Увольнение п 2 ст 77 запись в трудовой

Статья 77 п 3 часть 1 при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) в 2019 году – образец, пенсионера

Увольнение п 2 ст 77 запись в трудовой

Расторжение трудового договора между сотрудником и его работодателем осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Для увольнения по собственному желанию, предусмотрена статья 77 пункт 3 часть 1, в которой содержится вся информация по осуществлению данной процедуры.

Что значит

При увольнению по собственному желанию, статья 77 п 3 часть 1 является основанием совершения всех действий. Она дает право сотруднику прекратить рабочие отношения исходя из личных побуждений, так как трудоустройство в Российской Федерации не может быть принудительным.

Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику. Работодатель за время отработки подыскивает новую кандидатуру на должность.

После окончания отработки, уже бывшему сотруднику на руки отдается его трудовая книжка, в которой представителем отдела кадров занесена соответствующая запись. С этого момент все рабочие отношения между сторонами закончены.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по желанию сотрудника происходит в несколько этапов:

  1. Работник оформляет заявление на увольнение и отдает его работодателю.
  2. При необходимости, соблюдение срока отработки, назначенного руководителем, не превышающего 14 дней.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Расчет с сотрудником, выдача ему всех положенных выплат.
  5. Выдача трудовой книжки лично на руки, с внесением соответствующих записей.

Как написать заявление и его пример

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется самим сотрудником. Оно не имеет установленной формы или бланка, но оформляется всегда по одному шаблону. Написать заявление можно как от руки, так и в печатном виде, на листе белой бумаги, формата А-4.

Обязательные реквизиты:

  • Ф.И.О. и должность лица, на чье имя подается заявление;
  • Ф.И.О. и должность самого работника;
  • причина увольнения (по собственному желанию);
  • дата увольнения, то есть, последний день отработки (важно помнить, что предлог «с» перед датой употреблять не рекомендуется, для избежания разногласий);
  • дата создания заявления;
  • подпись работника.

Бланк заявление скачайте по ссылке.

Образец написания:

Приказ

Как только заканчивается срок отработки, работодателем составляется приказ об его увольнении. После его подписания руководителем работник официально считается уволенным со своей должности.

Для оформления приказа используется унифицированная форма бланка Т-8 (Т-8а — при увольнении группы работников).

Каждая организация имеет право видоизменить бланк, для собственного удобства, главное, чтобы присутствовали все обязательные к заполнению поля:

  • наименование организации;
  • код по ОКПО;
  • номер и дата документа;
  • дата и номер трудового договора, по которому был принят сотрудник;
  • число, с которого работник считается уволенным;
  • Ф.И.О. работника, его табельный номер;
  • наименование его должности и структурного подразделения;
  • основание расторжения трудового договора (статья 77 п 3 часть 1);
  • основание увольнения (личное заявление);
  • подписи руководителя организации и самого работника.

Образец записи в трудовой

Завершающим этапом увольнения всех сотрудников является выдача на руки трудовой книжки, в которую предварительно вносятся соответствующие записи, подтверждающие факт официального трудоустройства и наличие рабочего стажа у человека.

Какие данные заносятся в трудовую книжку:

  • полное наименование организации-работодателя;
  • дата принятия на работу;
  • на какую должность принят сотрудник;
  • основание приема;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • на каком основании произведено увольнение;
  • печать работодателя;
  • подпись представителя отдела кадров;
  • подпись работника.

Срок

Весь процесс увольнения сотрудника по его собственному желанию длится определенный срок, который начинается с момента принятия заявления.

После того, как от работника было получено решение об уходе с работы, у него начинается отработка, которая длиться 14 дней, если он находится на испытательном сроке — 3 дня.

При обоюдном согласии сторон срок отработки может быть сокращен на несколько дней, а вот продлить отработку работодатель не имеет право.

Что делать если не подписывают

Не всегда руководитель готов отпустить ценного сотрудника, поэтому могут возникнуть проблемы с подписанием заявления на увольнение. Если все-таки такая ситуация возникла, всегда нужно помнить, что в данном вопросе законодательство всегда стоит на стороне работника. Работодатель не имеет права задерживать его на рабочем месте дольше, чем требуется.

