолжительность занятости;
  • возможность взять отпуск одновременно с отдыхом на основном месте работы, несмотря на количество отработанных дней;
  • распространение всех льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором.

Виды совместительства

Трудовой договор по совместительству различается в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее совместительство

Внутренний совместитель подрабатывает на той же фирме, что находится и его основная работа. К примеру, договор на внутреннее совместительство может быть составлен с уборщицей, которая в дополнение может вести учёт, а также заниматься выдачей моющих средств и спецодежды.

Внешнее совместительство

Внешний совместитель находит подработку за пределами организации, в которой получает основной заработок. Трудовой договор с внешним совместителем является более распространённой формой подработки. Договор на внешнее совместительство составляется в обязательном порядке, а запись в трудовую о работе по внешнему совместительству вносится по желанию.

Сроки заключения договора

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении договора с первого дня и до истечения срока испытания на совместительство распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.

Срочные

В трудовом договоре, согласно которому работа по совместительству будет срочной, указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода договор по совместительству заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.

Бессрочные

Бессрочный договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах договор по совместительству заключается в общем порядке.

Особенности трудового договора по совместительству

Договор по совместительству обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.

Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.

Что содержит договор

Трудовой договор совместителя включает в себя следующие разделы:

  1. Реквизиты сторон. В договоре прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
  2. Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
  3. Права и обязанности работника. Договор по совместительству содержит такие права трудящегося:
  • на определённые условия работы;
  • на безопасный труд;
  • на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
  • на отдых и другие оговорённые законодательством права.

При этом нанимаемое лицо обязано:

  • реализовать поставленные перед ним задачи;
  • не нарушать правила внутреннего распорядка;
  • бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
  • не нарушать требования по охране труда.

Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т.д.

1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:

  • утверждать внутренние нормативные акты;
  • поощрять человека за успехи в труде;
  • привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
  • требовать с труженика исполнения им своих обязательств.

Наниматель должен:

  • предоставить человеку оговорённую работу;
  • организовать безопасные условия труда;
  • предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
  • вовремя оплачивать труды нанятого лица.

2. Оплата. Договор по совместительству включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.

3. Социальное страхование.

4. Ответственность сторон.

5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.

6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.

7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.

Как составить договор по совместительству

Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.

График работы по совместительству в трудовом договоре

При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день.

При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве

Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.

Право на отпуск при работе по совместительству

В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.

Ставки и порядок оплаты по договору

В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.

Кого нельзя брать в совместители

Для контракта по совместительству законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:

  • несовершеннолетние;
  • лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
  • водители.

Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью.

А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.

Гарантии по договору о совместительстве

Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.

Расторжение трудового договора по совместительству

Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его трудовую, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем не имеет унифицированной формы и может составляться свободно. Ознакомьтесь, как выглядит образец срочного трудового договора по совместительству. А также рассмотрите пример соглашения с работающим, когда документ бессрочный.

Для внешнего совместителя

Чтобы иметь представление, что собой представляет типовой документ про приём на работу по совместительству, когда соглашение для внешнего совместительства, ознакомьтесь с образцом трудового договора по совместительству.

Договор на совместительство, образец которого представлен ниже, также не является обязательным, а представляет собой лишь примерную форму.

Скачать образец трудового договора бухгалтера на условиях внешнего совместительства (.doc)

Для внутреннего совместителя

Договор на совместительство, образец которого представлен далее, продемонстрирует, как выглядит трудовой договор на внутреннее совместительство.

Скачать образец трудового договора секретаря на условиях внутреннего совместительства (.doc)

Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец

Для совмещения труда составляется соглашение на различные профессии. Ниже подобный документ представлен для должности главного бухгалтера.

Скачать образец трудового договора главного бухгалтера по совместительству (.doc)

Трудовой договор электрика по совместительству

Ниже представлено для ознакомления примерное соглашение, которое может подписать электромонтер-совместитель.