По факту, подпись руководства на заявлении не является обязательным условием для увольнения.

Если работодатель отказывается принимать заявление, то все равно, сотрудник со следующего дня, после его написания и предупреждения руководителя о своих намерениях, вступает в положенную отработку, а через две недели должен быть свободен.

Если по истечению 14 дней сотруднику не выплатили положенный ему расчет и не вернули на руки трудовую книжку со всеми положенными записями, такое действие будет считаться грубым нарушением законодательства, причем в двойном размере.

В такой ситуации можно подать на организацию в суд, который обязательно будет на стороне работника.

Также не стоит бояться угроз начальства о том, что увольнение будет произведено на основании статьи за нарушение. Если проступков со стороны работника не наблюдалось или истек срок их давности, он не имеет на это право, что также наказуемо.

Как отозвать

Во время срока отработки сотрудник, который увольняется по собственному желанию, имеет право в любое время поменять свое решение и отозвать заявление. Для этого необходимо написать еще одно заявление, в котором изъявляется желание об отмене решения.

Оно также имеет свободную форму, в нем можно использовать такие формулировки, как, например, «Прошу считать мое заявление от __.__.__ недействительным …», «Прошу отозвать мое заявление на увольнение с __.__.__ …».

Единственным нюансом является то, что отозвать заявление на увольнение будет невозможным, если на освобождаемое место уже назначен новый кандидат, который был уволен с предыдущего места путем перевода на новую должность. Если такая ситуация произошла, то работник будет уволен в обязательном порядке.

Как избежать отработки

Несмотря на то, что предупреждение о намерении прекратит трудовые отношения должно поступить от сотрудника за две недели со дня его фактического ухода, бывают такие ситуации, при которых уволиться можно без отработки 14 дней.

Возможно это, если:

  • работник находится на испытательном сроке, тогда длительность его отработки не превышает 3 календарных дней;
  • произошел конфликт, в котором работодатель оказался виновным, нарушив законодательство, или превысив свои полномочия. При возникновении такой ситуации, сотрудник может быть уволен в тот день, в который пожелает;
  • обе стороны обоюдно приняли решение о том, что срок отработки будет сокращен или отменен совсем. Ситуации могут быть разные, например и работодатель может пойти навстречу, особенно если он уверен, что без труда найдет нового сотрудника на освободившееся место;
  • сотрудник решил поступить в учебное заведение и у него имеется документ, подтверждающий этот факт;
  • человек, имеющий инвалидность, или детей-инвалидов, также имеет право уволиться не отрабатывая 14 дней, особенно если у него отмечается ухудшение состояния здоровья;
  • сотрудника призывают на военную службу;
  • супруг увольняемого работника отправлен на длительную командировку в другой населенный пункт;
  • работник может уволиться прямо во время больничного, естественно, документально подтвержденного, в таком случае дни отработки будут совпадать с днями отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Особенности для пенсионера

В нашем государстве, при достижении определенного возраста, всем гражданам выплачивается пенсия, которая дает возможность прекратить рабочую деятельность и отправится на заслуженный отдых.

Что касается увольнения пенсионера по собственному желанию, то данная процедура проходит так же, как и расторжение рабочих отношений с другими работниками.

Единственным отличием является то, что пенсионер имеет право уволиться без отработки, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию». Такой привилегией можно воспользоваться лишь один раз, если после выхода на пенсию гражданин еще раз устроится на работу, то увольнение с нее будет производиться в общем порядке, то есть, подразумевая полную отработку.

Процесс увольнения по собственному желанию, если действовать согласно статье 77 пункт 3 часть 1, является обыденной частью трудовых отношений, осуществляемых в каждой организации.

Законодательство четко распределило обязанности сторон, для того чтобы каждая из них оставалась при своих интересах, не ущемляя прав других. Поэтому, именно соблюдение правильных действий, всегда поможет избежать спорных моментов.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/statja-77-p-3-chast-1-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Запись в трудовой книжке об увольнении: образцы

Увольнение п 2 ст 77 запись в трудовой

Запись в трудовой книжке об увольнении: 3 правила внесения информации + 5 составляющих записи + 5 наиболее распространенных причин увольнения, помимо собственного желания.

Работа сотрудника отдела кадров сложная и ответственная.

Цена ошибки, сделанной в личных документах составляющих коллектива, велика, причем не только для самих владельцем бумаг, но и для кадровика, которого могут наказать при помощи штрафов.

Очень часто отделу кадров приходится делать запись в трудовой книжке об увольнении.

Каждый хороший специалист должен знать об основных видах формулировок, о допустимой форме внесения изменений, о статьях ТК РФ, которые отвечают каждому из типов прекращения контракта.

Общие правила внесения записи в трудовую книжку об увольнении

Официально оформленный сотрудник должен иметь трудовую книжку, что хранится в отделе кадров и в которую ответственное лицо вносит записи о приеме на работу, о повышении в должности, а также – о расторжении договора.

1. Что следует знать о правилах заполнения трудовых книжек?

Процедура увольнения, предусмотренная законодательством РФ, достаточно проста, особенно, если наемник решил сменить место труда по личной инициативе, а не выгоняется руководством за какой-то проступок.

И все же есть ряд правил, и в первую очередь они касаются оформления соответствующей документации и внесения записей, которые нельзя нарушать.

День увольнения идентичен последнему дню нахождения специалиста на рабочем месте. Если после написания заявления об увольнении сотрудник отрабатывал еще 2 недели, то день его расчета – 14-й день после выявления своего желания в письменной форме.

Именно в день своего увольнения работник должен получить:

  • расчет (заработную плату за отработанное им время);
  • справки (о рабочей деятельности, оплаченных взносах и т.д.);
  • трудовую книжку с оформленным по всем правилам текстом о прекращении контракта.

Нельзя вносить запись в трудовую без составления приказа руководства о том, что с конкретным сотрудником прекращается договор.

Не только отдел кадров, но и сам увольняющийся должен быть ознакомлен с этим приказом.

Делая в трудовой книжке запись о прекращении контракта, кадровик должен помнить, что:

  1. Информации об увольнении должна предшествовать запись о приеме сотрудника на работу.
  2. Все данные нужно фиксировать подписями руководства и печатью компании.
  3. Сам увольняемый должен убедиться, что все данные в трудовую внесены верно и подтвердить это своей подписью.

Уволенный не обязан лично забирать свои документы, если у него нет такой возможности. Ему можно переслать весь пакет бумаг по почте или передать с курьером.

2. Основные составляющие записи в трудовой книжке при увольнении

Запись об увольнении в трудовой книжке, которую делает специалист, должна быть:

  • правдивой (нельзя, например, фальсифицировать даты длительности договора);
  • корректной (оформленной по всем правилам и без ошибок).

Именно такой текст не вызовет претензий со стороны проверяющих органов.

Информация об увольнении должна содержать следующие данные:

1. Порядковый номер записи
2. Дату внесения изменений в трудовую
3. Информацию о расторжении трудового договора на основании одной из статей ТК РФ
4. Реквизиты изданного приказа о прекращении трудовых отношений
5. Подписи кадровика (главы фирмы) и бывшего сотрудника, что свидетельствуют о том, что сформированные записи признаются верными

Если вы будете придерживаться общих правил заполнения трудовых книг, то никогда не столкнетесь с претензиями со стороны ни налоговой, ни инспекции, ни самого уволенного, у которого могут возникнуть проблемы из-за того, что вы неправильно внесли данные.

Почему сотрудник решается на увольнение и как все грамотно оформить в трудовой книжке?

Наиболее распространенная причина смены места деятельности тружеников всей страны – их собственное желание уйти к другому работодателю.

Законное право взрослого человека искать наиболее комфортное для себя место труда.

Обязанность же кадровика состоит в том, чтобы грамотно внести запись в трудовую, указав причину расчета:

  1. Выход на пенсию по старости.
  2. Инициатива нанимающей стороны в связи с:
    • нарушением дисциплины;
    • пьянством;
    • плохим выполнением обязанностей;
    • сокращением штата;
    • финансовыми трудностями компании и т.д.
  3. Согласие сторон (когда ни работодатель, ни работник не имеют ничего против двустороннего расторжения контракта).
  4. Обстоятельства, независящие от воли сторон, например, призыв специалиста в ряды российской армии.
  5. Любая веская причина:
    • поступление в учебное заведение;
    • переезд в другой город;
    • необходимость следовать за мужем / женой в длительную командировку и т.д.