Скачать образец трудового договора по совместительству (.doc)

Чтобы наглядно понимать, как сотрудник может быть оформлен в качестве совместителя, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

Договор по совместительству – эффективный метод подзаработать в официальном порядке. Чтобы его заключить нужно согласие работодателя с основного места работы. Кроме того, перед тем, как составить такой договор нужно убедиться, что будущий сотрудник не подпадает под категорию лиц, которым подобная подработка запрещена законом.

Все условия и гарантии, которые влечёт за собой договор по совместительству, соответствует тем, что получает человек в обычном порядке.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovoj-dogovor/po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор на электрика по совместительству

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Трудовой договор с электриком – образец, по совместительству

    Трудовой договор на электрика по совместительству

    Невозможно представить современный век без электричества, оно необходимо как для обычного освещения, так и для обеспечения работы различного оборудования.

    Обеспечение бесперебойной подачи электрического тока, устранение и предотвращение поломок электрических приборов, контроль над правильной эксплуатацией – все это относится к обязанностям электрика.

    Учитывая специфические условия деятельности такого специалиста, важно правильно оформить трудовые отношения с электриком, руководствуясь особенностями его труда.

    Особенности

    Трудовая деятельность электрика сопряжена с высоким риском для здоровья и жизни. Во избежание несчастных случаев, связанных с поражениями электрическим током, руководством организации издаются такие документы как должностные инструкции, инструкции по безопасности и охране труда, инструкции по проведению ремонтных работ электрического оборудования.

    С каждым из этих документов электрик обязан ознакомиться, удостоверив это своей подписью в специальном журнале. В трудовом договоре следует отметить данное условие отдельным пунктом.

    Другое условие касается обязательного прохождения инструктажа и аттестации. Трудовое соглашение должно определять ответственность за несоблюдение этих требований.

    Если электрик не пройдет аттестацию, он может быть временно отстранен от работы либо вовсе уволен вследствие несоответствия должности.

    Еще одна особенность подобного договора заключается в наименовании профессии. В «Общероссийском классификаторе профессий» такая должность как электрик отсутствует в принципе.

    Потому желательно при документальном оформлении деятельности придерживаться наиболее приемлемых названий:

    • электромонтер по обслуживанию электроустановок;
    • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

    Условия

    Условия трудового договора с электриком можно поделить на основные и специфические, обусловленные особенностью труда.

    К основным условиям относятся:

    • наименования и реквизиты сторон – Ф.И.О. работника и данные его паспорта, название организации-работодателя и юридические ее данные, а также иные данные, идентифицирующие участников соглашения;
    • предмет договора – в данном случае найм на работу с указанием должности в штатном расписании, квалификации, разряда и прочее;
    • основные права и обязанности – трудовые функции работника, его ответственность, участие работодателя в рабочем процессе и подобное;
    • условия труда – местонахождение рабочего места, график работы, режим труда и отдыха и т.д.;
    • порядок оплаты – постоянный оклад, компенсации, дополнительные выплаты, оплата за сверхурочное время;
    • социальные гарантии;
    • срок трудового найма;
    • подписи участников.

    Среди условий дополнительных можно отметить такие как:

    • регулярное проведение инструктажа и обязанность работника удостоверять их наличие и периодичность своей подписью в специально предназначенном журнале;
    • обеспечение бесперебойного электроснабжения в соответствии с нормами и правилами внутреннего распорядка организации;
    • регулярное прохождение аттестации;
    • осуществление учета расхода электроэнергии;
    • наличие у электрика специального допуска к работе, позволяющего работать с высоким напряжением;
    • обладание удостоверением об умении работника оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока;
    • периодическая проверка и испытание защитных средств.

    Несомненно, все подробности, касающиеся техники безопасности, отмечаются в «Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок», но дополнительно прописать их в договоре лишним не будет.

    Поскольку исполнение обязанностей электрика требует наличия специальных знаний и навыков, то желательно при подписании договора указать, что именно должен знать и уметь работник в отношении предстоящей деятельности.

    Немаловажным дополнительным условием является определение режима труда. Осуществлять свои обязанности, в большинстве случаев, электромонтер может лишь при отключенном электричестве.