Важно указать причину со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Для этого следует внимательно изучить статьи 71, 77, 81 и 83 ТК РФ.

Бывает, что сам сотрудник требует не просто написать «уволен по собственному желанию», а указать причину, что и вызвала это желание.

Тут кадровику следует действовать на свое усмотрение.

Если есть документ, подтверждающий эту вескую причину (справка из университета, пенсионное удостоверение, справка с места работы мужа / жены о командировке и т.д.), то соответствующую запись можно и сделать.

Если же все дело в блажи недовольного наемника – лучше отказать.

Оксана Ивановна была отличным бухгалтером, но имела весьма сложный характер, который испортился еще больше с приходом в компанию нового директора.

Общий язык руководству с главбухом было трудно находить и, тем не менее, директор Оксану Ивановну не увольнял, отмечая ее как хорошего специалиста.

После очередного конфликта Оксана Ивановна написала заявление на увольнение. Руководство, уставшее от напряженной обстановки, его подписало и распорядилось выдать соответствующий приказ.

Новый виток конфликта начался тогда, когда бывший главбух начала требовать от кадровика написать в трудовой: «Уволена по личной инициативе, потому что со столь плохим директором невозможно работать».

Естественно сотрудница отдела кадров отказалась внести такую запись, ссылаясь на отсутствие подобного пункта в ТК РФ.
И поступила совершенно верно.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?

Причина увольнения, что встречается чаще всего – по собственному желанию.

Подобная формулировка – это компромисс, на который соглашаются и наниматели, и работники даже тогда, когда реальное основание – конфликт сторон, давление со стороны нанимающей стороны, ошибки в работе сотрудника или нечто другое.

Увольнение по собственному желанию – возможность сохранить лицо для работника, существенно упрощающая работу кадровиков.

Отдел кадров может выбирать одну из двух допустимых формулировок:

Обе они верны и имеют одинаковую юридическую силу.

Только не забудьте прописать в трудовой, какая именно часть 77 статьи ТК РФ стала основанием для создания записи.

Если специалист решился на увольнение по собственному желанию, то запись в трудовой книжке будет выглядеть подобным образом:

Образец оформления трудовой книжки.

Как сделать запись в трудовой книжке?
Увольнение работника.

Запись в трудовой книжке об увольнении: наиболее распространенные образцы

Есть две основные формы внесения данных в книжку, которые свидетельствуют о расчете спеца: «Уволен…» и «Трудовой договор расторгнут…».

Выходное пособие при увольнении: 4 основания для получения

Оба варианта считаются допустимыми и их можно использовать для того, чтобы вносить изменения в документацию.

Чтобы грамотно, указывая на основание, сформулировать текст, воспользуйтесь вот такой таблицей:

Основание для увольненияСтатья ТК РФОбразец записи об увольнении № 1Образец записи об увольнении № 2
По соглашению сторонСт. 77, ч. 1, п. 1Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииУволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииСт. 77, ч. 1, п. 2Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
По собственному желаниюСт. 77, ч. 1, п. 3Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по собственному желанию сотрудника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В порядке перевода по просьбе работникаСт. 77, ч. 1, п. 5Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Море» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Море» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В порядке перевода с согласия работникаСт. 77, ч. 1, п. 5Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Море» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииУволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Море» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имуществаСт. 77, ч. 1, п. 6Трудовой договор расторгнут ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организацииСт. 77, ч. 1, п. 6Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятияСт. 77, ч. 1, п. 6Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договораСт. 77, ч. 1, п. 7Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от перевода на другую работу, необходимую по медицинским показателямСт. 77, ч. 1, п. 8Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отсутствие у работодателя работы, необходимого работнику по медицинским показателямСт. 77, ч. 1, п. 8Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателемСт. 77, ч. 1, п. 9Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение установленных правил заключения трудового договораСт. 77, ч. 1, п. 11Уволен в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Контракт может быть также расторгнут по инициативе работодателя, а не работника.