    Это может становиться причиной сбоев в работе организации. Потому многие работодатели предпочитают, чтобы деятельность электриков осуществлялась в часы, когда остальной персонал отдыхает.

    Следовательно, график электрика может отличаться от установленного в организации. Отдельным пунктом стоит оговорить порядок компенсационных выплат за сверхурочную работу, выход в праздники, ночное время и выходные.

    Желательно определить ответственность электрика за ненадлежащее исполнение обязанностей, поскольку поломки, возникшие по вине электромонтера или не устраненные им вовремя, могут стать причиной серьезных убытков для работодателя.

    Что такое расторжение трудового договора, читайте по ссылке.

    Трудовой договор с электриком должен содержать в себе все условия, обязательные для типового трудового договора.

    Перечень их определен ст.57 ТК РФ. Учитывая специфичность деятельности основные условия нужно в обязательном порядке дополнить условиями дополнительными.

    В дополнительных условиях можно предусмотреть подробно все нюансы работы, как непреложные, так и маловероятные. Работодатель вправе тщательно расписать каждый шаг работника и правила его поведения в той или иной ситуации.

    Главное чтобы дополнительные условия не ухудшали положения работника, иначе они попросту будут считаться недействительными.

    При оформлении трудового договора с электриком стоит особое внимание обратить на обязательства, которые возлагаются на работника.

    При этом желательно определить перечень и регламент вероятных работ, таковой может включать в себя необходимость:

    • периодического осмотра электрооборудования, своевременного выявления поломок и проведения ремонтных работ;
    • содержания в надлежащем виде эксплуатационной документации по энергохозяйству;
    • правильного и своевременного расчета за поставку электроэнергии с электроснабжающими организациями;
    • контроля над наличием и сроками проверки индивидуальных защитных средств;
    • своевременного и полного предоставления всей нужной отчетности.

    Особенности трудового договора с электриком по совместительству и его образец

    Такое понятие как «электрик по совместительству» обозначает, что электрик трудится на основной работе, а в свободное время подрабатывает на другой работе, скорее всего, в другой организации и у другого работодателя.

    В связи с этим вопрос о правильности оформления трудовых отношений с таким сотрудником весьма актуален, ведь при отсутствии трудового договора доказать виновность работника или ненадлежащее исполнение им обязанностей попросту невозможно.

    Сразу стоит заметить, что деятельность электрика по совместительству практически невозможна там, где электромонтер в режиме реального времени обязан обеспечивать бесперебойную подачу электричества и незамедлительно устранять поломки, то есть в любых организациях, для которых важно постоянное присутствие электрика.

    Оформить работника электриком по совместительству можно, если вероятность внезапных поломок практически отсутствует и временное отсутствие электроэнергии не критично.

    В подобной ситуации имеют место ремонтные работы планово-предупредительного характера, которые можно осуществлять в любое удобное время.

    Что касается графика электрика по совместительству, то он оговаривается сторонами до подписания договора. Может определиться рабочее время, когда присутствие работника необходимо либо оговорена возможность вызова электрика при необходимости.

    Также особо устанавливается порядок оплаты – постоянный оклад либо оплата в зависимости от выполненной работы.

    Основные требования к работнику по совместительству практически не отличаются от предъявляемых к постоянным электрикам.

    Главным требованием считается наличие профессионального образования и периодическое прохождение переподготовки. Дополнительные требования определяются непосредственно работодателем (стаж, возраст, наличие особых навыков и пр.).

    Строго установленной формы трудового договора с электриком по совместительству не существует. Потому можно воспользоваться типовым трудовым соглашением для работников-совместителей.

    Отметив обязательные условия, следует дополнить их особыми требованиями к работнику и дополнительными условиями деятельности.

    Желательно четко прописать какую материальную ответственность несет работник при причинении ущерба своим действием или бездействием.

    Правильно оформив трудовой договор с электриком можно существенно снизить риски убытков по причине неправильного электрообеспечения, ведь электрик это работник, от которого во многом зависит эффективность производственного процесса.

    Образец трудового договора с поваром вы можете найти здесь.

    Про срочный трудовой договор с менеджером по продажам рассказывается на этой странице.

    Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-jelektrikom.html

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец – Юридические консультации

    Трудовой договор на электрика по совместительству

    Трудовой договор по совместительству в 2019 году составляют, если принимают в штат работника на условиях внутреннего или внешнего совмещения.

    Форма свободная, но образец отличается от основного контракта условием о сроках действия.

    Скачать готовые образцы трудового договора по совместительству 2019 года можно по ссылкам ниже.

    Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает, но есть те, кого нельзя принять по совместительству >>> 

    Работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ. Она ограничивает время работы, устанавливает особый порядок расчета зарплаты. Поэтому в трудовом договоре помимо общих условий надо отразить эти аспекты.

    Обратите внимание, что контракты заключают в письменной форме. Будь то соглашение по основной работе, или же в качестве совмещения. Форма документа свободная, но в тексте должны быть все обязательные реквизиты по кодексу.

    Трудовой договор по совместительству: общие условия

    Составляя бланк договора по совместительству, включите в него обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    Скачать образцы трудовых договоров

    Место работы. Укажите наименование работодателя (название компании или ФИО предпринимателя).

    Если совместитель будет трудиться в филиале компании, который расположен в другой местности, то в контракте пропишите его местоположение.

    Образец записи в трудовом договоре по совместительству в 2019 году с адресом работы

    Трудовая функция. Запишите должность или профессию в соответствии со штатным расписанием (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

     Можно ли включить в трудовой договор условие, запрещающее совместительство в других организациях?

    Дата начала работы. Укажите дату, с которой лицо начнет работать, то есть когда он обязан приступить к выполнению своих обязанностей.

    Это дата может не совпадать с датой, в которую заключили контракт.

    Если день начала не указали, то совместитель обязан приступить к работе на следующий день после подписания соглашения (ст. 61 ТК).

    Пример записи в соглашении с датой, в которую сотрудник начнет трудиться

    Когда заключаете срочный договор по совместительству, укажите срок его действия и основание для заключения. Тут учтите одну особенность — если в документе срок не указать, его будут считать бессрочным (ст. 58 ТК).

    Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

    Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

    Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Подробнее >>>

    Условия оплаты труда. В контракте укажите размер тарифной ставки или оклада, а также надбавки, доплаты и премии. Кроме того, пропишите способы и сроки выплаты зарплаты.

    Условия труда на рабочем месте. Их определяют по результатам спецоценки.

    Они могут быть оптимальными, допустимыми, вредными или опасными.

    Если условия труда вредные или опасные, то лицо вправе получать гарантии и  компенсации. Об этом надо сделать запись в договоре. 

    Пример записи с гарантиями в отношении работников с особыми условиями труда

    Кроме того, включите в трудовой контракт по совместительству условия об обязательном социальном страховании сотрудника и характере работы (подвижной, в пути, разъездной и т. п.).

    У компании есть законный способ поручить сотруднику дополнительную работу – оформить совместительство. Тогда сотрудник будет работать в свободное время.

    Если собираетесь давать ему дополнительные задания регулярно, то этот способ безопаснее договора подряда. Так вы исключите риск штрафа в 100 000 руб.

    Особенности трудового договора по совместительству в 2019 году

    Как трудовой договор на внутреннее совместительство, так по внешнему совместительству должен содержать условие о том, что работа ведется на условиях совместительства.

    Фрагмент записи про условие совместительства

    В документе нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха работника-совместителя. Пропишите, какое время у него рабочее, и когда выходные.

    При этом помните, что работа по совместительству не может превышать четыре часа в день.

    Поэтому самый распространенный трудовой договор, который заключают с работниками, – это соглашение по совместительству на 0,5 ставки (образец формулировки ниже).

    Если же сотрудник свободен от основной работы, то он может выполнять дополнительные обязанности полный рабочий день (ст. 284 ТК). Сверхурочной для совместителя будет работа, которая превышает установленную ему норму времени.