Тогда при внесении данных в трудовую нужно ссылаться на статью 81 ТК РФ:

Внеся запись в трудовой книжке об увольнении и закрепив ее подписями с печатью, отдавайте документ на руки уволенному специалисту. Больше вы ответственности за его книжку не несете.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii.html

Уволен по собственному желанию статья 77 пункт 3 запись в трудовой

Увольнение п 2 ст 77 запись в трудовой

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у специалистов нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, по статье 77 п 3 часть 1

Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе. Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы.

Зачастую приняв решение об увольнении, работник начинает искать – какую бы причину придумать, чтобы не отрабатывать положенные по статье 77 ТК РФ 14 дней.

Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.

2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока.

Запись об увольнении в трудовой книжке

  • Если мы имеем дело с п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), если такое заключение было получено, то в книжке делается формулировка: «Трудовой договор прекращенпо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Если мы имеем дело с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением), то в книжке делается запись: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Уволен в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Если мы имеем дело с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности), то в книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнутпо инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Рекомендуем прочесть:  Как Забрать С Приставов Деньги

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Уволить по собственному желанию статья 77 запись в трудовой 2019

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи. Страница заверяется печатью фирмы. Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая неверно внесенная пометка может негативно отразится в случае каких-либо судебных разбирательств.

Источник: https://lawyertop.ru/kompensatsii/uvolen-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-77-punkt-3-zapis-v-trudovoj

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Увольнение п 2 ст 77 запись в трудовой
Запись в трудовой книжке об увольнении

Каждый сотрудник имеет законное право уволиться по своему желанию.

Однако перед увольнением нужно провести определенные действия, чтобы увольнение считалось законным.

Процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе.

Какие же процедуры предшествуют увольнению работника по своей инициативе?

Как правильно вносится запись в трудовую об увольнении?

Уведомление за 2 недели

Уведомление о увольнении

Правила проведения процедуры увольнения по инициативе работника прописаны в Трудовом кодексе, а именно в ст 80 и ст 77 ТК РФ.

И первое, что необходимо знать работнику, который намерен уйти из предприятия (организации) – он должен уведомить о своем увольнении за 2 недели.

Заявление подают в письменной форме через канцелярию предприятия, но можно это сделать и через почтовое отделение с уведомлением о вручении.

Заявление об уходе с должности  считается принятым тогда, когда директор или его представитель поставит подпись в документе об извещении.

Впрочем, данное заявление можно как составлять от руки, так и напечатать на компьютере, главное – чтобы там стоял личный автограф работника, который планирует увольняться.

Внимание!В некоторых случаях, сотрудники имеют право уволиться не через 2 недели после предоставления заявления, а тем днем, которым они укажут в своем заявлении.

К таким случаям относятся:

  • выход сотрудника на пенсию;
  • поступление в ВУЗ;
  • нарушение начальником положений трудового законодательства;
  • иные случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (переезд и т.д.).

Также существуют особенности для тех, кто желает уволиться на испытательном сроке, для таких категорий лиц срок уведомления об увольнении по составляет 3 дня.

А вот руководитель предприятия должен уведомить вышестоящее руководство о своем уходе за 1 месяц (запись заявления). Особенности установлены для сезонных работников – уведомление за три дня до увольнения  и некоторых иных работников.

Отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления

Если заявление про уход с работы написано, но работник вдруг передумал увольняться, у него изменились обстоятельства и т.д., не все еще потеряно. В ст 80 ТК предусмотрено, что каждый сотрудник имеет полномочия отменить написанное заявление (даже если оно уже подписано директором).

Однако отменить решение об увольнении нельзя, если на его место уже пригласили иного специалиста, которому не могут отказать в принятии на данную должность.

Кроме того, в последнем абзаце вышеуказанной статьи предусмотрено, что если после происшествия срока для увольнения работодатель по каким-то причинам не издал приказ об увольнении и сотрудник на этом не настаивает, он продолжает свою работу.

Оформление трудовой книжки

Оформление трудовой

Если срок в 2 недели истек, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию раньше двухнедельного срока или если работодатель и подчиненный пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор раньше этого срока, директором выдается приказ о прекращении трудового договора и соответствующей записи.

С данным приказом в обязательном порядке работник ознакомляется под роспись.

Запись в трудовую об увольнении заносится с соблюдением Инструкции о заполнении. Запись должна:

  • запись вноситься четким понятным почерком;
  • цвет чернила должен быть исключительно черным или синим;
  • все слова, фразы и пунктуация должны быть написаны верно;
  • если ошибка все же была допущенав трудовой книжке, ее придется менять.