    Фрагмент записи с продолжительностью рабочего периода

    Кроме того, пропишите в соглашении и условие о ежегодном оплачиваемом отпуске. Совмещенцам полагается отпуск на общих основаниях. Его продолжительность – 28 календарных дней.

    Однако предоставлять такой отдых надо в то же время, что и по основной работе.

    То есть даже если совместитель не отработал еще шесть месяцев, дни отпуска ему все равно следует предоставить параллельно с основной работой авансом.

    В условиях об оплате труда пропишите, что зарплату платято пропорционально отработанному времени. Но может быть и другой вариант — в зависимости от выработки, либо на других условиях, которые установили в соглашении.

     Положены ли совместителю обеденный перерыв, отпуск, вычеты по НДФЛ и другие трудовые гарантии?

    Укажите в договоре специальное основание для его расторжения.

    Это выход на работу сотрудника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

    Совместителя надо предупредить об этом минимум за две недели до расторжения контракта.

    Заключите контракт в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя.

    Образец трудового договора по внешнему совместительству на 2019 год

    Дорогой коллега, выберите гарантированный подарок и шанс получить квартиру! Оформите годовую подписку и получите еще три месяца в подарок! Узнать больше

    На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

    Источник: https://www.glavbukh.ru/art/24346-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-2019

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец — Законники

    Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи.

    Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

    Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии. В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма. В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.

    Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;

    • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
    • повышать свою профессиональную квалификацию;
    • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
    • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.

    Приём на работу электрика: нюансы составления договора

    Важно

    При этом желательно определить перечень и регламент вероятных работ, таковой может включать в себя необходимость:

    • периодического осмотра электрооборудования, своевременного выявления поломок и проведения ремонтных работ;
    • содержания в надлежащем виде эксплуатационной документации по энергохозяйству;
    • правильного и своевременного расчета за поставку электроэнергии с электроснабжающими организациями;
    • контроля над наличием и сроками проверки индивидуальных защитных средств;
    • своевременного и полного предоставления всей нужной отчетности.

    Особенности трудового договора с электриком по совместительству и его образец Такое понятие как «электрик по совместительству» обозначает, что электрик трудится на основной работе, а в свободное время подрабатывает на другой работе, скорее всего, в другой организации и у другого работодателя.

    Источник: https://sud-inform.com/trudovoy-dogovor-s-elektrikom-po-sovmestitelstvu-obrazets/

    Приём на работу электрика: нюансы составления договора

    Трудовой договор на электрика по совместительству

    Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности. Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

    Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам. Такими же особенностями обладает и должность электрика. Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

    • 1 Роль документа
    • 2 Структура и образец
    • 3 Нюансы оформления

    Роль документа

    Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

    Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

    Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

    Структура и образец

    Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

    Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

    Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии.

    Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории.

    Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

    Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

    • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
    • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
    • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
    • В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
    • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
    • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
    • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
    • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
    • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
    • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

    Нюансы оформления

    Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела.

    Особое внимание уделяется безопасным условиям работы. Соискатель должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, подтверждёнными соответствующими документами об имеющемся образовании, повышении квалификации и наработанном стаже. Рекомендуется по возможности избегать совмещения профессий, так как такая практика может негативно сказаться на качестве работы электрика.

    Если работник принят по совместительству (одновременно работает на основном и дополнительном рабочем месте), необходимо указать, что данная должность является дополнительной.

    В договор вносится информация по начислению оклада, который рассчитывается пропорционально к отработанному времени.

    Также документ должен содержать информацию по особому режиму работы (совместители не могут быть заняты на дополнительном месте больше четырёх часов в день).

    Работа в ТСЖ имеет ряд характерных особенностей, которые необходимо указать в договоре при приёме на вакантное место электрика.

    Например, в товариществах собственников жилья нет организованных рабочих мест, поэтому электрики работают только по вызову. Следовательно, в договоре не получится указать точный адрес места работы.

    А в перечне основных обязанностей перечисляются все объекты, за которые электрик несёт ответственность.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-elektrikom.html

    Правовед
    Добавить комментарий