Уход с работы по собственной инициативе оформляется следующим образом:

  1. В соответствующих графах в трудовой книжке записывается порядковый номер, дата, номер приказа, согласно которому проводится увольнение.
  2. В самом тексте записи указывается, что работник увольняется по собственному желанию, статья и пункт ТК.
  3. После записи ставится подпись руководителя и печать.

Особенности для пенсионеров

Несколько иная формулировка записи вносится по достижению сотрудником пенсионного возраста. Как мы уже ранее указывали, работник после наступления пенсионного возраста может уйти на отдых и уйти ранее установленного двухнедельного срока.

В таком случае, кадровик, делая запись в трудовой об увольнении должен указать, что человек не просто увольняется по своему желанию, а уволен по своей инициативе в связи с выходом на пенсию.

После внесения такой записи, как и в остальных случаях, ставятся печать и подпись руководителя. А после завершения всех процедур трудовая выдается уволенному работнику.

Увольнение руководителей

Если же увольняться планирует директор, то в записи в трудовой указывается, с какой должности уволен начальник и то, по какой причине он уволен, согласно п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ.

Однако если директор уволен по причине окончания трудового контракта, то это будет совсем иное основание —  не п.3, а п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ — Трудового кодекса (окончание срока контракта).

Есть особенности и при проведении самой процедуру увольнения директора (руководителя). Если речь идет об ООО, то увольнение начальника принимается на общем собрании всех участников и оформляется в виде протокола, в акционерном обществе – на собрании акционеров.

Предупреждение!После выдачи протокола сам директор выдает приказ о прекращении его полномочий. В разъяснениях Минтруда уточняется, что запись про уход с должности проводится со ссылкой на решения собственников.

Сроки заполнения

Важно также соблюдать сроки заполнения.  Законодательство гласит, что трудовую книжку с соотвествующей записью стоит выдать увольняемому сотруднику в последний день его службы.

Если же срок будет задержан, то это нарушение закона, что может привести к штрафам за административное правонарушение. Более того, за каждый день истечения срока выдачи трудовой при увольнении, бывший работник может взыскать проценты.

Если же в последний день работы сотрудник по каким-то причинам не забрал свой трудовой документ, кадровой службе в обязательном порядке необходимо отравить письмо на домашний адрес работника о том, что трудовую следует обязательно забрать.

Саму трудовую книгу пересылать по почте недопустимо, это можно сделать лишь в том случае, если работник попросит об этом в своем письменном заявлении (запись заявления по первому требования помогут составить наши юристы). Поэтому пока соответствующего заявления не поступило, основной трудовой документ работника хранится в организации.

Помните, что невостребованная трудовая книжка не утилизируется и не выбрасывается, это документ строгой отчетности, где каждая запись осуществляется согласно стандартам и требованиям.

Если же бывший работник предъявит претензию  о том, что ему не выдали трудовую с соответствующей записью, работник кадровой службы предъявит ему почтовое уведомление, где подтверждено, что организация обращалась к нему с требованием забрать трудовую.

Это уведомление поможет работодателю доказать свою невиновность и не оплачивать за вынужденный прогул.

Как не допустить прогула?

Как не допустить прогула

Некоторые сотрудники ошибочно думают, что после того, как они подали заявление о прекращении работы, можно уже не подчиняться правилам компании.

Это неверно, если подчиненный перестанет ходить на работу до срока своего увольнения, то его действия вполне могут расценить как прогул и уволить уже по «статье», что крайне нежелательно.

Поэтому со времени подачи заявление об уходе и до последнего дня работы следует строго соблюдать Правила внутреннего распорядка компании.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/zapis-v-trudovoj-pri-uvolnenii/

Тонкости при увольнении в порядке перевода

Увольнение п 2 ст 77 запись в трудовой

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.

Увольнение в порядке перевода

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штата и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

  • название должности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Увольнение в порядке перевода: как это делается

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

  1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
  2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
  • уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
  • трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
  1. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  1. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

  • до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
  • ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
  • не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
  • помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
  • Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php

Правовед
Добавить комментарий